2023安徽中医药大学第二附属医院招聘19人公告(有编制)
2023-07-11
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为做好2023年度安徽中医药大学第二附属医院面向社会公开招聘工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）、《关于进一步做好省属高校公开招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369号）等有关规定，现就有关事项公告如下：招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：（五）身体条件需符合安徽省事业单位公开招聘人员体检标准;公开招聘人员岗位表中涉及年龄计算方式如下，如，30周岁及以下即为“1993年1月1日（含）以后出生”。（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；（七）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。（一）报名时间：5月11日- 5月22日，逾期不再补报。（二）报名方式：符合报考条件的考生登陆医院官网人事招聘网上报名系统（https://job.ahzjyy.com）注册进行网上报名，考生填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。每位报考人员限报一个岗位，多报视为无效，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。考生必须于个人网上报名后24小时至2023年5月22日16时前登录医院官网人事招聘网上报名系统查询是否通过线上资格初审。通过审查的，不能更改个人信息或再报考其他岗位；尚未审查或未通过审查的，可在5月23日16时前改报其他岗位。通过线上资格初审的报考人员需在2023年5月24日16时前完成网上缴费，逾期未缴费，视为自动放弃。对于通过线上资格初审报考人员，由医院人事科组织现场资格审查，考生需提交如下材料，其中2-9项材料须同时提供原件与复印件（原件现场审核完毕后返还，复印件留存），考生本人必须到现场进行资格复审。线下资格复审时间待定，复印件请按照以下顺序装订：1.《2023年硕士研究生招聘报名表》（可在报名系统中下载打印）；6.已取得住院医师规范化培训合格证书的提供合格证书，暂未取得规培合格证书的需提供培养单位规培管理部门出具的规培证明（岗位需要的提供）；7.硕士所学方向证明（对专业方向有要求的岗位需提供，由学院或培养单位教学部门盖章）；9.海外留学毕业生须同时提供教育部留学服务中心认证书原件和复印件。凡出现以下任一情况的，即为线下资格复审不合格，取消考试资格，未通过线下资格复审已缴费的报名人员可申请退费。应聘同一岗位须形成竞争，通过线下资格复审，拟参加笔试人员人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。资格审查贯穿招聘全过程，凡因弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。通过线下资格复审人员，可在医院官网人事招聘网上报名系统自行下载并打印笔试准考证，按准考证上规定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件原件参加笔试，准考证打印开放时间待定。1.笔试采取闭卷形式进行，时间100分钟，满分100分。考试科目详见附件，不指定参考资料 。各招聘岗位根据笔试成绩高低按照1:3的比例确定入围技能考核和面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同，一并进入技能考核、面试环节。主要考核与岗位相关的专业技能，根据招聘专业岗位，由医院制定具体技能考核方案，并报医院人事科备案后实施。各招聘岗位入围技能考核人员，需在公告的规定时间和地点参加技能考核，满分100分。在医院相关部门的监督下成立不少于7名专家组成的招聘考核评委专家组，其中外聘评委专家占招聘考核评委专家组人数的一半以上，面试办法及评分标准另行制定；面试成绩采用百分制，去掉一个最高分和最低分，平均后确定面试成绩。面试成绩低于60分者不予录用。报考人员考试总成绩由笔试成绩、技能考核成绩和面试成绩加权形成，笔试、技能考核和面试成绩均按百分制记分，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。各项成绩所占权重为：笔试成绩占40%，技能考核成绩占30%，面试成绩占30%，最终成绩合成确定后在医院官网上公布，其中面试成绩当场公布。根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象（如总成绩相同，依次以笔试成绩、技能考核成绩、面试成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布），面试成绩或总成绩低于60分的不列入体检、考察对象。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，经医院研究审定后，在医院官网公示7天。对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补一次。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由医院按照规定将有关材料报送安徽中医药大学研究审定后，统一报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用报批手续,入编时间以省人力资源社会保障厅批复时间为准。对违反公开招聘规定或未能在2023年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。拟聘用人员须在规定时间内统一到医院人事科报到。根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，事业单位新进人员实施聘用管理，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。考生应对照招聘条件要求报考相应岗位，对不符合医院招聘条件要求的人员医院一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由考生本人负责。保密、监督等事项：招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，医院纪检部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督，监督电话：0551-62668840。 医院官网人事招聘网上报名系统：https://job.ahzjyy.com附件：安徽中医药大学第二附属医院2023年度硕士研究生招聘计划.xlsx您一定收藏与转给更多人！不要错过报名时间！
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