凉山招聘 | 中国邮政社会招聘-凉山分公司有岗-10险3金!越西公安局招13人-新媒体岗
2023-07-11
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凉山公告汇总
今日公告见下
中国邮政集团有限公司四川省分公司为中国邮政集团有限公司在川分支机构，是一家大型多元化综合性服务企业，为社会各界提供金融、寄递物流、农村电商、文化传媒、基础邮政业务等丰富的产品和服务，承担全省邮政普遍服务，党报党刊发行和机要通信等特殊服务任务。四川省邮政分公司下辖21个市州、185个县级分公司、6139个邮政网点（其中2500个代理金融网点）和近3万个综合便民服务站点，市州分公司、县级分公司、网点数量均居全国第1；组开邮运路线6856条，设立投递路线1.7万条，全省城乡全覆盖；从业人员2.7万余人，收入规模上百亿元。
在寄递物流领域，四川邮政主要经营包裹快递、特快专递、合同物流等业务，以“珍惜每一刻，用心每一步”的服务理念，为社会各界客户提供方便快捷、安全可靠的速递物流服务。
根据业务发展需要，现诚挚邀请有志于寄递物流事业发展的优秀人才加入我们，与企业同发展、共分享。
招聘岗位
揽投部经理
揽投部经理主要职责：负责揽投部的市场开发、客户维护、道段组划、网格组织、自提点建设应用、生产作业组织、服务质量管控、销售化转型等工作，完成揽投部的生产、经营、利润、质量、安全等任务目标。
招聘机构：
攀枝花、泸州、德阳、绵阳、广元、遂宁、乐山、内江、宜宾、达州、巴中、资阳、眉山、雅安、阿坝、甘孜、凉山市（州）邮政分公司。
寄递客户经理
寄递客户经理主要职责：负责所辖区域的市场调研及分析、竞品调研及分析、客户开发与维护、项目开发及实施，组织开展营销活动，完成客户开发计划和收入目标。
招聘机构：
国际公司（成都双流）、成都、自贡、攀枝花、泸州、德阳、绵阳、广元、遂宁、乐山、广安、内江、南充、宜宾、达州、巴中、资阳、眉山、雅安、阿坝、甘孜、凉山市（州）邮政分公司。
报名截止时间：2023年5月29日
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计划招聘警务辅助人员13名，其中普通勤务12名，限男性，新媒体运维1名，不限男女。
二、招聘的地域范围
凉山州常住人员。
三、报考的基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利；
（二）具有良好的品行和较强责任心；
（三）年满20周岁以上（2003年1月1日<含>以前出生），35周岁以下（1988年1月1日以后出生）；
（四）普通勤务岗需具有大专及以上文化程度，退伍军人可适当放宽至高中，男性身高168cm及以上；
（五）新媒体岗需具有大专及以上文化程度，退伍军人可适当放宽至高中，男性身高160cm及以上，女性身高150cm及以上（能优化文案、熟练运用相机等器材，以及PS、PR、剪映等软件，有新媒体相关工作经历者优先）;
有下列情形之一的，不得招聘：
（一）曾因违法被公安机关打击、处理过的（包括受过刑事、治安处罚、强制隔离戒毒、少年管教的）；
（二）因存在犯罪嫌疑被立案侦查，尚未侦查终结的；
（三）曾被辞退或者开除公职的；
（四）道德败坏的；
（五）直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的；
（六）直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲在境外从事颠覆我国政权活动的；
（七）从事过警务辅助工作，被公安机关开除、辞退或自己主动辞职的；
（八）其它不适合从事警务辅助工作的。
四、报名及资格审核
本次考试采取现场自愿报名的方式，由报考人员到招聘单位报名，报名时间：即日起至2023年6月12日。报名地点：越西县公安局五楼508室，联系人见文末。符合招聘条件的人员，携带个人免冠二寸照三张、身份证、毕业证、退伍证和能证明本人具备特殊技能的证书到指定地点报名。越西县公安局政工室组织开展对报考人员进行现场资格审查（含身高）。
五、考试
考试分为笔试、面试、体能测试环节。笔试考试成绩满分100分，面试成绩满分100分。（总分占比：笔试70%，面试30%）体能测试结论为合格与不合格，体能测试不合格者，取消资格。
笔试：2023年6月13日上午10：00至11：30在越西县公安局8楼会议室举行笔试考试；
面试：2023年6月13日下午15:00，越西县公安局8楼会议室进行面试；
体能测试：2023年6月14日上午8：30，越西县二中操场进行。
体能测试后，根据招聘名额，按笔试、面试成绩从高分到低分等额确定进入体检、考察人选。体检、考察由越西县公安局负责组织实施，体检费用自理，体检时间、地点另行通知（体检参照《公务员录用体检标准（试行）》执行）。因体检、考察不合格出现的缺额，可依次递补。
七、聘用及待遇保障
对考试、体检、考察合格的应聘人员，公示时间为3天。经公示无异议的，试用期1个月，期间发放基本工资，试用期满后符合聘用条件的办理聘用手续。聘用人员按越西县公安局辅警现行待遇政策执行,每月2700元（含个人缴纳五险一金部分）。
八、纪律与监督
严格招聘纪律，对违反考试、体检和考察纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、体检和考察资格，已被聘用的取消聘用资格；对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应的处理。
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