事业单位招聘遇到“猫腻”,看到这几个要求,最好躲着走

前言

选择事业单位作为自己的职业，对许多人来说是他们人生中相当重要的决定。其中招录公开透明、公平公正的单位岗位是大多数人的首选。但是也有一些招录需要特别注意，那就是萝卜坑。在招录环节中出现的萝卜坑，意味着可能让关系户占据一些有利的-甚至是看似量身定制的岗位。笔者将为大家探讨萝卜坑的特点，以便让应试者们更好的分辨，避免踩坑。

萝卜坑只在小型考试中出现

萝卜坑是小型考试必备的“设备”，因为这种招聘规模较小，不同于公务员考试、大型事业单位联考，参加人数较少。对于一些关系户来说，成为萝卜坑招录的自然受益者是意料之中的事情。因此，萝卜坑基本不可能出现在那些大型的招聘考试当中。

小型考试出现萝卜坑的几率较小型越小，出现几率就越大。这是因为招聘规模越大，反而就越容易受到全社会的壓力和关注。在这种情况下，一旦出现不公平现象，公众对它的关注度就会变得更大，由此产生的负面影响也会更大。

奇怪的萝卜坑岗位要求

萝卜坑的特点之一是他们要求的能力和岗位不相符。这些要求通常很奇怪，并且看起来很无序。比如像上述所提到的，要求应聘者拥有“劳动关系协调员四级以上证书”，这个五花八门的要求，几乎难以捉摸，或者说完全不符合这个岗位的面貌。

岗位要求闻所未闻，不合理的面试要求也是萝卜坑常见的特点。有时候这个特点往往能体现在一些所谓的“特别能力”或者是多余的手工测试上面。比如要求应聘者做出一份与招聘全无共性的、复杂的操作展示，或者是在笔试中加入各种奇怪的项。这些要求在评价雇员的能力指标上显然没有任何的价值，实则是为了阻止一般人去申请这个岗位的。

萝卜坑导致个人竞争不公平

从本质上讲，萝卜坑的存在就是不公平的。本身萝卜坑就是为了少数人服务，这也不利于各个求职者之间的公平竞争。出现不公平现象后，对于绝大多数应聘者而言，是很难和那些因关系得益的人公平竞争的。而且，如果单独考虑积淀和专业素养，关系户对于这个岗位也不一定具备与之匹配的技能水平。

这时候，面试中的表现、成绩莫得了意义，而是按照某个人的意思曲解。于是考生变得更加难以选择性的去申请这些有萝卜坑的单位和岗位，但它们常常也代表着人生中重要的机遇。只是，如果你不知道自己所处的单位和岗位中是否存在萝卜坑，那就是至暗时刻了。

萝卜坑事件处理的方式

在过去的一些事件中，我们也看到了如何去应对萝卜坑。当然，这些事件的情况、背景和获得公平正义的方式也各有不同。但法律、公平、公正、正义一直都是把我们和这个漏洞挣扎的武器。所以，透过这些事件，或者在这些事件中学到一些东西，可以避免自己成为新的牺牲品。