根据《关于印发优化人才生态加快人才集聚有关文件的通知》(宜办发〔2021〕21号)和《宜昌市高层次和急需紧缺人才引进工作暂行办法》(宜人社发〔2022〕16号)文件精神，为深入实施人才强区战略，打造区域人才集聚地，结合实际需求，现将第二批次人才引进公告如下：

一、引进岗位及职数

本次引进急需紧缺人才15名，涉及8个单位，12个岗位。各岗位招聘条件详见《宜昌市夷陵区2023年事业单位高层次急需紧缺人才引进(第二批次)岗位需求目录》(附件1)。

二、引进程序

(一)报名及资格审查

1.网上报名。考生须将本人有效身份证件、相关学历学位证书、《教育部学籍在线验证报告》《教育部学历证书电子注册备案表》及职业或执业资格证书等原件扫描件、近期免冠1寸彩色登记照电子版，同《宜昌市夷陵区2023年事业单位高层次急需紧缺人才引进(第二批次)报名表》，发送至用人单位指定报名邮箱，联系人电话详见附件1.自公告发布之日起开始报名，报名截止2023年5月25日17:30.

2.现场报名。考生须提前与用人单位联系，携带报名表及本人有效身份证件、相关学历学位证书、《教育部学籍在线验证报告》《教育部学历证书电子注册备案表》及职业或执业资格证书原件、复印件到用人单位指定地点进行现场报名，自公告发布之日起开始报名，报名截止2023年5月25日(8:30-12:00.14:30-17:30.节假日不接受报名)。

(二)考试

1.考试方式。本次人才引进原则上只进行面试，若报名人数过多，由区委人才办研究确定是否先进行笔试再进行面试。若笔试，根据笔试成绩从高到低的顺序，各岗位引进人数原则上按不低于1:3.不高于1:10的比例确定面试人员。笔试成绩不带入面试，不与面试成绩合成总成绩。

2.考试组织。考试工作由区委人才办审批同意后组织实施。

三、政策待遇

(一)优先评聘职称。引进人才纳入事业单位编制，符合工龄连续计算政策的可连续计算工龄。同等条件下，优先评聘专业技术职称。

(二)惠享人才政策。符合《关于印发优化人才生态加快人才集聚有关文件的通知》(宜办发〔2021〕21号)和《关于印发支持夷陵人才发展新十条措施(试行)的通知》(宜夷办发〔2022〕2号)文件规定条件，认定为A-F类人才的，享受相应的生活补贴、租房补贴、购房补贴等人才政策。

1.生活补贴。对新引进的博士研究生学历以上人才，3年内发放15至20万元生活补贴，对紧缺急需人才，可一次性发放到位，第4年、第5年每年发放5万元生活补贴(咨询电话：0717-7201509)。

2.租房补贴。新引进在我区首次就业的博士研究生、硕士研究生、本科生，3年内可按2万元/年、9600元/年、6000元/年的标准领取租房补贴(咨询电话：0717-7819915)。

3.购房补贴。新引进在夷陵区首次就业硕士研究生、本科生，2年内在我区购买人才房，符合条件的分别一次性发放6万元、5万元的“购房首付款补贴券”。新引进在夷陵区首次就业的博士研究生，3年内在我区购买人才房，符合条件的可一次性发放20万元“购房首付款补贴券”(咨询电话：0717-7200536)。

(三)重点跟踪培养。纳入组织人事部门重点跟踪考察培养。

根据《关于印发优化人才生态加快人才集聚有关文件的通知》(宜办发〔2021〕21号)和《宜昌市高层次和急需紧缺人才引进工作暂行办法》(宜人社发〔2022〕16号)文件精神，为深入实施人才强区战略，打造区域人才集聚地，结合实际需求，现将宜昌市夷陵区2023年度引进教育系统急需紧缺人才(第三批次)工作公告如下：

一、引进岗位及职数

本次引进急需紧缺人才76名，涉及19个单位，16个岗位。每个岗位招聘条件详见《宜昌市夷陵区2023年度引进教育系统急需紧缺人才(第三批次)岗位需求目录》(附件1)。

二、引进程序

(一)报名及资格审查

1.报名时间。自公告发布之日起至2023年5月25日17:30(上午8:30-12:00,下午2:30-5:30，节假日不接受报名)，若该批次岗位在此轮引进后仍有岗位空缺，则可适当降低条件，适时组织下一轮引进。

2.报名方式。可采用两种方式报名。第一种到用人单位现场报名;第二种报考人员与用人单位联系后网上报名，联系人电话详见附件1《目录》。

3.资格审查。资格审查由用人单位通知报名考生于考试前集中进行，资格审查通过的考生方有资格参加考试。进行资格审查考生须携带报名表及与报名条件一致的身份证、毕业证、学位证、职业资格证书等原件及复印件。用人单位严格按公告中明确的条件，对应聘考生的资格进行现场审查，告知考生资格审查结果。资格审查由用人单位负责，主管部门对审核情况进行把关。

3.考试通知。由主管部门对参加现场资格审查确认通过的考生发放《面试通知书》，考生凭《面试通知书》参加面试。具体面试时间及地点将以电话、短信等方式通知资格审查通过人员。

(二)考试

1.考试方式。本次人才引进原则上只进行面试，资格审查通过的人员拥有考试资格。若报名人数较多，用人单位可根据行业、专业、引进岗位特点和报名情况，按照“干什么、考什么”的原则，采取笔试、技能测试等方式进行考核，根据考核成绩从高到低的顺序，各岗位引进人数原则上按不低于1:3，不高于1:10的比例确定面试人员。笔试、技能测试等考核成绩不带入面试，不与面试成绩合成总成绩。

2.考试组织。考试工作由区委人才办、区人社局审批同意后，区教育局具体负责组织实施。引进岗位职数与报名人数原则上须达到1:3的比例，报名人数不足规定比例的，经审批同意后可适当放宽开考比例。考官选派按相关规定执行。若参加考试人员均达不到需求标准的，经考官集体合议后，可取消该岗位引进计划。考试结果通过夷陵区人民政府官网、夷陵党建网对外发布。

三、政策待遇

(一)优先评聘职称。纳入事业单位编制，符合工龄连续计算政策的可连续计算工龄。符合条件的可享受“人才专岗”“人才过渡岗”职称评聘政策，同等条件下，优先评聘专业技术职称。

(二)惠享人才政策。符合《关于印发优化人才生态加快人才集聚有关文件的通知》(宜办发〔2021〕21号)和《关于印发支持夷陵人才发展新十条措施(试行)的通知》(宜夷办发〔2022〕2号)文件规定条件，认定为A-F类人才的，享受相应的租房补贴、购房补贴等人才政策。

1.生活补贴。对新引进的博士研究生学历以上人才，3年内发放15至20万元生活补贴，对急需紧缺人才，可一次性发放到位，第4年、第5年每年发放5万元生活补贴(咨询电话：0717-7201509)。

2.租房补贴。新引进在我区首次就业的博士研究生、硕士研究生、本科生，3年内可按2万元/年、9600元/年、6000元/年的标准领取租房补贴(咨询电话：0717-7819915)。

3.购房补贴。新引进在夷陵区首次就业硕士研究生、本科生，2年内在我区购买人才房，符合条件的分别一次性发放6万元、5万元的“购房首付款补贴券”。新引进在夷陵区首次就业的博士研究生，3年内在我区购买人才房，符合条件的可一次性发放20万元“购房首付款补贴券”。

(三)重点跟踪培养。纳入组织人事部门重点跟踪考察培养。

为贯彻党的二十大精神，更好实施“才聚荆楚”工程，落实省、市、区政府“优化人才生态加快人才聚集”要求，促进高校毕业生来西陵区就业创业，满足各类事业单位用人需求，建设高素质专业化事业单位干部人才队伍，服务社会公益事业发展，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等有关文件精神，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及职数

本次专项公开招聘共涉及23个岗位、招聘63人。具体招聘岗位及职数详见《宜昌市西陵区2023年专项公开招聘事业单位工作人员岗位表》(附件1)。

二、招聘程序

(一)报名及资格审查

1.报名时间：2023年5月22日09:00至5月24日17:00。

2.报名方式：本次专项公开招聘的报名、初审、缴费和打印准考证均通过西陵区人事考试报名系统进行。

4.报名资格初审时间：5月22日09:00至5月24日22:00。

5.报名确认及缴费：网上缴费截止时间为2023年5月25日12:00

(二)打印准考证

报名成功后，报考人员自行登录西陵区人事考试报名系统下载并打印准考证，具体打印准考证时间另行通知。

(三)笔试

1.笔试时间和地点：见准考证。

2.笔试内容：综合应用能力以及岗位专业知识等。

3.笔试形式：闭卷考试。

4.笔试成绩：笔试卷面成绩满分100分。

笔试成绩及时在西陵区人民政府网、“西陵人社”“西陵区教育局”微信公众号发布。笔试划定最低合格分数线60分，未达到最低合格分数线的考生，不能进入资格复审及面试环节。

(四)资格复审

面试前，招聘岗位计划数与参加笔试且笔试成绩达到最低合格分数线的人数达到1:3比例的岗位，组织资格复审。参加资格复审的人员名单按照招聘岗位计划数1:3的比例，依据笔试成绩从高分到低分的顺序确定。进入资格复审人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。在编在岗的公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)和事业单位工作人员报考，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。

(五)面试

(1)面试人员的确定。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位计划数与资格复审合格人数1:3的比例确定参加面试人员，若资格复审合格人员未达到规定的比例，则相应核减招聘计划数或取消招聘岗位职数。

(2)面试时间和地点：另行通知。

(3)面试方式：教师岗位(除初中体育教师、小学体育教师岗位以外)面试方式为无生上课(10分钟);初中体育教师、小学体育教师岗位面试方式为考官提问(3分钟)和个人专业技能展示(5分钟)两个环节(个人专业技能包括篮球、足球、排球等);其他岗位面试方式为结构化面试，具体见面试通知。

(六)办理聘用手续

1.结合拟聘人员情况和招聘单位需求，进行分配。经区人社局审核备案下达聘用通知书后，招聘单位通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，纳入财政全额拨款事业编制管理。新聘人员实行试用期制度，试用期按宜人社规〔2012〕1号文件执行。新聘人员试用期满考核合格者，按照报考学历办理转正定级，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格的，解除聘用合同。

2.被聘人员自接到报到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要按综合成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。

根据《关于印发优化人才生态加快人才集聚有关文件的通知》(宜办发〔2021〕21号)和《西陵区高层次人才和急需紧缺人才引进管理暂行办法》(宜西人文〔2022〕1号)规定，结合西陵区教育局所属事业单位实际需要，拟开展急需紧缺人才引进工作，现将有关事项公告如下：

一、引进岗位及职数

本次急需紧缺人才引进涉及6个岗位，共引进22名。详见《2023年西陵区教育系统急需紧缺人才引进岗位表》(附件1)

。

二、引进程序

(一)报名

1.报名时间：2023年5月29日09:00至5月31日17:00。

2.报名方式：采取网络报名和现场报名两种方式。

(1)网络报名：报考人员将报名需要提交材料的电子版或扫描件按报名资料顺序编辑编号，并打包发送至指定邮箱(见附件1)，按“岗位名称+姓名+西陵区教育局”(例：初中语文教师+张XX+西陵区教育局)格式备注文件名。

(2)现场报名：报考人员携带报名需要提交资料的原件及复印件，在规定时间到宜昌市西陵区教育局7楼会议室(宜昌市西陵区献福路20号)现场报名。

4.资格初审：2023年5月29日09:00至6月1日17:00

5.准考证发放及报名缴费

(二)考试安排

本次人才引进采取先面试后笔试的形式进行。

1.面试

(1)面试时间和地点：以面试公告为准。

(2)面试要求：考生须持纸质准考证、本人有效居民身份证原件在规定的时间、地点参加面试。未按要求携带证件者以及未在规定时间内报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

(3)面试方式及内容：以面试公告为准。

2.资格复审

笔试前，人才引进岗位计划数与参加面试人数达到1:3比例的岗位，组织资格复审。参加资格复审的人员名单按照人才引进岗位计划数1:3的比例，依据面试成绩从高分到低分的顺序确定。进入资格复审人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加资格复审。

3.笔试

(1)笔试时间及地点：以笔试公告为准。

(2)笔试内容：包括综合知识和专业知识。

三、政策待遇

(一)引进人才纳入全额拨款事业编制管理，符合工龄连续计算政策的可连续计算工龄。符合条件的可享受“人才专岗”“人才过渡岗”岗位聘用政策，同等条件下，优先评聘专业技术职称。

(二)引进人才按相关文件规定，享受相应人才政策。