根据《关于印发优化人才生态加快人才集聚有关文件的通知》(宜办发〔2021〕21号)和《宜昌市高层次和急需紧缺人才引进工作暂行办法》(宜人社发〔2022〕16号)文件精神，为深入实施人才强区战略，打造区域人才集聚地，结合实际需求，现将宜昌市夷陵区2023年度引进教育系统急需紧缺人才(第三批次)工作公告如下：

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一、引进岗位及职数

本次引进急需紧缺人才76名，涉及19个单位，16个岗位。每个岗位招聘条件详见岗位表

夷陵区教育系统引进急需紧缺人才最低服务期年限为5年(博士、高级职称人员为8年)。

三、引进程序

1.报名时间。自公告发布之日起至2023年5月25日17:30(上午8:30-12:00,下午2:30-5:30，节假日不接受报名)，若该批次岗位在此轮引进后仍有岗位空缺，则可适当降低条件，适时组织下一轮引进。

2.报名方式。可采用两种方式报名。第一种到用人单位现场报名;第二种报考人员与用人单位联系后网上报名，联系人电话详见附件1《目录》。

3.报名要求。报考人员应仔细阅读公告，报名时只能选择一个岗位，如实填写《宜昌市夷陵区2023年度引进教育系统急需紧缺人才(第三批次)报名表》(附件2)。

4.报名须知。报考人员须将本人有效身份证件、相关学历学位证书、《教育部学籍在线验证报告》《教育部学历证书电子注册备案表》及职业或执业资格证书等原件扫描件、近期免冠1寸彩色登记照电子版，同填写完整的《宜昌市夷陵区2023年度引进教育系统急需紧缺人才(第三批次)报名表》(附件2)，发至各用人单位指定邮箱，并与用人单位联系，联系人电话及邮箱地址详见附件1。报考人员须对提供的信息资料真实性和准确性负责，不符合资格条件、信息资料错误或弄虚作假的，取消引进资格，后果由其本人承担。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，为便于联系，在应聘期内电话保持畅通，号码不得变更。

5.资格审查。资格审查由用人单位通知报名考生于考试前集中进行，资格审查通过的考生方有资格参加考试。进行资格审查考生须携带报名表及与报名条件一致的身份证、毕业证、学位证、职业资格证书等原件及复印件。用人单位严格按公告中明确的条件，对应聘考生的资格进行现场审查，告知考生资格审查结果。资格审查由用人单位负责，主管部门对审核情况进行把关。

6.考试通知。由主管部门对参加现场资格审查确认通过的考生发放《面试通知书》，考生凭《面试通知书》参加面试。具体面试时间及地点将以电话、短信等方式通知资格审查通过人员。

(三)考试

1.考试方式。本次人才引进原则上只进行面试，资格审查通过的人员拥有考试资格。若报名人数较多，用人单位可根据行业、专业、引进岗位特点和报名情况，按照“干什么、考什么”的原则，采取笔试、技能测试等方式进行考核，根据考核成绩从高到低的顺序，各岗位引进人数原则上按不低于1:3，不高于1:10的比例确定面试人员。笔试、技能测试等考核成绩不带入面试，不与面试成绩合成总成绩。

2.考试组织。考试工作由区委人才办、区人社局审批同意后，区教育局具体负责组织实施。引进岗位职数与报名人数原则上须达到1:3的比例，报名人数不足规定比例的，经审批同意后可适当放宽开考比例。考官选派按相关规定执行。若参加考试人员均达不到需求标准的，经考官集体合议后，可取消该岗位引进计划。考试结果通过夷陵区人民政府官网、夷陵党建网对外发布。

3.考试要求。考生须持二代身份证原件和面试通知书在规定时间、地点参加考试，缺证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃考试资格。

四、政策待遇

(一)优先评聘职称。纳入事业单位编制，符合工龄连续计算政策的可连续计算工龄。符合条件的可享受“人才专岗”“人才过渡岗”职称评聘政策，同等条件下，优先评聘专业技术职称。

(二)惠享人才政策。符合《关于印发优化人才生态加快人才集聚有关文件的通知》(宜办发〔2021〕21号)和《关于印发支持夷陵人才发展新十条措施(试行)的通知》(宜夷办发〔2022〕2号)文件规定条件，认定为A-F类人才的，享受相应的租房补贴、购房补贴等人才政策。

1.生活补贴。对新引进的博士研究生学历以上人才，3年内发放15至20万元生活补贴，对急需紧缺人才，可一次性发放到位，第4年、第5年每年发放5万元生活补贴(咨询电话：0717-7201509)。

2.租房补贴。新引进在我区首次就业的博士研究生、硕士研究生、本科生，3年内可按2万元/年、9600元/年、6000元/年的标准领取租房补贴(咨询电话：0717-7819915)。

3.购房补贴。新引进在夷陵区首次就业硕士研究生、本科生，2年内在我区购买人才房，符合条件的分别一次性发放6万元、5万元的“购房首付款补贴券”。新引进在夷陵区首次就业的博士研究生，3年内在我区购买人才房，符合条件的可一次性发放20万元“购房首付款补贴券”(咨询电话：0717-7200536)。

(三)重点跟踪培养。纳入组织人事部门重点跟踪考察培养。