120人!宁阳县招聘城镇公益性岗!报名中!

2023-07-11

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为深入贯彻落实《宁阳县人民政府办公室关于印发宁阳县城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案的通知》（宁政办字[2022]2号）要求，现面向社会公开招聘城镇公益性岗位人员，有关事项公告如下：

一、招聘计划

计划招聘城市管理“巡管员”120人。

二、招聘条件

1.招聘人员应具有宁阳县户籍、法定劳动年龄内的城镇居民。城镇居民是指在县城区、乡镇驻地居住或户口本户口性质为城镇户口的居民。

2.热爱中国共产党，热爱祖国，遵守宪法和法律，具有良好的道德品行，具有岗位需要的专业和技能，具备符合岗位要求的身体条件。

3.能适应户外巡查劝导工作。

4.已经享受过公益性岗位补贴和企业吸纳、灵活就业社保补贴等扶持政策且享受期限已满三年的，不在本次招聘范围内。

三、招聘范围

1.城镇零就业家庭人员。

2.城镇“4050”失业人员。

3.城镇享受最低生活保障失业人员。

以上人员符合其中一项即可, 报名人员年龄要求距法定退休年龄1年及1年以上。

城镇零就业家庭人员是指在法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的家庭成员均处于未就业状态，且无经营性、投资性收入的家庭成员。

城镇“4050”失业人员是指截止到2023年5月21日，女性年满40周岁、男性年满50周岁的失业人员。

城镇享受最低生活保障失业人员是指民政部门登记管理相应的失业人员。

四、招聘程序

（一）报名。申请城市管理“巡管员”岗位就业的人员，向宁阳县综合行政执法局现场提出申请，并按要求提供相关材料。

1.报名时间：2023年5月17——5月21日，上午8:30—11:30、下午2:30—5:30。

2.报名地点：宁阳大道中段、世纪城北门“城市驿站”，复圣公园西侧、心悦世家小区北邻“城市驿站”。。

3.报名材料：①身份证、户口本原件；②《宁阳县2023年城市管理“巡管员”城镇公益性岗位报名登记表》（见附件）；③房产证、小产权房购房合同、一年以上房屋租赁合同、社区村居开具的长期居住证明等至少一种可以证明在县城区、乡镇驻地居住的材料（户口本能证明为城镇居民的无需提供证明材料）。

（二）初审。县综合行政执法局在审核申请人居住地点、城镇居民身份的基础上，通过相关部门数据系统进行比对初审。

1.城镇零就业家庭人员：对申请人及其家庭成员就业状态进行审核（申请人已婚的核对其配偶及成年未婚子女就业状态；未婚或单身的核对其父母就业状态；单亲有抚养子女的核对其子女就业状态）。

2.城镇“4050”失业人员：审核申请人的年龄范围和就业状态。

3.城镇享受最低生活保障失业人员：审核申请人低保和就业状态。

（三）县级审核。由县人社局按照报名人员范围和招聘条件要求，对报名人员进行资格审查，对于目前处于就业状态包含本人已进行了工商登记或民办非企业登记、由单位为其缴纳社会保险、已从事过公益性岗位的以及提供的材料不全不真实的人员，不予审核通过。

（四）录用对象确定。对县级审核通过且经过优先等级排序，依序按照城镇零就业家庭成员优先（年龄大者优先），其他群体人员统一按年龄大的优先、同一年龄的按低保人员优先的顺序进行。县综合行政执法局按照1:1的比例确定前120人为录用对象。后期体检等环节导致出现人员空缺时，按照优先顺序进行补录。

（五）组织体检。县综合行政执法局统一组织，录用对象在体检过程中发现重大疾病、传染病或者身体条件明显不适合户外巡查劝导工作的，不予聘用；录用对象未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检费用由宁阳县综合行政执法局承担。

（六）录用公示。县综合行政执法局对录用人员在县政府网站进行公示，公示内容包含姓名、性别、身份证隐藏段号码、家庭住址等情况。公示期为3个工作日。

（七）安排上岗。经公示无异议的人员，由县综合行政执法局组织2-3天的岗前培训，统一组织上岗，签订公益性岗位劳动合同。

五、岗位待遇

城市管理“巡管员”为城镇公益性岗位，统一按照不低于宁阳县月最低工资标准给予政府补贴，2023年月最低工资标准为1700元。同一人员岗位补贴期限一般不超过3年,岗位待遇按月发放。距法定退休年龄不足5年的(以初次核定其享受补贴时年龄为准)，可延长至法定退休年龄。公益性岗位劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

六、岗位职责和管理

城市管理“巡管员”工作地点在县城城区，主要负责在主次干道、背街小巷、社区小区等巡查，对店外经营、乱堆乱放、乱停乱放、乱贴乱画等城市管理违法违规和不文明行为进行劝导、纠正，对拒不整改的管理对象，取证后上传数字城管平台，由执法人员依法予以处置。巡查中注意发现“门前五包”责任制落实中破坏城市基础设施、破坏园林绿化、卫生“脏乱差”等情况，及时制止以上违法违规和不文明行为；注意发现城市基础设施破损问题，及时上传数字城管平台，执法人员汇总后反馈给相关责任部门。

按照“谁使用谁管理”的原则，县综合行政执法局承担对城市管理“巡管员”的管理、考勤等。

七、工作要求

（一）招聘工作坚持公开、公平、公正原则，接受社会监督。资格审查贯穿公开招聘工作的全过程，在招聘过程中对申报材料故意隐瞒，弄虚作假的，一经发现证实，取消资格，本人承担由此产生的一切后果。

（二）县综合行政执法局通过多种渠道广泛宣传招聘公告。

（三）应聘人员应保证通讯工具畅通，因通讯不畅导致的相关后果由本人负责。

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