芒市自然资源规划中心公开招聘硕士及以上研究生公告!—德宏秋野公职培训

2023-07-11

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报班专线：赵老师13988259029-李老师13769138790

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全日制全天候上课

1.2023年三支一扶专项班/

2.2023年军队文职专项班/

3.2023年各类校园招聘及金融银行面试专项班/

4.2023年上半年中小学教师资格证面试专项班/

5.2023年特岗教师培训专项班/

6.2023年普岗教师培训专项班/

7.2023年事业单位面试培训专项班/

8.2023年暑假大一二三公考培训体验班/

9.2023年暑假针对2024年国家公务员考试培训专项班/

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芒市自然资源规划中心2023年公开招聘硕士及以上研究生公告

为进一步优化我局人才队伍结构，经报请芒市人力资源和社会保障局同意，现将芒市自然资源规划中心2023年面向全国公开招聘硕士研究生及以上学历专业技术人员1名的相关事项公告如下：

一、招聘原则

招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，统一考核，综合评定，择优聘用。

二、引进方式

以考核招聘的方式面向社会公开招聘。

三、招聘岗位、对象和条件

（一）招聘岗位

此次共招聘硕士研究生及以上学历专业技术人员1名（芒市自然资源规划中心），具体岗位、条件要求等详见（附件1）。

（二）招聘对象

普通招生计划硕士研究生及以上学历毕业生（含2023年应届毕业生），18至35周岁。年龄计算截止日期2023年5月8日。

（三）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，

2.具有良好的品行。

3.具备招聘岗位所需要的学历、学科、专业和技能条件。

4.具备适应岗位要求的身体条件。

5.招聘人员签订聘用合同后，5年内不得离开聘用单位。

6.法律法规规定的其他条件和岗位所需的其他条件。

有下列情形之一的，不得参加报名：

1. 受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，以及受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员。

3.曾被开除公职的人员。

4.被列为失信联合惩戒的人员。

5. 参加2023年德宏州事业单位考核招聘（选优、引进研究生、特岗教师等）已签订就业意向协议书且符合报名条件的毕业生。

6. 2023年5月8日以后办理辞职手续的德宏州国家机关、事业单位在职在编工作人员（含试用期）。

7.德宏州国家机关、事业单位在职在编工作人员(含试用期)。

8. 被认定在各级机关公务员、事业单位专业技术人员考试报名时填报虚假信息的人员。

9. 现役军人以及法律法规规定的不得报考的其他人员。

10. 聘用后即构成回避关系的人员。

四、报名事宜

（一）报名方式：报名采取现场报名或电子邮件报名两种方式任选一种进行。现场报名地址：云南省德宏州芒市胞波路115号，芒市自然资源局二楼组织人事股；电子邮件报名邮箱：1069427306@qq.Com。

联系人：熊世文。联系电话：0692—2121489。

（二）报名时间：2023年5月17日至2023年5月23日。

（三）报名要求：报名请自行下载填写《云南省德宏州芒市自然资源局下属事业单位公开招聘研究生报名登记表》（附件2），并按要求提供毕业证、学位证等相关证件及材料。

现场报名须提供毕业证（含在“学信网”上打印的本人《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》，应届毕业生可提供毕业生就业推荐表）、学位证、居民身份证、相关资格证复印件及原件、报名登记表、自荐材料及近期免冠1寸彩照（1张）。

电子邮件报名须提供毕业证（含在“学信网”上打印的本人《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》，应届毕业生可提供毕业生就业推荐表）、学位证、居民身份证、报名登记表、自荐材料、相关资格证原件电子版和近期免冠1寸电子版彩照（1张）。

五、考核程序及办法

（一）资格审查

审查应聘人员报名资格及材料，通过资格审查的应聘人员取得面试资格，进入面试测评环节。未通过资格复审的应聘人员取消应聘资格。

（二）面试测评

1.测试方式及测试最低分数线。面试采取结构化面试方式进行，考核测评领导小组临时抽调7名考官对进入面试的应聘人员进行考核测评。测试最低控制线为70分，低于分数线的不予选聘。

2.测试内容。城市规划相关知识。

3.计算测评分值。面试测评实行百分制，主要测评专业知识和综合能力。记分方式：去掉一个最高分和一个最低分后，取其余成绩的平均分计算出每人的测评成绩。

（三）确定拟聘人员

按测评成绩从高到低的顺序确定拟聘用人员。

（四）资格复审

按测评成绩从高到低，1:1进入资格复审，进入资格复审人员持毕业证、学位证、“学信网”学历认证报告及招聘所规定的其他相关证件原件，到芒市人力资源和社会保障局进行资格复审，资格复审合格者进入体检环节，资格复审不合格的，取消聘用资格。资格复审时间另行通知。

（五）体检、考察

由州人力资源和社会保障局组织资格复审合格人员进行体检、考察，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行（须开展吸毒人员检测排查，一经确认为吸毒人员，不予聘用）。体检合格者确定为拟聘用人员公示对象。

（六）公示

拟聘用人员名单在德宏州人力资源和社会保障局网站（网址：www.dh.gov.cn/rsj）公示。公示期为7个工作日，公示期满经向纪检监察部门征求意见无异议的，确定为聘用人员。

（七）办理聘用手续

聘用人员与聘用单位签订不少于5年的聘用合同，填写《云南省事业单位聘用人员审批表》一式两份，报人力资源和社会保障部门审批并完善相关聘用手续。

（八）工资待遇

按照事业单位在职人员工资标准执行。

（九）递补

在体检、考察和公示期间，如出现应聘人员不符合聘用条件或自动放弃情况时，将从面试测评合格者中按成绩由高到低的顺序依次递补。

六、纪律要求

（一）严守《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）。

（二）应聘者应自觉遵守招聘工作各项管理规定和纪律，不遵守招聘工作各项管理规定和纪律的，视为违规，取消聘用资格。对违反测试纪律的考生，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。

（三）对在此次招聘工作中失职、渎职的人员给予党纪政纪处分，对情节严重的，移送有关部门查处。

七、其他事项

面试测评的时间、地点，电话另行通知。

该公告未尽事宜，请与芒市自然资源局、芒市人力资源和社会保障局联系，联系电话：0692—2121489、2131106。

长按或识别下方二维码下载附件：1.云南省德宏州芒市自然资源局下属事业单位公开招聘专业技术人员岗位、人数及资格条件.doc

长按或识别下方二维码下载附件2.云南省德宏州芒市自然资源局下属事业单位公开招聘研究生报名登记表.doc

芒市自然资源局

2023年5月8日

理论专栏

无领导小组面试教学探析

李秋野

专业的事还是要交给专业的人，专业人指导专业事。无领导小组培训辅导思路架构和思维聚焦，在本人看来：

首先，了解基本考情，是前提。要让备考生弄清楚、整明白无领导小组面试最基本的考情，包括报道、抽签、候考、进入考场，以及各地关于无领导小组面试的基本“答题任务”要求，其中阅读试题材料、提纲准备和考生“个人陈词（陈述）”答题时间、自由讨论发言时间的具体流程环节及相关规定等，都要有个基本情况的了解，这是个前提。

其次，“快进入”，“慢实操”，“放活水”。直接进入案例试题材料实操阶段辅导环节，避免前期空洞、抽象打“基础”所存在的内卷、教学有效性差的问题。由于无领导小组面试考查，从形式到内容的特殊性，在让考生了解基本考情之后，接下来作为组织整个培训辅导活动的直接授课老师，最佳最优化的教学方式，最好直接进入案例试题材料实操阶段的辅导环节。在这个阶段环节中，授课老师要力求精心做好教学设计和教学布局，积极引导考生紧紧围绕案例试题材料，并按照材料给出的既定“答题任务”要求，加强对考生阅读材料准确审题能力的培养训练，提高考生阅读审题能力；同时作为授课老师，还应围绕考生几分钟的“个人陈述”答题、“交叉自由小组讨论发言”等主体环节任务要求，加强对考生答题基本方法技巧能力的培养训练，这个“方法技巧”能力，应该是涉及到具体教学方式、教学内容细小面点的方方面面。比如：考生“个人陈词（陈述）”解析答题的逻辑思路及思维触角、具体观点思想内容、语言表达关联词起承转合的应用、话语术的应用、音调节拍和声音起伏涉及到的情感要素的张力等等。此外，小组讨论阶段，其角色以及解析答题和发言阐述观点思想内容的把握、相关外在行为举止环节细节、讨论交流发言过程中相关技巧方法的应变拿捏，发言观点思想内容等，作为授课者都要一一精心加以指导，以提高考生考场驾驭能力和解析答题与讨论发言观点思想的能力。

直接进入实操阶段备考习练的价值，在于能避免考生前期空洞、抽象打“基础”所存在的内卷、教学有效性差的问题，能促使考生尽快从心理上、培训的具体形式和内容上、方法技巧上进入场景状态，并在实操习练这一过程环节中得以快速应用把握，同时也能减轻前期考生心理压力，增强备考信心和学习的动力热情。关于前期备考打“基础”的问题，从当下众多培训辅导机构实际情况看，大多罗列了为数不少的答题“话语术”。比如：开头语”“主动语”“亲和语”“赞同词”“帮扶语”“竞争语”“结束语”，以及“答题技巧”等。应当说，这些“话语术”和“答题技巧”，对于初次备考的考生来讲，的确很重要，能帮助到考生掌握应用，非常值得肯定，但如果前期打“基础”阶段，在教学方式上采取由授课老师照本宣科式的解读，并要求考生在课堂上死记硬背就有点内卷了，因为没有与案例实操试题材料结合，就会太过抽象、空洞，远不及由“实操”中现学现用、活学活用来得更直接，且易掌握并加以应用，考生备考学习不累，也易于直接产生学习效果。事实上，对于“话语术”和“答题技巧”的备考学习，我们可以要求考生在课余时间自我消化学习了解即可。有句话说得好，所谓将帅无能累死三军就是这个理。

当然，直接进入实操阶段的备考学习，面临着考生在解析答题内容上存在知识积累储备的不足，观点内容“干货”少，直接影响解析答题质量的问题。要解决这一带有根本性的问题，则需要培训机构、特别是具体组织实施授课活动的老师，要精心挑选学习案例试题材料，锁定材料的主题思想范围，紧紧围绕政治、经济、文化、社会、生态文明“五位一体”主题思想材料方向，并重点围绕当下时政走向、聚集现实社会热点，认真组织研究备考学习试题材料，实施“慢实操”教学操作，不断给考生在知识点上“放活水”，完成答题观点思想内容“干货”的积累储备，期间授课老师要积极做好知识点的梳理和拓展，严格要求考生做好课堂笔记，帮助考生快速完成知识点“干货”的积累和储备。否则，会直接制约考生解析答题内容的应变应用能力和质量水平。相信，只要稳扎稳打的教学推进，定能收获非常漂亮的备考学习效果。

对于考生知识点“干货”的积累储备，还有一个问题，就是要重视、优化早读材料，特别是二十报告精神内容涉及到许多我们要想的“干货”，是个重头，不可或缺，定要给考生安排上这一早读材料。从目前看，对于没有教研能力的机构，可以说清一色存在早读材料太内卷，内容早过时，有的机构几年不换早读材料，看上去材料不少，像模像样，但只要你带着“智慧”一看，大多没有实用价值，只会让人心累，徒增备考压力，同时也是个浪费。

再次，在考生“对练”中，快速提升。在教学方式上，实操阶段的备考，考生间的“对练”这个环节非常重要。“对练”是碰撞、是思路形成、是思维诱发、是沉浸式渗透和相互影响、是对思路和思维触角的外延拓展；同时“对练”既是交流讨论问题的过程，也是充分调动考生学习主观能动性，有助于增强考生独立思考，产生批判思维，独立分析解决实际问题能力不可缺少的过程与环节；在这个过程环节中，“对练”也有助于考生把授课老师的教学理念、教学思想及其思维、教学方法技巧，以及知识观点得以很好践行、吸收转化，并升华形成考生自己观点思想的过程，这个过程能有效促使考生增强自信、提高口头语言表达能力。可以说，这是无领导小组面试，必须实操的具体环节。

“对练”可以是两人一组，也可以是三人一组，具体要根据考生人数做到科学合理教学方式的安排。当然，这期间，作为授课老师千万不能做甩手掌柜，而是要对考生“对练”答题，交流发言过程点点滴滴、方方面面，做到认真倾听、精心点评指导，及时发现纠正存在的问题，做好教学上的全面把握和精心辅导。

八千里路云和月

——李秋野师资团队给力——课堂展示

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2022年上半年事业单位面试培训