【编者按】自4月4日，人社部召开失业保险基金管理问题专项整治动员部署会，部署“开展劳务派遣单位截滞留稳岗返还资金和失业保险待遇发放问题专项整治”行动以来，各地相继出台有关文件、通知，并开始自查和检查工作。

在我们的公众号上，转载了人社部两个有关“稳岗补贴”的文件，找出了几个省市开展整治的通知，相关链接如下：

1.【政策回顾】人社部等四部委：关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知

2.【政策回顾】人社部等四部委关于失业保险支持企业稳定就业岗位的通知

3.全省劳务派遣单位截滞留稳岗返还资金和失业保险待遇发放问题专项整治工作动员部署视频会议召开

4.全州劳务派遣单位截滞留稳岗返还资金和失业补助金发放问题专项整治工作全面启动

5.区失业保险基金管理所开展稳岗返还专项整治实地核查

自4月以来，人力资源服务同行经常讨论到这次“专项整治”的工作，咨询应该如何配合政府做好这项工作。我一直没有解决方案。今天突然想到是否可以请教一下ChatGPT？请它支招。

向ChatGPT提出问题后，给出了六点建议，感觉思路和逻辑还是挺清晰的。追问了一个问题，回答也还不错，现把有关问答分享出来，供大家参考！

问题一：人社部部署“开展劳务派遣单位截滞留稳岗返还资金和失业保险待遇发放问题专项整治”工作，各地正在下文和动员落实，各地人力资源服务机构应该如何做好配合工作？你有什么建议？

回答一：人力资源服务机构在配合人社部的“开展劳务派遣单位截滞留稳岗返还资金和失业保险待遇发放问题专项整治”工作时，可以采取以下措施来做好配合工作：

1. 加强内部组织和协调：建立专门的工作小组或团队，负责整治工作的组织、协调和推进，明确责任分工和工作流程。

2. 提高工作效率：制定具体的工作计划和时间节点，确保各项任务按时完成。合理分配人力资源，确保人员配备充足，并做好人员培训，提高工作效能。

3. 加强信息共享和沟通：与人社部门保持密切联系，及时了解相关政策和要求的更新，确保工作的及时响应和落实。与相关单位和机构建立有效的沟通渠道，共享信息、协同行动，促进问题的解决和工作的顺利进行。

4. 加强风险防控：严格执行人社部门的相关政策和要求，确保资金使用的合规性和安全性。加强对劳务派遣单位和用工单位的审核和监督，及时发现和解决问题，避免出现违规行为。

5. 做好记录和报告：及时、准确地记录和报告工作进展情况，提供必要的数据和信息支持。按要求提供相关报表和统计数据，配合人社部门的监督和检查工作。

6. 加强宣传和培训：向人力资源服务机构的员工和客户宣传政策法规，提高大家的法律意识和政策理解。定期组织培训，提高员工的专业水平和服务质量。

综上所述，人力资源服务机构应加强组织协调、提高工作效率、加强信息共享、加强风险防控、做好记录和报告以及加强宣传和培训等方面的工作，以确保有效配合人社部的整治工作，推动劳务派遣单位截滞留稳岗返还资金和失业保险待遇发放问题的解决。

追问一：客户单位如果不配合，我们应该怎么办？

回答二：如果客户单位不配合整治工作，人力资源服务机构可以采取以下措施：

1. 沟通和解释：与客户单位进行积极的沟通，详细解释整治工作的目的、意义和政策依据，强调合作的重要性，争取客户单位的理解和支持。

2. 提供政策法规支持：向客户单位提供相关政策法规的宣传材料和解读，帮助他们了解整治工作的合法性和必要性。解答他们可能存在的疑问和担忧。

3. 强化风险提示：向客户单位明确指出不配合整治工作可能面临的法律风险和后果，提醒他们遵守相关法规，尽责配合工作。

4. 请示上级部门支持：如果客户单位坚决不配合或存在严重违规行为，人力资源服务机构可以请示上级部门支持，寻求相关部门的介入和处理，确保整治工作的顺利进行。

5. 终止合作关系：在极端情况下，如果客户单位严重违反法规、拒绝配合并造成严重影响，人力资源服务机构可以考虑终止与其的合作关系，以保护自身的合法权益。

需要注意的是，人力资源服务机构在处理与客户单位的关系时，应始终遵守相关法规和合同约定，确保合法合规的操作。同时，与客户单位的沟通应以和平、理性和建设性的方式进行，尽可能寻求合作和解决问题的途径。

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