湖北教师招聘,两地.
2023-07-04
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01 2023年荆州市直事业单位人才引进305名公告(教师岗62名) 一、引才范围及资格条件
(一)引才范围
本次人才引进主要面向国内普通高校2023年应届毕业硕士研究生及以上学历学位或国外高校同等学历的优秀人才(为促进高校毕业生就业，2021、2022年普通高校毕业生亦可报考)。引进对象应于2023年8月1日前取得硕士研究生或博士研究生学历证书和学位证书(留学回国人员应于2023年8月1日前取得境外学历学位认证书)。现已在荆州市辖区内党政机关、事业单位、人民团体和群众团体中有正式编制人员不纳入此次人才引进范围。
注：2023年应届普通高校毕业生是指国家统一招生、且就读期间个人档案、组织关系在就读院校(或科研机构)的2023年普通高校毕业生。
(二)资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。
2.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》的基本条件。
3.博士研究生年龄35周岁以下(1987年1月1日以后出生)、硕士研究生年龄30周岁以下(1992年1月1日以后出生)。
4.符合引进岗位要求的其他条件。
5.有下列情形之一者不得报名:现役军人;涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等应当执行回避制度的人员;法律法规规定的其他情形。
二、引进计划及专业需求
荆州市市直事业单位本次计划引进硕士研究生及以上高层次人才305人(教师岗62人)，详见《荆州市2023年度市直事业单位人才引进岗位计划表》(附件1，以下简称《岗位表》)。
博士研究生免笔试环节，直接进行面谈，经双方面谈无异议后进入考察与体检环节。对于学历要求为硕士研究生及以上的岗位，博士研究生报考该岗位不占用该岗位计划数。当博士研究生面谈人数与岗位招聘人数比例超过1:1时，经招聘单位主管部门申请，并报请市委人才办、市委编办研究同意后，按照应招尽招原则，经双方面谈无异议后直接进入考察与体检环节。
四、网上报名
(二)报名渠道及时间
本次人才引进的报名、查询和打印准考证等，均通过荆州人事考试网(http://www.jzrsks.cn)进行。
报名时间:2023年2月14日9:00至3月1日17:00，报名窗口于3月1日17:00准时关闭。
六、笔试
(一)笔试时间和地点
初步定于3月中旬，具体时间和地点另行通知
(二)笔试类别和内容
笔试类别按照教育类、卫健类、其它类三类设考，根据三类考试特点组织不同类型的命题。考试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件3)，其中教育类参照中学教师类(D类)，卫健类参照医疗卫生类(E类)，其它类参照综合管理类(A类)。
七、面试
(二)面试开考前，在荆州市人力资源和社会保障局网站发布面试公告，参加面试人员、面试时间、地点及面试形式等相关事宜以面试公告为准。面试公告发布之日起至面试结束之日止，如面试入围考生弃权不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行面试成绩合格线控制，面试成绩合格分数线设定为80分，达不到面试成绩合格分数线的考生，不能进入考察、体检环节，相应招聘岗位计划核减或取消。
附件1：荆州市2023年市直事业单位人才引进岗位计划表
附件2.荆州市直事业单位“招硕引博”人才激励若干措施
附件3：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022版).pdf
一、引才范围及资格条件
(一)引才范围
本次人才引进主要面向国内普通高校2023年应届毕业硕士研究生及以上学历学位或国外高校同等学历的优秀人才(为促进高校毕业生就业，2021、2022年普通高校毕业生亦可报考)。引进对象应于2023年8月1日前取得硕士研究生或博士研究生学历证书和学位证书(留学回国人员应于2023年8月1日前取得境外学历学位认证书)。现已在荆州市辖区内党政机关、事业单位、人民团体和群众团体中有正式编制人员不纳入此次人才引进范围。
注：2023年应届普通高校毕业生是指国家统一招生、且就读期间个人档案、组织关系在就读院校(或科研机构)的2023年普通高校毕业生。
(二)资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。
2.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》的基本条件。
3.博士研究生年龄35周岁以下(1987年1月1日以后出生)、硕士研究生年龄30周岁以下(1992年1月1日以后出生)。
4.符合引进岗位要求的其他条件。
5.有下列情形之一者不得报名:现役军人;涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等应当执行回避制度的人员;法律法规规定的其他情形。
二、引进计划及专业需求
荆州市市直事业单位本次计划引进硕士研究生及以上高层次人才305人(教师岗62人)，详见《荆州市2023年度市直事业单位人才引进岗位计划表》(附件1，以下简称《岗位表》)。
博士研究生免笔试环节，直接进行面谈，经双方面谈无异议后进入考察与体检环节。对于学历要求为硕士研究生及以上的岗位，博士研究生报考该岗位不占用该岗位计划数。当博士研究生面谈人数与岗位招聘人数比例超过1:1时，经招聘单位主管部门申请，并报请市委人才办、市委编办研究同意后，按照应招尽招原则，经双方面谈无异议后直接进入考察与体检环节。
四、网上报名
(二)报名渠道及时间
本次人才引进的报名、查询和打印准考证等，均通过荆州人事考试网(http://www.jzrsks.cn)进行。
报名时间:2023年2月14日9:00至3月1日17:00，报名窗口于3月1日17:00准时关闭。
六、笔试
(一)笔试时间和地点
初步定于3月中旬，具体时间和地点另行通知
(二)笔试类别和内容
笔试类别按照教育类、卫健类、其它类三类设考，根据三类考试特点组织不同类型的命题。考试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件3)，其中教育类参照中学教师类(D类)，卫健类参照医疗卫生类(E类)，其它类参照综合管理类(A类)。
七、面试
(二)面试开考前，在荆州市人力资源和社会保障局网站发布面试公告，参加面试人员、面试时间、地点及面试形式等相关事宜以面试公告为准。面试公告发布之日起至面试结束之日止，如面试入围考生弃权不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行面试成绩合格线控制，面试成绩合格分数线设定为80分，达不到面试成绩合格分数线的考生，不能进入考察、体检环节，相应招聘岗位计划核减或取消。
附件1：荆州市2023年市直事业单位人才引进岗位计划表
附件2.荆州市直事业单位“招硕引博”人才激励若干措施
附件3：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022版).pdf
02 松滋市2023年事业单位高层次、专业技术人才和企业技能人才引进公告【510人】 一、引进对象
(一)事业单位引进对象
市直单位岗位主要面向国内外硕士研究生及以上学历学位、或“双一流”本科生、或具有岗位要求相关专业副高级及以上专业技术职称的优秀人才（含往届、应届毕业生），其中特殊岗位可放宽到全日制本科学历。
教育教学岗位主要面向国内外全日制一本及以上学历学位、或公费师范毕业生、或国外知名高校硕士研究生及以上学历的毕业生、或具有岗位要求相关专业副高级及以上专业技术职称的优秀人才，其中特殊岗位可放宽到全日制本科学历。
医疗卫生岗位主要面向国内外全日制本科及以上学历学位毕业生、或具有岗位要求相关专业副高级及以上专业技术职称的优秀人才，其中特殊岗位可放宽到本科学历。
松滋市储备人才符合所需专业条件的，纳入引进范围。
全日制一本及以上学历学位为通过普通高等学校招生全国统一考试进入一类本科院校的考生，院校批次以2020年考生录取当年在本省、市、区的招生批次为准;海外知名高校范围为最新的泰晤士报《世界大学排名》前500位。
二、引进条件
(一)事业单位引进条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。
2.博士研究生、正高级专业技术职称，年龄不超过40周岁(1983年1月1日及以后出生);硕士研究生、公费师范生、具有住院医师规培证的、副高级专业技术职称，年龄不超过35周岁(1988年1月1日及以后出生);本科生年龄不超过30周岁(即1993年1月1日及以后出生)，其中特殊岗位可放宽到35周岁(1988年1月1日及以后出生)。
3.2023年8月1日前需取得岗位对应要求的学历学位证书。
4.博士研究生、公费师范生、具有正高级专业技术职称的，不受岗位计划及专业需求限制。
5.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的基本条件和引进岗位要求的其他条件。
6.有下列情况之一的不得报名：受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;正在接受纪律审查、司法调查的;曾受过刑事处罚或被开除公职的;在各级公务员或事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的;公务员被辞退未满5年的;在校期间受过院系级以上处分的;松滋市辖区内党政机关、事业单位、人民团体、群众团体中有正式编制人员;现役军人以及有关法律法规规定不得录(聘)用的其他情形。
三、引进程序
(一)事业单位引进程序
1.引进计划。
本次事业单位计划引进人才300名，其中市直单位120名、教育教学80名、医疗卫生100名。博士研究生、公费师范生、具有正高级专业技术职称的，不占岗位计划。
2.引进方式。
本次人才引进，原则上不实行笔试，主要采取资格审查、测试(根据岗位报考人数确定)、面试+人岗相适分析、体检、考核、公示等方式进行。其中属博士研究生、公费师范生、具有正高级专业技术职称的，通过资格审查和面谈笾苯咏胩寮臁⒖己恕⒐净方冢徽加么舜握衅讣苹睢�
3.主要程序。
(1)网上报名。报名时间从2月14日9:00至3月6日17：00截止。考生登陆荆州市人事考试网(http://www.jzrsks.cn)，注册个人信息后提交申请，并同时上传本人近期正面免冠彩色电子照片(20kb以下，不上传照片将不予审核)，系统自动生成《报名登记表》。
(4)测试。如同一岗位资格复审合格人数超过40人，则需加试能力测试，按岗位数1:3的比例确定面试人选，能力测试成绩仅作为确定面试人选的依据，不计入综合成绩。测试时间、地点在松滋市人民政府网发布。测试成绩在松滋市人民政府网站查询。
(5)面试。面试时间、地点以松滋市人民政府网发布公告为准，事业单位岗位采取结构化面试的方式进行，教育系统、医疗卫生岗位采取专业结构化面试的方式进行。参加测试入围的考生，在面试开考前5天以上放弃，出现的面试人选缺额，按该岗位测试成绩从高到低依次递补，并在松滋市人民政府网站进行公示，在面试开考前5天之内放弃或不按照规定时间、地点参加面试的不再替补，其面试成绩按零分计入，并参与排序。
四、有关待遇
(一)事业单位引进人才待遇
1.享受人才补贴。事业单位岗位正式聘用后除按国家政策规定享受事业单位所有待遇之外，另发放人才补贴。全日制博士研究生或具有正高级专业技术职称的给予人才补贴25万元，每工作一年发放5万元;“双一流”普通高校全日制硕士研究生且本科学历同为“双一流”普通高校全日制的给予人才补贴20万元，每工作一年发放4万元;全日制硕士研究生或“双一流”普通高校全日制本科(学士)毕业生或具有副高级专业技术职称的给予人才补贴15万元，每工作一年发放3万元。
教育教学岗位正式聘用后除按国家政策规定享受事业单位所有待遇之外，另发放人才补贴。全日制博士研究生或具有正高级专业技术职称的给予人才补贴25万元，每工作一年发放5万元;全日制硕士研究生或公费师范生或国外硕士研究生或具有副高级专业技术职称的给予人才补贴15万元，每工作一年发放3万元。
医疗卫生岗位正式聘用后除按国家政策规定享受事业单位所有待遇之外，另发放人才补贴。全日制博士研究生或具有正高级专业技术职称的给予人才补贴50万元，每工作一年发放6.25万元;对具有住院医师规培证的全日制硕士研究生或具有副高级专业技术职称的给予人才补贴40万元，每工作一年发放5万元;对未取得住院医师规培证的全日制硕士研究生或“双一流”普通高校全日制本科(学士)毕业生或具有住院医师规培证的全日制本科(学士)毕业生的给予人才补贴30万元，每工作一年发放3.75万元。
2.提高岗位待遇。事业单位引进的人才试用期满考核合格后，属高校毕业生的，办理转正定级手续，薪级工资按规定高定1-2级;在专业技术岗位工作的全日制博士研究生、硕士研究生，分别享受专业技术7级、10级工资待遇;在管理岗位工作的全日制博士研究生、硕士研究生，分别享受管理岗位7级、8级工资待遇。对引进的“双一流”全日制本科及以上学历或具有副高级及以上专业技术职称的，在专业技术职称申报评审或聘用时，同等条件下优先申报评审或聘用;对已取得专业技术职称聘任条件的，聘任到相应岗位，且原则上不低于原聘岗位等级。
3.加强跟踪培养。对事业单位引进的人才进行跟踪培养管理，表现突出且符合公务员调任规定的，可优先提拔调任。
4.享受入住人才公寓补助。引进人才在松滋市内无自住房的，可申请入住人才公寓，在租住人才公寓3年内按规定给予租金补贴。房源不足时按照全日制博士研究生每年12000元、硕士研究生每年9600元的标准发放租房补贴，连续发放3年。
5.发放购房补贴。引进人才在松滋市城区购买首套商品住宅，按全日制博士研究生10万元、全日制硕士研究生5万元发放购房补贴。引进的人才在松滋市城区购买首套商品住宅，可同时享受本地住房公积金贷款额度倾斜，其中全日制博士研究生按城区公积金贷款最高额度的1.5倍系数申请，全日制硕士研究生按城区公积金贷款最高额度的1.2倍系数申请。
6.实施培育支持。推荐参加各级人才计划和人才奖项的评选，对入选国家、湖北省、荆州市、松滋市重大人才计划的，按由低到高层级给予1-20万元一次性奖励。
7.随迁家属就业和子女入学。引进人才家属需要随迁就业的，可根据其配偶原就业情况及个人条件，按照双向选择为主、统筹调配为辅的原则，多渠道协助解决其配偶随迁就业。其子女义务教育阶段需在松滋市就读的，由教育部门按照优先照顾、就近择优的原则予以安排。
8.纳入储备人才使用对象。凡报考本次事业单位人才引进并通过面试程序后未聘用，属硕士研究生或“双一流”全日制本科及以上学历学位或具有副高级及以上专业技术职称或特殊需求专业人才经批准的，个人愿意经组织体检、考核合格，可纳入2年期内储备人才使用，其工资和社会养老保险参照同类事业单位人员执行。
9.实行试用期和最低服务年限。事业单位人才引进试用期一年，试用期内享受事业单位正式编制人员的工资福利待遇。试用期满，经考核合格者，办理转正定级手续;试用期考核不合格者，解除(终止)聘用关系。事业单位和教育教学引进人才实行最低5年服务期，医疗卫生引进人才实行最低8年服务期。松滋市委人才工作领导小组办公室与引进人才签订服务协议书，服务期限从聘用之日起计算，服务期满后纳入常态化管理。
附件：1.2023年松滋市事业单位高层次、专业技术人才引进岗位表
2.2023年松滋市企业技能人才引进岗位表
3.2023年松滋市企业技能人才引进报名登记表
一、引进对象
(一)事业单位引进对象
市直单位岗位主要面向国内外硕士研究生及以上学历学位、或“双一流”本科生、或具有岗位要求相关专业副高级及以上专业技术职称的优秀人才（含往届、应届毕业生），其中特殊岗位可放宽到全日制本科学历。
教育教学岗位主要面向国内外全日制一本及以上学历学位、或公费师范毕业生、或国外知名高校硕士研究生及以上学历的毕业生、或具有岗位要求相关专业副高级及以上专业技术职称的优秀人才，其中特殊岗位可放宽到全日制本科学历。
医疗卫生岗位主要面向国内外全日制本科及以上学历学位毕业生、或具有岗位要求相关专业副高级及以上专业技术职称的优秀人才，其中特殊岗位可放宽到本科学历。
松滋市储备人才符合所需专业条件的，纳入引进范围。
全日制一本及以上学历学位为通过普通高等学校招生全国统一考试进入一类本科院校的考生，院校批次以2020年考生录取当年在本省、市、区的招生批次为准;海外知名高校范围为最新的泰晤士报《世界大学排名》前500位。
二、引进条件
(一)事业单位引进条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。
2.博士研究生、正高级专业技术职称，年龄不超过40周岁(1983年1月1日及以后出生);硕士研究生、公费师范生、具有住院医师规培证的、副高级专业技术职称，年龄不超过35周岁(1988年1月1日及以后出生);本科生年龄不超过30周岁(即1993年1月1日及以后出生)，其中特殊岗位可放宽到35周岁(1988年1月1日及以后出生)。
3.2023年8月1日前需取得岗位对应要求的学历学位证书。
4.博士研究生、公费师范生、具有正高级专业技术职称的，不受岗位计划及专业需求限制。
5.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的基本条件和引进岗位要求的其他条件。
6.有下列情况之一的不得报名：受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;正在接受纪律审查、司法调查的;曾受过刑事处罚或被开除公职的;在各级公务员或事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的;公务员被辞退未满5年的;在校期间受过院系级以上处分的;松滋市辖区内党政机关、事业单位、人民团体、群众团体中有正式编制人员;现役军人以及有关法律法规规定不得录(聘)用的其他情形。
三、引进程序
(一)事业单位引进程序
1.引进计划。
本次事业单位计划引进人才300名，其中市直单位120名、教育教学80名、医疗卫生100名。博士研究生、公费师范生、具有正高级专业技术职称的，不占岗位计划。
2.引进方式。
本次人才引进，原则上不实行笔试，主要采取资格审查、测试(根据岗位报考人数确定)、面试+人岗相适分析、体检、考核、公示等方式进行。其中属博士研究生、公费师范生、具有正高级专业技术职称的，通过资格审查和面谈笾苯咏胩寮臁⒖己恕⒐净方冢徽加么舜握衅讣苹睢�
3.主要程序。
(1)网上报名。报名时间从2月14日9:00至3月6日17：00截止。考生登陆荆州市人事考试网(http://www.jzrsks.cn)，注册个人信息后提交申请，并同时上传本人近期正面免冠彩色电子照片(20kb以下，不上传照片将不予审核)，系统自动生成《报名登记表》。
(4)测试。如同一岗位资格复审合格人数超过40人，则需加试能力测试，按岗位数1:3的比例确定面试人选，能力测试成绩仅作为确定面试人选的依据，不计入综合成绩。测试时间、地点在松滋市人民政府网发布。测试成绩在松滋市人民政府网站查询。
(5)面试。面试时间、地点以松滋市人民政府网发布公告为准，事业单位岗位采取结构化面试的方式进行，教育系统、医疗卫生岗位采取专业结构化面试的方式进行。参加测试入围的考生，在面试开考前5天以上放弃，出现的面试人选缺额，按该岗位测试成绩从高到低依次递补，并在松滋市人民政府网站进行公示，在面试开考前5天之内放弃或不按照规定时间、地点参加面试的不再替补，其面试成绩按零分计入，并参与排序。
四、有关待遇
(一)事业单位引进人才待遇
1.享受人才补贴。事业单位岗位正式聘用后除按国家政策规定享受事业单位所有待遇之外，另发放人才补贴。全日制博士研究生或具有正高级专业技术职称的给予人才补贴25万元，每工作一年发放5万元;“双一流”普通高校全日制硕士研究生且本科学历同为“双一流”普通高校全日制的给予人才补贴20万元，每工作一年发放4万元;全日制硕士研究生或“双一流”普通高校全日制本科(学士)毕业生或具有副高级专业技术职称的给予人才补贴15万元，每工作一年发放3万元。
教育教学岗位正式聘用后除按国家政策规定享受事业单位所有待遇之外，另发放人才补贴。全日制博士研究生或具有正高级专业技术职称的给予人才补贴25万元，每工作一年发放5万元;全日制硕士研究生或公费师范生或国外硕士研究生或具有副高级专业技术职称的给予人才补贴15万元，每工作一年发放3万元。
医疗卫生岗位正式聘用后除按国家政策规定享受事业单位所有待遇之外，另发放人才补贴。全日制博士研究生或具有正高级专业技术职称的给予人才补贴50万元，每工作一年发放6.25万元;对具有住院医师规培证的全日制硕士研究生或具有副高级专业技术职称的给予人才补贴40万元，每工作一年发放5万元;对未取得住院医师规培证的全日制硕士研究生或“双一流”普通高校全日制本科(学士)毕业生或具有住院医师规培证的全日制本科(学士)毕业生的给予人才补贴30万元，每工作一年发放3.75万元。
2.提高岗位待遇。事业单位引进的人才试用期满考核合格后，属高校毕业生的，办理转正定级手续，薪级工资按规定高定1-2级;在专业技术岗位工作的全日制博士研究生、硕士研究生，分别享受专业技术7级、10级工资待遇;在管理岗位工作的全日制博士研究生、硕士研究生，分别享受管理岗位7级、8级工资待遇。对引进的“双一流”全日制本科及以上学历或具有副高级及以上专业技术职称的，在专业技术职称申报评审或聘用时，同等条件下优先申报评审或聘用;对已取得专业技术职称聘任条件的，聘任到相应岗位，且原则上不低于原聘岗位等级。
3.加强跟踪培养。对事业单位引进的人才进行跟踪培养管理，表现突出且符合公务员调任规定的，可优先提拔调任。
4.享受入住人才公寓补助。引进人才在松滋市内无自住房的，可申请入住人才公寓，在租住人才公寓3年内按规定给予租金补贴。房源不足时按照全日制博士研究生每年12000元、硕士研究生每年9600元的标准发放租房补贴，连续发放3年。
5.发放购房补贴。引进人才在松滋市城区购买首套商品住宅，按全日制博士研究生10万元、全日制硕士研究生5万元发放购房补贴。引进的人才在松滋市城区购买首套商品住宅，可同时享受本地住房公积金贷款额度倾斜，其中全日制博士研究生按城区公积金贷款最高额度的1.5倍系数申请，全日制硕士研究生按城区公积金贷款最高额度的1.2倍系数申请。
6.实施培育支持。推荐参加各级人才计划和人才奖项的评选，对入选国家、湖北省、荆州市、松滋市重大人才计划的，按由低到高层级给予1-20万元一次性奖励。
7.随迁家属就业和子女入学。引进人才家属需要随迁就业的，可根据其配偶原就业情况及个人条件，按照双向选择为主、统筹调配为辅的原则，多渠道协助解决其配偶随迁就业。其子女义务教育阶段需在松滋市就读的，由教育部门按照优先照顾、就近择优的原则予以安排。
8.纳入储备人才使用对象。凡报考本次事业单位人才引进并通过面试程序后未聘用，属硕士研究生或“双一流”全日制本科及以上学历学位或具有副高级及以上专业技术职称或特殊需求专业人才经批准的，个人愿意经组织体检、考核合格，可纳入2年期内储备人才使用，其工资和社会养老保险参照同类事业单位人员执行。
9.实行试用期和最低服务年限。事业单位人才引进试用期一年，试用期内享受事业单位正式编制人员的工资福利待遇。试用期满，经考核合格者，办理转正定级手续;试用期考核不合格者，解除(终止)聘用关系。事业单位和教育教学引进人才实行最低5年服务期，医疗卫生引进人才实行最低8年服务期。松滋市委人才工作领导小组办公室与引进人才签订服务协议书，服务期限从聘用之日起计算，服务期满后纳入常态化管理。
附件：1.2023年松滋市事业单位高层次、专业技术人才引进岗位表
2.2023年松滋市企业技能人才引进岗位表
3.2023年松滋市企业技能人才引进报名登记表
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