事业编制!文物考古研究院招聘48人

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湖南省文物考古研究院是隶属于湖南省文化和旅游厅的正处级公益一类科研事业单位。

根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求,结合工作需要,面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下:

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四、招聘岗位、计划及要求

此次招聘岗位29个;招聘计划48名,其中管理岗位9名,专业技术岗位39名(详见附件1)。

五、招聘程序

(一)发布信息

招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南省文化和旅游厅网站面向社会公开发布。

(二)报名

1.报名时间

2023年5月17日00:00至5月19日24:00止。

2.报名方式

采取网上报名方式,每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格。

请应聘人员登录人事招聘服务平台报名系统网址进行网上报名。按岗位要求填写相关个人信息,并按要求将报考岗位所需的相关材料原件扫描上传。

报名材料如下:①应聘者登录湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南省文化和旅游厅网站自行下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》。②本人有效身份证(正反面)、学历学位证书原件(同时提供学信网教育部学历证书电子注册备案表)和岗位要求的资格证书及相关材料原件(同时提供相关复印件一式一份),应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表(需加盖学校公章)。③近期同底彩色免冠1寸电子版照片。④要求有工作经历的,需提供对应时限的劳动合同或社保证明。⑤现有工作单位的应聘人员须由所在单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位公章(可入围体检时提供)。

3.相关要求

应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2023年7月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。

招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位公章,或提供社会保障缴费证明)。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2023年4月30日为截止日期。

(三)资格审查

根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。

1.A类岗位:根据岗位招聘条件对应聘人员网上报名材料进行资格审查,并通过报名系统反馈资格审查结果。通过资格审查人员全部参加直接考核。

2.B、C、D类岗位:资格审查分为初审和复审。

初审:根据岗位招聘条件对应聘人员网上报名材料进行资格初审,并通过报名系统反馈资格初审结果。通过资格初审人员请自行在报名系统报名端口打印准考证。打印准考证时间在湖南省文化和旅游厅网站发布通知,考试时间、地点见准考证。

复审:B、C类岗位笔试、D类岗位实际操作能力测试结束后,根据应聘同一岗位笔试或实际操作能力测试成绩排名先后,按岗位招聘数1:5的比例确定资格复审人员名单,通过资格复审人员全部入围面试或实际操作能力测试(达到开考比例但未达到入围比例的,则全部入围)。资格复审的时间、地点和通知在湖南省文化和旅游厅网站公布。

(四)考试

1.开考比例

A类岗位为高层次人才岗位,不设置开考比例。

B、C、D类岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请湖南省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

2.考试方式

A类岗位:采取直接考核的方式进行(总分100分,四舍五入保留小数点后两位)。通过资格复审人员全部参加直接考核,主要考核应聘人员的思想政治、学术水平、业务能力等。

B类岗位:采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,总分100分,四舍五入保留小数点后两位。其中笔试占综合成绩50%、面试占综合成绩50%)。

笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试内容主要测试应聘岗位专业相关知识,总分100分,四舍五入保留小数点后两位。

面试:通过资格复审人员全部进入面试。面试采取结构化面试方式,主要测评应聘人员的专业能力、形象气质、语言表达、应变能力、综合分析能力等,总分100分,四舍五入保留小数点后两位。

C类岗位:采取笔试、实际操作能力测试、面试相结合的方式进行(按百分制计算综合成绩,总分100分,四舍五入保留小数点后两位,笔试占综合成绩40%,实际操作能力测试占综合成绩40%,面试占综合成绩20%)。

笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试内容主要测试应聘岗位专业相关知识,总分100分,四舍五入保留小数点后两位。

实际操作能力测试:通过资格复审人员全部进入实际操作能力测试。主要测评应聘人员的专业应用能力、实际操作能力,总分100分,四舍五入保留小数点后两位。

面试:通过资格复审人员全部进入面试。面试采取结构化面试方式,主要测评应聘人员的形象气质、语言表达、应变能力、综合分析能力等,总分100分,四舍五入保留小数点后两位。 

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