为广聚天下英才，加快推进襄阳都市圈高质量发展，经研究决定，2023年襄阳市将采取市、县(市、区)联动方式，引进一批紧缺专业人才分别到市、县(市、区)所属事业单位工作。现将有关事项公告如下：

一、引进数量

市、县(市、区)联动共引进各类人才469名，其中：襄阳市级层面引进硕士研究生100名，引进博士研究生数量不限;枣阳市引进50名，宜城市引进50名，南漳县引进35名，保康县引进56名，谷城县引进50名，老河口市引进50名，襄州区引进33名，襄城区引进15名，樊城区引进30名。

二、报名方式

市、县(市、区)两级统一使用“襄阳市专项引才网络报名系统”(http://58.19.239.252:81/index/sy)报名，可到襄阳党建网、襄阳人事考试网查找报名端口。报名起止时间、引进条件、政策待遇、引进方式、考录程序、注意事项等详见各地引才公告。

三、有关事项

1.报考人员第一次报名时，只能选择襄阳市直事业单位或者一个县(市、区)的岗位(即：枣阳市、宜城市、南漳县、保康县、谷城县、老河口市、襄州区、襄城区、樊城区9地只能选报其中之一)，不可同时报考襄阳市直事业单位岗位和县(市、区)岗位，不可同时报考两个及以上的县(市、区)岗位，报名参加襄阳市直事业单位考试落选人员可选择第二次报名，参加县(市、区)组织的考试。

2.报考人员须使用本人手机号、身份证号等信息进行注册，注册手机号即可成为登录用户名，一个身份证号只能选择报考地的一个岗位。

3.市、县(市、区)引才工作由各地分别组织实施，有关后续事项由各地分别发布。

4.本公告由襄阳市专项引才工作办公室负责解释;各地报考有关事项由各地负责解释，咨询电话见各地公告。

2023年襄阳市专项引进紧缺人才公告

（市直事业单位）

为广聚天下英才，加快推进襄阳都市圈高质量发展，经研究决定，2023年继续专项引进一批紧缺人才到襄阳市直事业单位工作。现将有关事项公告如下：

一、引进数量和引进对象

（一）引进数量

引进硕士研究生100名（见附件，按专业类别引进，可根据报名和资格审核情况，对相关专业类别的引进数量进行调剂）。部分专业类别已明确男、女引进名额的，依据考试成绩和考察情况，分开确定男、女引进对象。

引进博士研究生数量不限。

（二）引进对象

国内全日制普通高校或海外知名高校往届、2023年应届毕业全日制博士研究生、硕士研究生；国内全日制普通高校2016年12月1日后录取，并在公告发布之日前已取得毕业证、学位证的非全日制博士研究生、硕士研究生。

上述引进对象的普通高校本科阶段需取得相应学历学位（不含自考、函授、成教、网教、专升本）。普通高校毕业生是指国家统一招生、且就读期间个人档案、组织关系在就读院校（或科研机构）的普通高校毕业生。海外知名高校范围为最新的泰晤士报《世界大学排名》前500位或上海交通大学高等教育研究院《世界大学学术排名》前500位。

现已在襄阳市辖区内机关、事业单位在职在编人员，以及襄阳市属国有企业、各县（市、区）和开发区所属国有企业正式人员（以签订的劳动合同、缴纳的社保为准）不纳入此次引进范围。

二、引进条件

（一）资格条件

报名者除应符合对应的专业、学历学位、资格资质等要求外，还必须符合以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权；

2.政治素质好，遵纪守法，品行端正；

3.硕士研究生、博士研究生年龄分别在28周岁以下（1995年1月1日后出生）、32周岁以下（1991年1月1日后出生）；

4.2023年毕业的应届博士研究生、硕士研究生应在2023年7月31日前取得学历证书，2023年12月31日前取得相应学位证书，不能在上述时间取得学历学位证书、学历学位认证书的，取消引进资格；

5.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；

6.法律法规规定的其他条件。

三、政策待遇

（一）引进人才先统一安排到襄阳市人才中心，按照事业单位人事管理有关规定签订聘用合同，办理聘用手续，博士研究生、硕士研究生分别按照公益一类事业单位七级、八级管理岗位同类人员核定工资福利待遇，根据专业匹配度和人岗相适度输送到市直事业单位（含襄阳高新区、东津新区、鱼梁洲开发区所属事业单位）实践锻炼。试用期满，考核合格的转为事业单位正式工作人员，不合格的取消聘用。

（二）享受生活补贴、购房补贴券、人才公寓等政策待遇。其中，博士研究生每人发放18万元生活补贴（分36个月发放，每月5000元），硕士研究生每人发放7.2万元生活补贴（分36个月发放，每月2000元）；符合条件的博士研究生、硕士研究生在襄阳市区购买经市住建局等部门认定的新建商品住房，可申领购房首付款补贴券，博士研究生、硕士研究生的补贴金额分别为12万元（税前）、8万元（税前）；本人及配偶在襄无自有住房的，可申请租住人才公寓。

（三）引进对象的配偶在襄阳市外工作的，可采取推荐就业、调动等途径帮助妥善安排就业。

（四）引进对象的子女在襄阳市区接受义务教育，可按照就近原则，协调到优质公办学校就读。

（五）对引进对象实行跟踪管理，加强教育培养。对德才表现好、专业优势明显、发展潜力较大的，纳入年轻干部成长工程进行重点培养。对综合素质好、工作实绩突出、群众公认度较高的，可提拔担任事业单位领导职务。对符合资格条件、具有机关紧缺急需专业背景、机关有编制和职数空缺的，可按相关规定和程序择优调入机关工作。

（六）引进对象须签订服务协议，引进后在襄阳最低服务年限为3年（包括试用期），服务期内不得参加外地的公务员、选调生、事业单位、企业等招录招聘考试。

四、引进方式和程序

专项引进按照公开报名、资格审核、择优选拔等程序进行，不向报名者收取考试、体检等费用。

（一）公开报名

报名时间：2023年5月19日20:00—2023年5月28日24:00。通过襄阳人事考试网（网址为www.xyrsks.cn）报名端口进行网上注册，填写报名登记表（附件2），并上传个人照片（一寸彩色免冠登记照）、各对应学历阶段证明材料扫描件、职业资格证书扫描件等。报名人员提交信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者取消引进资格。各对应学历阶段证明材料要求如下：

1.国内高校往届毕业生须提供:①本科阶段的毕业证和学士学位证、教育部学历证书电子注册备案表；②研究生阶段的硕（博）士毕业证和硕（博）士学位证、教育部学历证书电子注册备案表。

2.国（境）外高校往届毕业生须提供:①本科阶段的学士学位证、教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；②研究生阶段的硕（博）士学位证、教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。

3.国内高校2023年应届毕业研究生须提供：①根据国内高校或国（境）外高校毕业情形，对照上述要求1或2提供本科阶段证明材料；②研究生阶段现就读高校院系出具的研究生在读证明。

4.国（境）外高校2023年应届毕业研究生须提供：①根据国内高校或国（境）外高校毕业情形，对照上述要求1或2提供本科阶段证明材料；②研究生阶段出国（境）留学签证或者其它证明在读材料。

（二）资格审核

专项引才工作办公室对照资格条件要求，逐人进行资格审核。可根据报名和资格审核情况，对相关专业类别的引进数量进行调剂，调剂情况在襄阳党建网、襄阳人事考试网上公布。对部分教育部专业目录中没有收录的专业或者部分高校专业名称设置与教育部专业目录不一致的，与岗位专业要求紧密相关的，经专项引才领导小组办公室审核同意，可以报考。资格审核贯穿引才工作全过程，任何环节发现弄虚作假或违规情形的，一律按规定取消引进资格。

五、考试安排

1.博士研究生免笔试，直接进入面试，面试成绩实行百分制。

2.硕士研究生采取“笔试+面试”。笔试、面试成绩及测试总成绩均实行百分制，其中笔试、面试成绩分别占测试总成绩的50%、50%。参照《湖北省省直事业单位2023年统一公开招聘工作人员公告》，笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）》。笔试成绩折合成百分制《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》成绩各占50%，折合成绩取小数点后两位），通过襄阳党建网、襄阳人事考试网公布。根据考生笔试成绩按岗位引进计划人数1:5的比例从高分到低分依次确定面试对象（如最后一名成绩并列，均纳入面试；部分专业类别已明确男、女引进名额的，按笔试成绩，男、女分开确定面试对象）。面试采取结构化面试方式，面试重点测评应试人员的综合素质，考生面试成绩当场公布。

3.考试计划6月上中旬举行，具体考试时间、考试地点等，在襄阳党建网、襄阳人事考试网提前公布。