劳务派遣争议仲裁案件中,如何确定争议当事人

问：劳务派遣争议仲裁案件中，如何确定争议当事人？

答：劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

参考法规：

《劳动争议调解仲裁法》第22条。

例：

上海某人才派遣公司接受本地某外企公司委托，在报纸上刊登广告，为其招聘一位英语水平高、交流表达能力较强的办公室员工。

魏某经过人才派遣公司的重重考试与筛选，被推荐到外企公司，又经外企公司经理亲自面试被正式录取。魏某随即与某人才派遣公司签订了劳动合同。

魏某上班后，按劳动合同约定，每个月可以从人才派遣公司领到一份工资，但魏某发现外企公司另外发给她一份工资，且数额较人才派遣公司的工资高得多。魏某最初的感觉很不错，因此，工作上认真负责、任劳任怨，也得到了外企公司经理的赏识。

但是，工作近一年后，魏某发现自己承担的工作量太大，不仅每天都加班，而且周六、周日加班是常事，可与其他同学相比，她却从未拿到过加班工资。

魏某看到外企公司在支付加班工资方面一直没有任何表示，就向公司领导提出，但公司领导断然拒绝了魏某的要求，并告诉她，她和人才派遣公司签订的劳动合同，因此公司没有向她支付加班工资的义务，如果她感到不能胜任，公司可以请人才派遣公司派一个人代替她。

魏某又找到某人才派遣公司，以双方签订劳动合同为依据要求支付加班工资，某人才派遣公司的答复是：双方签订劳动合同只是明确劳动关系，要求加班的是外企公司，魏某理应向外企公司要求加班费。

两家公司在加班费支付的事情上互相推诿，魏某想通过提起劳动争议仲裁保护自己的应得权益，但是应该以谁为申请人呢，魏某到本地的劳动行政部门咨询，劳动行政部门答复魏某：可以将某人才派遣机构和某外企公司作为共同被申请人。

 解：

本例提示了以下法律要点：

劳务派遣单位或者用工单位和劳动者发生争议的，劳动者可以劳务派遣单位和用工单位为共同被申请人申请仲裁。

本例中，魏某与某人力派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，接受人力派遣公司派遣到某外企公司工作，由于长期没有拿到应得的加班费，而且两家公司在谁应向魏某支付加班费工资上面互相推诿，魏某根据法律规定，可以将两家公司同时列为被申请人提起劳动仲裁，以保护自己的合法权益。

操作提示

1）劳务派遣的用工形式在目前实务中操作不太规范，因此今年《劳动合同法》修订的重点就在规范劳务派遣上。所以，企业在选择劳务派遣形式用工时，须特别注意在派遣协议中约定双方单位在员工工资、保险及其他劳动者权利上的各自责任与义务。

2）根据《劳动合同法》第62条，在劳务派遣安排中，支付加班工资的义务由用工单位承担。这是一个法定要求，因为劳动派遣单位作为用人单位并不了解员工的加班事实，法律规定由实际接受用工的单位支付加班工资。