日立电梯(中国)有限公司招聘简章

日立电梯（中国）成立于1995年，总部设在广州，在中国东、南、西、北区域形成了5大制造基地的网络布局（广州、上海、成都、天津），90+营分公司遍布国内主要地级城市，搭建了全方位研发-制造-营销立体化网络。
日立电梯主要致力于各类电梯、扶梯的研发、制造、销售、安装、维修、保养、改造、检验检测以及智能楼宇解决方案的应用，综合实力稳居国内行业三甲之列。截止2021年9月，累计完成100万台电梯出货，服务国内外663座城市，连接15万个项目。

详情请查阅公司网站: 

https://special.zhaopin.com/2021/gz/rldt091853/index.html

1、六险一金，按工资整额购买，从入职日起购；

2、企业年金，每年有1次提取机会；

3、住房补贴、交通补贴、节日补贴、外勤及出差补贴等；

4、年终奖（平均2个月，具体看公司盈利及个人绩效）；

5、周末双休、带薪年假等休假制度落实到位；

6、工会福利、年度体检等，与国企水平相近。

日立电梯的人才理念是尊重、包容、共同成长。我们努力营造良好的人才成长氛围，建立人才发展机制，提供系统支持，确保资源投入，加速人才成长。公司拥有覆盖全领域的专业技能评定体系，给员工的职业发展提供指引，丰富专业技术人员的发展道路。不同的专业技术人员可选选择的发展通道是不同的。作为技术人员可以专攻技术，研究各类技术，应用至各产品线中，逐步升级，成为主任工程师，甚至更高级主任工程，总工程师。若是在升级过程中有适合的机会，也可以转型成为一名管理人员，管理部门业务，规划部门业务发展，为公司的发展提供强有力的保障。

公司的中核人才管理体系、专业技术技能评定体系、高技能人才评定体系、干部选拔任用管理体系等，相互关联、相互补充，共同构成了较完善的员工职业发展体系。

而且，公司给予应届生足够的发展空间，在入司2年后会进行一次研修答辩，通过后会对其薪资进行上调；在入司3年左右时可以提出技能评定，评定通过后从助理工程师晋升成工程师，并对薪资进行上调。