(一)发布公告
在桂林人才网、桂林市人力资源和社会保障局网站、全国相关招聘信息网、各大院校及高校媒体网站公开发布人才引进信息。
(二)报名与资格审查
本次人才引进采取线上报名的方式进行,每人只允许报一个岗位。自公告发布之日起,凡符合引进条件和岗位要求的应往届毕业生,可对照《2023年桂林市本级事业单位高层次人才引进职位计划表》(附件1),下载填写报名登记表(附件2),并于2023年5月23日17:00前将报名登记表扫描件等个人相关资料(附件3)发送至职位计划表每个职位对应的邮箱。邮件名称为:报名人员姓名+引进单位+职位代码。
报名结束后,由引进单位主管部门进行资格初审,资格审查贯穿人才引进全过程,在任何环节中发现报名人员有违规违纪、提供虚假信息、不符合引进条件、违反引进程序要求等情况的,一律取消引进资格,并追究相关责任人责任。
报名人员注意核对专业要求,专业请参照《广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录(2023年版)》(附件4)。
引进职位要求的专业、学历等资格条件方面的问题,由引进单位负责解释。
报名时间起止时间:自2023年5月17日08:00起,至2023年5月23日17:00止。
(三)评价考核
1.初选评价。资格初审结束后,由评价工作领导小组组织开展初选评价。人才初选评价,围绕引进人才的政治素质、成长经历、所学专业、在校表现、奖惩情况、能力特质、岗位匹配等进行初选评价,并依据初选评价结果按引进计划数1:8比例研究确定入围面试人员名单,不足比例的按实际人数确定进入面试人员。初选评价结果不带入面试环节。
2.资格复审。面试前1天,组织对入围面试人员进行现场资格复审。报名人员应提供报名申请材料(附件3)的原件。2023年应届普通高校毕业生在面试资格复审阶段无法提供学历、学位证书原件的,可提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表(原件)。原则上,2023年应届普通高校毕业生提供学历、学位证书原件的截止时间为2023年8月31日,逾期将视为放弃聘用资格。
3.面试。采取结构化面试方式开展,主要考察应聘人员的政策理论、思维逻辑、语言表达、形象气质、专业素养,以及分析问题、解决问题的能力。具体面试时间、地点和要求届时详见桂林市人力资源和社会保障局网站发布的面试公告。面试成绩满分为100分,60分以上者为合格,成绩低于60分的不列入体检、考察对象。面试成绩在当天本考场面试结束后公布。
(四)体检
面试结束当天,根据面试成绩从高分到低分按照引进计划的1:1比例确定体检对象。体检时间视情况定于面试的第二天或第三天。参照公务员录用体检规定,统一在桂林市进行体检。
(五)考察
考察工作参照公务员录用考察进行,由引进单位主管部门具体负责组织实施,根据拟录用职位的要求,采取多种形式,全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现、志愿服务以及需要回避的情况等。
(六)公示及聘用
根据面试、体检、考察等情况确定拟聘用人员名单,并在桂林市人力资源和社会保障局网站进行公示,公示期为7个工作日。公示期满无异议的,办理相关聘用手续。对公示期反映有影响聘用问题的,由引进单位主管部门负责查实,经核查属实,不得聘用。受聘人员试用期为6个月,试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满考核合格的,予以确定岗位;不合格的,取消聘用。