就业“职”升机 | 第14期 企业招聘小诀窍

晃眼间

我们来到了毕业这一站

一路耕耘

我们即将走进人生的播种季

对于选择企业招聘就业方向的学子而言

要如何寻找到合适的企业土壤

让理想和智慧的种子

生根发芽、开花结果呢

本期就业“职”升机

为大家带来企业招聘小诀窍

部分企业会定向面向高校招聘（开宣讲会、校招专场等），并与学校有一定的合作，我们可以通过学校官网查找此类招聘信息，如学校的就业信息网（http://scnu.yjs.baidajob.com/）和公众号“华师就业资讯”等；也可以通过其他高校的就业指导公众号或就业信息网获取信息，如公众号“华南理工大学学生就业指导中心”。

这是最官方的应届生就业信息发布网站(https://www.ncss.cn/)，我们可在其中获取各类政策与岗位的相关信息。其中的24365校园招聘网（https://job.ncss.cn/student/24365）,是获取各地企业校招信息的有效渠道。

下载专业的求职软件也是一个获取企业招聘信息的好方法，如“前程无忧学生版”、“拉勾”等。在当今市面上主流的招聘软件中，世界500强、大型国企、民企较多使用“51job”和“前程无忧”，互联网大厂倾向于使用“拉勾”，而传统行业如销售、零售等比较喜欢使用“智联”进行招聘。在使用招聘软件时要学会分辨信息，避免受骗。

海投网（https://www.haitou.cc/）能够为高校毕业生提供全国各大高校的校园招聘会、宣讲会信息。该网站集合校园宣讲会查询、校园招聘职位、面试经验、笔试真题、招聘会查询五大板块，综合性强。

? 技术性笔试

技术性笔试又叫专业能力测试或是岗位能力测试，可以简单地理解为专业题。这类题目直接考察应聘者是否具备胜任岗位工作的相关专业知识和技能，比如外贸机构要求考察外语表达能力，而金融机构要求考察金融、财会、法律等相关知识。

? 非技术性笔试

非技术性笔试又叫认知能力测试，题型和公务员考试中的行测部分类似，主要考察语言能力（中英文）、数字处理能力、逻辑推理能力、综合能力、知识域等内容，以此来检测应聘者的学习能力和工作能力。

笔试的难点主要体现在考试内容、时间及题量三方面，这里也给大家一些如何准备笔试的方法。

? 获取企业过往的笔试情况

首先了解目标企业的笔试要求和往年笔试情况，可从应届生求职网BBS、知乎、小红书等平台获取并了解其考察题型、考试时限和整体难度等基本信息。

? 根据自身情况制定笔试策略

把握自己的做题节奏，知晓自己在笔试上的薄弱点，有针对性地刷题、总结经验。

? 有针对性地刷题

非技术性测试，企业一般会采用第三方题库供应商的测评工具，大家可以刷一些主流的题库比如北森、赛码、智鼎、SHL等等，对题型及题目难度有一个大致的了解。一般来说，主流题库会代表整个行业的平均水平，当你对题型足够熟悉后，你会发现无论企业选择哪种题库进行测试你都能有把握地应对。

技术性测试着重考察专业知识与能力，可根据自己的专业在小红书、微博、微信公众号等平台上搜集题目，如应聘日语外贸专员可以搜集日语商务用语或日语商务情境应对分析等题目并进行练习。

除此之外，也可以选择一些用于公考的软件拿来练手，比如中公教育、粉笔、华图等等，配合B站的行测课程进行练习，胜在免费。

准备简历

•  应届毕业生校招有秋招和春招，参加秋招的同学可在暑假就开始梳理自己的实习经验。在梳理过程中若发现自己没什么经历可写，就先利用暑假的时间先进行实习。

• 梳理经历。要从所投岗位要求中提取岗位所需的能力，将其与自己的经历去匹配，最后把相符合的经历放到简历上。

• 简历的制作可以参考网上模板，小红书平台上便提供了许多例子。需要注意的是，简历要根据自己投递的岗位不断进行修改。简历的文案可单独写在一个文档中，在企业官网上填写信息时就可以复制粘贴，节省时间。

投递简历

• 比较常用的软件是boss直聘、智联招聘、实习僧等，可多个软件同时使用，提高投递效率。

• 也可在学校就业信息网、海投网、企业的官方网站等平台上投递（直接搜索即可)。在企业官网上投递简历具有一个小缺点：经常要做测评，较费时间，而在招聘APP上投递会较快收到回复。

• 同一家企业避免投多个岗位，一般一两个即可。

• 官网的线上测评主要是测试行测内容，可在牛客APP上练习，建议提前练习，从寒暑假开始。

• 建立一个投递表格，及时记录自己的投递情况。

面试着装

• 面试私企，着装干净整洁即可，不可太过学生气。

• 面试国企，需要穿着正式和商务一些。

• 可以在小红书等平台上搜索企业招聘面试着装要求。