高新区工作!成都教师!应往届可报!

成都高新区菁蓉小学公开招聘教师

根据成都高新区菁蓉小学人力资源配备实际，按照公开、平等、竞争、择优的原则，2023年成都高新区菁蓉小学拟面向社会公开招聘教师，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及名额

本次公开招聘为编制外招聘，招聘人员实行合同制管理。招聘语文、数学、体育、劳动、心理、科学学科教师若干名。

二、招聘条件

(一)业务条件

1.应届毕业生

(1)2023年8月1日之前取得应聘资格条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证和教师资格证等证书。

(2)具备大学本科及以上学历，并取得相应学位。其中在国(境)外高校取得的学历、学位须经国家教育主管部门认证。

(3)1995年1月1日及以后出生，博士研究生年龄可放宽至1989年1月1日及以后出生。

2.优秀在职教师

(1)具有1年及以上教育教学经历(截止到2023年6月30日)。

(2)具备大学本科及以上学历，并取得相应学位。(3)1983年1月1日及以后出生，获得区(县)级及以上政府或教育行政部门、业务主管部门授予、颁发的荣誉称号、赛课一等奖者优先。

3.特别优秀的教师，经教育文体局同意，在年龄、学历等方面可适当放宽。

三、报名方式及时间安排

(一)报名方式

本次招聘采取网络报名方式进行，每人限报一个招聘岗位。应聘人员在规定的报名时间内，按照招聘公告公布的报考条件和岗位要求，如实填写《聘用人员报名表》(附件1，以下简称《报名表》)(近期二寸彩色免冠证件照电子照片附在表中)，并将电子版《报名表》及相关报名材料发送至学校指定邮箱396242604@qq.com，标题名称及附件(电子版《报名表》及相关报名材料打包压缩后)命名方式统一为“姓名+电话+岗位名称”。相关报名材料包括：

1.有效居民身份证、本科及以上毕业证(学位证)、教师资格证等证明材料(国〈境〉外留学回国人员还须提供教育部留学服务中心学历学位认证书)扫描件;

2.个人自荐材料，与应聘岗位相关的个人履历证明材料，近年来主要工作业绩(获奖证书)材料及相关证明材料扫描件;3.应聘岗位所需的其他相关材料扫描件。

(二)报名时间

2023年5月4日9:00至5月21日17:00。应聘人员应在规定的时间内完成报名，提前或逾期都不予受理。

四、招聘考核

(一)开考比例

同一招聘岗位资格审查通过人数与招聘人数的比例，原则上不低于3:1方可开考，达不到上述比例的，开考比例可放宽至2:1，达不到上述比例的，相应调减该招聘岗位的招聘人数或取消该招聘岗位。

(二)考核方式

考核分为试讲、答辩两个环节。满分为100分，试讲、答辩成绩分别占60%、40%。总成绩等于面试成绩，面试成绩相同的，以试讲成绩从高分到低分排序，总成绩低于75分的不得进入体检。

…………

——扫码查看公告详情——

成都高新区实验小学公开招聘教师

根据四川省成都高新区实验小学人力资源配备实际，按照公开、平等、竞争、择优的原则，2023年四川省成都高新区实验小学拟面向社会公开招聘教师，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及名额

本次公开招聘为编制外招聘，招聘人员实行合同制管理。本次招聘教师若干名，拟招聘学科如下：语文、数学、英语、科学/劳动、信息技术。

二、招聘条件

(一)业务条件

1.应届毕业生

(1)2023年8月1日之前取得应聘资格条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证和教师资格证等证书。

(2)具备大学本科及以上学历，并取得相应学位。其中在国(境)外高校取得的学历、学位须经国家教育主管部门认证。

(3)1995年1月1日及以后出生，博士研究生年龄可放宽至1989年1月1日及以后出生。

2.优秀在职教师

(1)具有1年及以上教育教学经历(截止到2023年4月28日)。

(2)具备大学本科及以上学历，并取得相应学位。

(3)1983年1月1日及以后出生，获得区(县)级及以上政府或教育行政部门、业务主管部门授予、颁发的荣誉称号、赛课一等奖者优先。

3.教辅人员

(1)具备大学本科及以上学历，并取得相应学位。

(2)1983年1月1日及以后出生。

(3)从业资格须与岗位对口。

4.特别优秀的教师，经教育文体局同意，在年龄、学历等方面可适当放宽。

三、报名方式及时间安排

(一)报名方式

本次招聘采取网络报名方式进行，每人限报一个招聘岗位。

步骤如下：

第一步：应聘人员请先扫码填写报名登记表;

第二步：下载并如实填写《聘用人员报名表》(近期二寸彩色免冠证件照电子照片附在表中);

聘用教师报名表

第三步：将电子版《报名表》及相关报名材料发送至学校报名邮箱63721547@qq.com，标题名称及附件(电子版《报名表》及相关报名材料打包压缩后)命名方式统一为“姓名+电话+岗位名称”。

(二)报名时间

2023年5月1日9:00至5月21日17:00。应聘人员应在规定的时间内完成报名，提前或逾期都不予受理。

四、招聘考核

(一)开考比例同一招聘岗位资格审查通过人数与招聘人数的比例，原则上不低于3:1方可开考，达不到上述比例的，开考比例可放宽至2:1。

(二)考核方式考核方式为面试，分为两个环节，试讲、答辩。面试成绩满分为100分，试讲、答辩成绩分别占50%、50%。总成绩等于面试成绩，面试成绩相同的，以试讲成绩从高分到低分排序，总成绩低于75分的不得进入体检。因应聘人员个人原因未按时到现场参加考核的，视为自动放弃，不影响面试开考，由此产生的空额不再递补。

…………

——扫码查看公告详情——

· 教师面试备考资料包 ·

免费面试备考资料包

点击下方小卡片领取

· 教师面试示范视频 ·

END