阳江人社这十年:写好人才工作新篇章

2023-07-11   


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功以才成,业由才广。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央坚持党管人才原则,高度重视人才工作。我市人社部门认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述精神,认真落实省、市有关人才人事工作的部署,紧紧围绕发展大局,全面提升人才工作质量,为我市实现高质量发展提供坚强的人才支撑,写好人才工作新篇章。

一、出台新时代人才新政,不断完善人才优惠政策

我市始终坚持人才优先发展战略,把人才作为第一资源来抓。2017年,我市出台了《阳江市高层次人才引进培养若干规定(暂行)》,初步构建了我市高层次人才工作的政策架构。接着,根据人才工作的需要,不断制订更加完善的政策措施。如,聚焦我市合金材料和五金刀剪重点产业发展需求,深入实施产业人才振兴计划,制定1个专项激励政策和5个专项实施方案的“1+5”政策文件细化工作任务,明确职责分工,在人才培引、平台建设、奖励激励方面发力,紧扣“产业链”布局“人才链”,全力打造领军人才、骨干人才。今年,我市研究出台了《关于加强新时代人才队伍建设的若干措施》,从人才评价、引进、培养、平台建设、创新创业、服务保障等六方面提出具体激励举措,为全方位做好人才工作提供制度保障和资金支持。至此,我市一共出台了22个人才政策文件,形成了更加积极、更加开放、更加有效的人才政策体系。

二、支持科研平台建立,致力打造人才聚集基地

我市人社部门积极支持、推动我市企事业单位创建博士工作站和博士后创新实践基地,全力搭平台、聚人才,指导申报设立工作,提升我市重点产业企事业单位的自身实力,逐步完善满足设立博士工作站、博士后创新实践基地的条件。通过博士工作站、博士后创新实践基地创建,发挥人才“蓄水池”的作用,实现吸纳、聚集博士、博士后人才。目前,我市共有博士工作站32家,博士后创新实践基地2家。同时,不断加大资金支持力度。加强对科研平台的建设经费的支持,对企事业单位设立博士、博士后创新实践基地,在省支持50万元建站补贴的基础上,我市另外给予20万元的建设经费。

支持广东顺和工业有限公司建立博士工作站

三、深化职称制度改革,逐步提升专技人员素质

我市出台了《关于深化职称制度改革的实施方案》(阳办发〔2019〕55号),将所有专业的职称评审权限下放至主管部门或相关学会,充分发挥社会组织的专业优势,有序承接有关系列职称评价工作。同时,进一步推进简政放权、放管结合、优化服务,在职称评价工作中加强宏观管理,加强公共服务,加强事中事后监管,减少审批事项,减少微观管理,减少事务性工作。截至2022年9月底,我市共有专业技术人员116052人,其中高级8466人,占7.30%;中级48533人,占41.82%;初级59053人,占50.88%。党的十八大以来,专业技术人才数量高级增加3637人,中级增加18427人,初级增加21494人,增长率分别为75.32%、61.21%、57.23%。

四、主动外出招才引智,着力提升人才服务水平

积极开展招才引智工作,通过“走出去”“请进来”等方式,依托外地人才市场和各地高校举办高层次人才招聘会,积极为我市引进各类高层次人才。2012年以来,远赴北京师范大学、武汉大学、山东大学、华南师范大学等各类优秀院校以及南方人才市场、长沙人才市场等知名人才机构组织了70多场高层次人才见面会,共为我市引进了各类高层次人才1210人,其中,博士研究生40人,硕士研究生614人,正高职称26人,副高职称128人。我市始终坚持环境留才,积极推行人才发展的响应式服务,全过程服务,人性化服务,为高层次人才提供住房保障、子女教育、配偶安置、就医“绿色通道”等服务,着力以精细优质服务留住人才。

组织各类企事业单位赴武汉参加高校毕业生招聘会引进人才

组织各类企事业单位赴南方人才市场举办引进高层次人才现场见面会

组织全市医疗卫生单位赴广州参加引进医疗人才招聘会

五、规范事业单位岗位设置管理,有序开展事业单位招聘工作

市人社部门出台了《关于进一步规范事业单位岗位设置管理和人员聘用工作的通知》(阳人社发〔2018〕278号),要求各事业单位严格按照行业规定结构比例设置岗位,要求事业单位在空缺岗位产生人选时,除组织任命外,均要开展竞聘上岗。2012年以来,我市事业单位招聘人员2918人,市直机关事业单位招聘合同制职员525名。2020年疫情防控期间,加大抗疫一线人员支持力度,完成13名驰援湖北、135名疫情防控一线编外医务人员入编。

组织召开2022年集中公开招聘高校毕业生阳江市考区考务工作会

六、建设乡村振兴人才驿站,助力乡村人才振兴

大力推动我市县、镇两级乡村振兴人才驿站建设,加强督导,各地乡村振兴人才驿站建设成效显著,结合地方产业需求,创新打造乡村振兴人才综合服务基地,集科普示范基地、人才驿站、乡村振兴数字展馆等多种功能于一体。目前,全市已建成5个县级、46个镇级、4个村级乡村振兴人才驿站和15个乡村振兴人才驿站服务基地。鼓励引导各类人才投身乡村振兴事业,积极开展“人才下乡 服务三农”活动,把先进、实用的农业科技送到农村、送给农民,切实解决农民群众“急难愁盼”问题。

省人才驿站考核组检查阳春市乡村振兴人才驿站工作

七、做好“三支一扶”服务保障工作,为基层工作提供人才支撑

积极实施“三支一扶”计划工作,为基层选拔招募了一大批高校毕业生,走出一条“三支一扶”工作新路径,为基层工作提供人才支撑。2012年以来我市共招募了1247人到基层一线从事“三支一扶”志愿服务工作,服务2年期满考核合格731人,现在岗人员364人。“三支一扶”人员服务于地方乡镇基层一线,从事支教、支医、支农,帮扶乡村振兴工作,服务范围延伸到乡村振兴的各项工作。2020年疫情发生后,我市“三支一扶”人员积极响应党中央号召,主动投入到基层疫情防控一线,战斗在隔离治疗、检验检疫、入户排查、卡口值守等抗疫阵地,争当“抗疫”先锋。 

“三支一扶”人员在三山高速路口检测站点进行疫情防控排查

“三支一扶”人员走访乡镇企业收集相关信息

千秋伟业,人才为本。习近平总书记在党的二十大报告中提出深入实施人才强国战略,聚天下英才而用之,坚持尊重人才、完善人才战略布局,把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来,为做好新时代人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。我市人社部门将把思想和行动统一到党的二十大精神上来,以更主动作为的担当精神,围绕我市推动高质量发展的工作部署,做好人才服务工作,打造人才“近者悦,远者来”的良好氛围,奋力谱写人才工作新篇章。


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