龙井市突出抓好人才队伍建设为加快龙井振兴发展蓄能增势
2023-07-11
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近年来，龙井市坚持党管人才原则，大力实施人才强市战略，通过完善政策、创新机制、强化责任、优化服务等举措，用计用力用心用情做好全市人才的引育用留工作，推动人才为龙井振兴发展提供智力支撑。
紧扣中心大局，以筑巢引凤之策识才引才。积极落实《龙井市人才发展三年工作规划》，充分利用“人才编制池”，聚焦我市“342产业发展计划”战略需要，突出“高精尖缺”导向，依托延边州招才引智工程引进高层次人才76名。多部门联动举办线上直播、空中宣讲等活动，发布重点企业岗位招聘信息，针对企业文化、岗位需求、薪资待遇等方面进行详细介绍，共达成就业意向56人，投递简历12份。
签订校地战略合作协议
创新体制机制，以百花齐放之势育才励才。不断加强校地合作，依托高校教育和项目等资源优势，有针对性地对专业技术人才进行培训，已与吉林工商学院签订校地战略合作协议，与东北电力大学等4所高校达成合作意向。贯彻落实农科生“订单式”培养计划、“基层人才学历提升计划”等省州人才项目。截至目前，共征集农科生“订单式”培养岗位19个，推荐65名基层人才免学费报考全日制大学专科。
“双推双考双评”理论考试现场
强化责任担当，以尊贤使能之心管才用才。坚持党管人才原则，推行“一把手”抓第一资源目标责任制考评，将人才工作作为年度考核重要内容，推动人才工作由“软任务”变为“硬指标”。实施优秀年轻干部人才“严选精育优储”工程，构建“双推双考双评”机制，锻造更加坚强有力的干部人才队伍。截至目前，将9位政治素质高、业务能力强的招才引智高层次人才提拔到副科岗位。
龙井市人才公寓入住启动仪式
优化服务保障，以海纳百川之怀留才聚才。推行党委联系服务专家制度，每位领导干部至少联系分管领域专家1-2名，按季度点对点解决实际问题，为专家人才提供精准精细的服务，充分激发广大专家创新创业积极性。同时，提升人才福利待遇，新建可直接拎包入住的人才公寓52套，为高层次人才发放人才津贴350余万元，住房补贴90余万元，为各类人才扎根龙井提供坚实保障。（市委组织部 张晓敏）
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