因工作需要，杭州市公安局余杭区分局2023年面向社会公开招聘第一批警务辅助人员，现将招聘事项公布如下：本次共面向社会公开招聘200名警务辅助人员。具体招聘岗位、人数、条件及其他要求详见招聘计划表（详见附件1）。
（一）具有中华人民共和国国籍，年满18周岁以上，35周岁以下（1988年2月9日后出生）；（二）拥护中国共产党领导，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；（五）具有大专以上文化程度和履行岗位职责所需的工作能力。部分岗位需适应夜班。（六）同等条件下，优先招聘公安类或政法类院校毕业生和具有公文写作、软件（程序）设计开发、财务等岗位所需专业资质或专门技能的人员；（七）下列人员应聘辅警的，其学历可以放宽至高中（中专），并可以优先录取：1.烈士遗属，因公牺牲的军人、人民警察、辅警的遗属，病故军人遗属；（二）因吸毒、赌博、卖淫嫖娼、故意伤害、寻衅滋事等行为受过行政处罚的；按照公开、平等、竞争、择优的原则，考生自愿报名，通过网上报名（资格审查）、体能测试、笔试、面试、体检、政治考核、公示、聘用等程序进行。
报名方法：考生扫描二维码登录指定网站提交报名信息，确保填报的信息真实准确。如相关岗位报考人数不足开考比例的，视情核减相应招聘计划。体测项目为纵跳摸高和1000米（男）或800米（女）长跑，相关标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》。参加体能测试人员需在参加体测当天提交3张免冠一寸照。笔试范围主要包括时事政治、基本法律（《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》及《中华人民共和国治安管理处罚法》等。）笔试成绩满分100分，采取闭卷方式进行。根据考生笔试成绩由高分到低分的顺序，按1:2比例进入面试环节（若报考人数不足，视情相应核减或统筹调剂）。面试成绩满分100分，合格分60分，低于60分的取消进入下一环节资格。面试结束后，根据笔试、面试成绩各占50%折合计算总成绩，按总成绩从高分到低分的顺序按招聘计划1：1确定体检人员（如总成绩相同，笔试成绩高的排位在前）。体检标准和程序参照《警务辅助人员公开招聘体检标准》(详见附件2)。政治考核由招聘单位具体实施，标准和程序参照《浙江省公安机关警务辅助人员条例》、《警务辅助人员招聘政治考核工作要求及说明》等要求进行。政治考核过程中，考生需提供报考岗位要求的相关证明材料原件和复印件。体检和政治考核不合格或放弃的，其缺额从面试合格人员中按总成从高分到低分依次递补。根据考试成绩、体检结果和政治考核情况，确定拟聘用人员名单并向社会公示5个工作日。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响招聘的，予以聘用；对有问题并查有实据的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实的，可暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。符合聘用条件的人员根据有关规定进行统一集中培训。考生接到聘用通知后，须在规定时间内报到，无正当理由逾期者，取消聘用资格。聘用人员按照规定与招聘单位签订劳动合同，首期合同为5年。工资待遇实行层级化管理，缴纳“五险一金”。
（一）报考人员应对提交的本人信息和材料的真实性负责，凡提供虚假信息和材料通过资格审核的，一经查实，取消报考资格；
（二)报考人员不按规定时间、地点参加各项测试、体检的，视作放弃；（三）参加笔试、体能测评、面试等各环节考试考核，需携带本人有效身份证件或相关证明材料；（四）考试违纪违规行为的认定和处理，按照有关人事考试规定执行；（五）本公告未尽事宜，由杭州市公安局余杭区分局负责解释。
