南华大学招26人!有编!硕士可报!
2023-07-11
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招聘岗位、计划及要求
此次招聘岗位8个,招聘计划26名,其中专业技术岗位24名,管理岗位2名(详见附件1)。
(一)发布信息
招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅(http://rst.hunan.gov.cn/)、南华大学人力资源处网站面向社会公开发布。
(二)报名
1.报名时间
2023年6月8日0时至2023年6月11日24时。
2.报名方式
采取网上报名,每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格。请应聘人员登录南华大学人力资源处网站快速通道人才招聘系统,按岗位要求填写相关个人信息,并按要求将报考岗位所需的相关材料原件扫描上传。
3.报名材料
(1)请应聘人员登录湖南省人力资源和社会保障厅和南华大学人力资源处网站自行下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2)一式一份,需签名手写并扫描为PDF或图片格式上传报名系统。
(2)本人有效身份证(正反面)扫描件(电子版)
(3)个人自荐材料,含个人简历、学习成绩单、各类过级证书、就业推荐表等。
(4)学历、学位、专业技术职务资格、职(执)业资格证书。
(5)学信网上含二维验证码的教育部学籍在线验证报告、学历证书电子注册备案表(本科、硕士或博士各阶段均需提供)。
(6)政治面貌为中共党员(含中共预备党员)的,应聘人员必须提供党员证明,由所在党组织开具,有经办人签字(手写或签章,打印无效)并加盖公章。
(7)工作经历必须提供相关工作经历证明(原工作单位人事部门公章)。工作经历证明所盖公章不符合要求的作为无效证明处理。
4.相关要求
应聘人员的学历学位必须为国家承认的学历学位。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2023年8月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。
在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2023年5月31日为截止日期。
本次招聘所设专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士,但须同时取得学历学位证书。
(三)资格审查
资格审查分为初审和复审,资格审查贯穿招聘工作全过程。任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提交的材料弄虚作假,一经查实,则取消其考试或聘用资格。
1.初审:根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格初审,通过资格初审人员名单在南华大学人力资源处网站公布。
2.复审:采取现场复审的形式。应聘人员参加资格复审时,须携带报名材料原件和复印件。资格复审时间、地点和通过人员名单在南华大学人力资源处网站公布。考试时间、地点另行通知。
(四)考试
1.开考比例
岗位报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
2.考试方式
(1)应聘A、B、C岗位:采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的40%、面试成绩占综合成绩的60%)。
笔试:通过资格复审的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测试内容为马克思主义理论、思想政治教育、教育学、心理学、时事政治、公文写作等基础知识和能力,总分100分。
面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定参加面试人员(分数并列者一并入围)。面试采取结构化面试的方式,主要测试应聘人员业务素质、综合分析及解决问题能力、语言表达能力、人际沟通能力等,总分100分。
(2)应聘D岗位:采取笔试、面试、试教相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的30%,面试成绩占综合成绩的30%,试教成绩占综合成绩的40%)。
笔试:通过资格复审的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测试应聘人员对心理健康教育知识的掌握程度,总分100分。
面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定参加面试人员(分数并列者一并入围)。面试采取结构化面试的方式,主要测试应聘人员的综合分析能力和职业发展潜力,总分100分。
试教:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定参加试教人员(分数并列者一并入围)。试教采取PPT教学或板书的形式,主要测试应聘人员专业知识、业务素质、语言表达能力,总分100分。
(3)应聘E、F、G、H岗位:采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,总分100分。其中笔试成绩占综合成绩的40%,面试成绩占综合成绩的60%)。
笔试:通过资格审查复审人员全部参加笔试,笔试采取闭卷的方式,主要测试应聘人员对党的创新理论、公共基础知识和管理岗位的专业知识等的掌握程度,总分100分。
面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员名单(分数并列者一并入围)。面试采取结构化面试,主要测试应聘人员的综合分析能力、职业认知、语言表达及与岗位的匹配度等,总分100分。
3.合格分数线
经批准降低开考比例开考,或实际参考人数未达到开考比例的,笔试、面试、试教等环节(以实际考试环节为准)均设置合格分数线60分。凡在任一环节未达到合格分数线的,不再进入公开招聘下一环节。
达到开考比例的岗位,设置综合成绩合格分数线60分,如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线,取消该岗位招聘计划。
应聘人员参加笔试、面试、试教均须携带身份证原件(身份证原件丢失者需持公安机关出具的带本人照片的户籍证明),缺少证件的考生不得参加考试。
各环节招聘事宜通过南华大学人力资源处网站另行通知,请应聘人员随时关注南华大学人力资源处网站。
(五)体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位,综合成绩相同的以面试成绩为准)排名先后,按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。
体检合格者进入考察环节。主要考察应聘人员遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对其资格条件进行复查。
有体检或考察不合格者或放弃资格者,按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补1次。
根据综合成绩、体检和考察结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在南华大学人力资源处网站公示7个工作日
经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期(包括在聘用合同期内)。试用期满,经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。
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中南林业科技大学2023年第一批招辅导员25人
四、招聘岗位、计划及要求
此次招聘岗位5个,招聘计划27名,均为专业技术岗位(详见附件1)。
五、招聘程序
(一)发布信息
招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅(http://rst.hunan.gov.cn)、中南林业科技大学网站面向社会公开发布。
(二)报名
1.报名时间
2023年6月8日0:00至6月10日24:00。
2.报名方式
网上报名,每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格。
请应聘人员登录中南林业科技大学人事处网站,在“人才招聘”栏目点击“招聘系统”注册账号并找到对应岗位报名,按要求填写相关个人信息,并按要求将报考岗位所需的相关材料原件扫描上传。
3.报名材料
①《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2,须本人手写签名后扫描上传);
②本人有效身份证(正反面)、本科和硕士学历学位证书(未获得硕士学历学位证书的应届毕业生,可采用学信网下载的《教育部学籍在线验证报告》和加盖学校公章的《毕业生就业推荐表》作为硕士学历学位的证明材料);
③中共党员(含预备党员)证明,证明材料由所在单位党组织开具并有经办人签字盖章的;
④学生干部工作证明、工作经历证明、职称证明、全国英语翻译一级口译证书等。
⑤现有工作单位的应聘人员须由所在单位人事部门出具同意报考证明并加盖单位公章(可入围面试后提供)。
4.相关要求
应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。学历学位证书(学历认证)必须于2023年7月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。
招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位公章)。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2023年5月31日为截止日期。
招聘岗位明确要求有主要学生干部经历的,应聘人员必须提供任职文件或证明(证明材料需校、院相关负责人签名并盖公章),主要学生干部指大学期间担任校、学院学生会(研究生会)主席团成员和各部部长、副部长,校、学院团委书记、副书记和各部部长、副部长,班长、团支部书记,党支部书记或党支部书记为老师的副书记(排第一),任职达一学年及以上。
本次招聘所设专业不区分专业硕士和学术硕士。
(三)资格审查
资格审查分为初审和复审,且资格审查贯穿招聘工作过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,则取消考试或聘用资格。
1.初审:根据岗位招聘条件对应聘人员网上报名进行资格初审,通过资格初审人员名单和打印准考证时间在学校人事处网站公布。请通过资格初审的人员在人才招聘网站报名端口打印准考证。考试时间、地点详见准考证。
2.复审:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定资格复审人员名单,通过资格复审人员全部进入面试。资格复审的时间、地点和面试通知在学校人事处网站公布。
(四)考试
1.开考比例
岗位报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
2.考试方式
(1)辅导员岗位:采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的50%、面试成绩占综合成绩的50%)。化龙池教育去年开了中南林辅导员笔试面试培训班，搜集了回忆版真题。今年的备考时间很紧，笔试面试速报化龙池的培训班。电话（微信）18975259280张老师。看下面的视频：
笔试:通过资格初审人员全部参加笔试,采取闭卷的方式,主要测评应聘人员的思想政治教育及辅导员实际工作相关知识、文字能力,总分100分。
面试:通过资格复审人员全部进入面试。根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员。面试采取结构化面试,主要测评应聘人员的综合分析能力、职业认知、语言表达及岗位的匹配性等,总分100分。
(2)专任教师岗位:采取笔试、试讲相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的50%、试讲成绩占综合成绩的50%)。
笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。采取闭卷的方式,主要测评应聘人员专业基础知识,总分100分。
试讲:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围试讲人员。采取授课的形式进行,主要对应聘人员的教学水平、教学能力和专业技能进行考核,总分100分。
3.合格分数线
经批准降低开考比例开考,或实际参考人数未达到开考比例的,笔试、面试、试讲等环节(以实际考试环节为准)均设置合格分数线60分。凡在任一环节未达到合格分数线的,不再进入公开招聘下一环节。
达到开考比例的岗位,设置综合成绩合格分数线60分,如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线,取消该岗位招聘计划。
所有应聘人员参加笔试、面试、试讲须携带身份证原件和准考证,各环节的考试成绩在学校人事处网站公布。
扫码查看完整版招聘公告：
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湖南司法警官职业学院2023年招16人
四、招聘岗位、计划及要求
此次招聘岗位12个,招聘计划16名,均为专业技术岗位(详见附件1)。
五、招聘程序
(一)发布信息
招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南司法警官职业学院网站面向社会公开发布。
(二)报名
1.报名时间
2023年6月3日8时至6月6日17时。
2.报名方式
网上报名,每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格。
应聘人员登录湖南司法警官职业学院网站,进入公开招聘报名系统,按岗位要求填写相关个人信息,并按要求将报考岗位所需的相关材料原件扫描上传。
3.报名材料
①本人有效身份证(正反面);
②学历学位证书原件(本科、硕士均须提供),学信网下载的教育部学历证书电子版注册备案表以及岗位要求的资格证书、运动等级证书、工作经历证明、中共党员证明等相关材料,应届毕业生另须提供毕业生就业推荐表(需盖学校公章)和学信网下载的学籍在线验证报告。
③近期1寸蓝底电子版照片。
4.相关要求
应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2023年7月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。
招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员必须提供工作经历证明(须加盖工作单位公章)。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2023年5月31日为截止日期。
有工作单位的应聘人员须提交现任职单位人事部门出具的同意报考证明(可入围面试时提供)。
应聘人员提交的应聘材料必须真实有效。未按期提交材料或逾期材料不齐者,视为自动放弃应聘资格。因本人填写信息错误而造成的后果责任自负。
本次招聘所设专业不区分专业硕士和学术硕士。
(三)资格审查
根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查,资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,则取消考试或聘用资格。
资格审查通过人员名单及打印准考证的时间在湖南司法警官职业学院网站发布,请考生自行查阅,不另行通知。通过资格审查人员请在湖南司法警官职业学院网站公开招聘报名系统自行打印准考证。
(四)考试
1.开考比例
岗位报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
2.考试方式
(1)应聘2023A1-2023A2岗位:采取笔试和试讲相结合的方式进行。按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩、试讲成绩各占综合成绩的50%。
笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试包括综合知识、申论两科,各占笔试成绩的50%,总分100分。综合知识内容主要为《高等教育学》、《高等教育心理学》及《高校教师职业道德修养》相关业务知识。
试讲:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围试讲人员。试讲采取授课的方式进行,主要测评应聘人员的专业知识和课堂掌握控制能力,总分100分。
(2)应聘2023A3-2023A12岗位:采取笔试和面试相结合的方式进行。按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩、面试成绩各占综合成绩的50%。化龙池教育为您提供笔试面试辅导培训。咨询电话（微信）18975259280张老师
笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试包括综合知识、申论两科,各占笔试成绩的50%,总分100分。综合知识内容主要为《高等教育学》、《高等教育心理学》及《高校教师职业道德修养》相关业务知识。
面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员。面试采取结构化面试方式进行,主要测评应聘人员的仪表仪态、语言表达能力和综合分析能力等,总分100分。
3.合格分数线
经批准降低开考比例开考,或实际参考人数未达到开考比例的,笔试、面试、试讲等环节(以实际考试环节为准)均设置合格分数线70分。凡在任一环节未达到合格分数线的,不再进入公开招聘下一环节。
达到开考比例的岗位,设置综合成绩合格分数线70分。如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线,取消该岗位招聘计划。
应聘人员参加笔试等各环节考试须携带身份证原件和准考证,各环节的考试时间及具体事项、考试成绩在湖南司法警官职业学院网站公布,请考生自行查阅,不另行通知。
(五)体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位,综合成绩相同的以笔试成绩排名为准)排名先后,按岗位招聘计划数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。
体检合格者进入考察环节。主要考察应聘人员遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。
有体检或考察不合格者或放弃资格者,根据应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补1次。
六、公示
根据综合成绩、体检和考察结果,经学院公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员,报省司法厅审查。经审查合格的拟聘用人员名单在湖南司法警官职业学院网站公示7个工作日。
七、聘用及待遇
经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期(包括在聘用合同期内)。试用期满,经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。
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湖南财政经济学院2023年招辅导员16人心理健康教师1人
四、招聘岗位、计划及要求
本次招聘岗位5个,招聘计划17名,其中管理岗位16名,专业技术岗位1名(详见附件1)。
化龙池教育2021、2022年都做了湖南财政经济学院辅导员笔试面试培训，收集了回忆版真题，推出2023模拟练习试卷。看下面的视频：
五、招聘程序
(一)发布信息
招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅(http://www.hnrst.gov.cn)、湖南财政经济学院网站面向社会公开发布。
(二)报名
1.报名时间
6月3日0时至6月7日24时。
2.报名方式
采取网上报名方式,每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格。
请应聘人员登录湖南财政经济学院人才招聘系统(登录学校官网,在机构设置栏选择行政机构,进入教师工作部、人事处官网,在上方选择人才招聘系统即可进入),如实完整填写报名信息,将报名材料整理为一个不大于5M的PDF文档,并以“岗位名称+姓名”方式命名并上传至报名系统。
3.报名材料:
(1)《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2)(签名处需手写签名);
(2)身份证正反面扫描件;
(3)本硕博期间学历学位证书,应届毕业生提供学信网下载的学籍在线验证报告和学校就业部门签发的就业推荐表;
(4)提供所在党支部出具的中共党员(含预备党员)身份证明;
(5)有工作经历的需提供相关证明材料(须加盖工作单位公章);
(6)获奖情况、科研成果等相关材料。
因未准确或未按要求填写个人信息以及未按要求上传报考岗位所需材料,导致资格审查不能通过或不能参加考试的,后果自行承担。
4.相关要求
应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2023年7月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。
在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2023年5月31日为截止日期。
(三)资格审查
根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查,且资格审查贯穿招聘工作全过程。任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,则取消考试或聘用资格。
资格审查通过人员名单及考试安排的时间、地点在湖南财政经济学院教师工作部、人事处网站公布。
(四)考试
1.开考比例
岗位报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
2.考试方式
采取笔试和面试相结合的方式。按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的50%、面试成绩占综合成绩的50%。
笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,总分100分。辅导员岗位主要测试应聘人员的综合素质能力、日常事务处理能力、突发处置能力和文字写作能力等;心理健康教师岗位主要测试应聘人员心理学基本知识水平和心理学知识的实践应用能力,以及高校突发心理危机事件的应变、处置能力。
面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围面试人员名单(达到开考比例,但未到达面试入围比例的,则全部入围)。面试采用结构化面试的方式,总分100分。
辅导员岗位面试主要测试应聘人员对岗位工作所涉相关理论政策的了解把握和宣传阐释运用能力、对学生成长成才规律的了解把握及对问题的解决能力、对学生的教育引导能力、辅导员的理论运用及沟通能力、分析问题和解决问题能力;心理健康教师岗位面试主要测试应聘人员对岗位工作所涉相关专业知识的实践运用能力,对高校思想政治教育工作,尤其是心理健康教育工作相关政策的了解和把握,以及突发心理危机事件的处置、协调能力。
应聘人员参加考试须携带身份证原件,各环节的考试成绩在湖南财政经济学院教师工作部、人事处网页公布。
3.合格分数线
经批准降低开考比例开考,或实际参考人数未达到开考比例的,笔试、面试等环节均设置合格分数线75分。凡在任一环节未达到合格分数线的,不再进入公开招聘下一环节。
达到开考比例的岗位,设置综合成绩合格分数线75分。如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线,取消该岗位招聘计划。
扫码查看完整版招聘公告：
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邵阳学院2023年公开招聘40人
四、招聘岗位、计划及要求
此次招聘岗位29个,招聘计划40名,均为专业技术岗位(详见附件1)。
五、招聘程序
(一)发布信息
招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅(http://rst.hunan.gov.cn/)与邵阳学院网站面向社会公开发布。
(二)报名
1.报名时间
2023年6月1日0:00至6月7日24:00。(以邮箱接收报名材料时间为准)。
2.报名方式
采取邮箱报名的方式,每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格。
请应聘人员将报名资料发送到syxygkzp@163.com邮箱(邮件标题及报名材料须命名为“岗位代码+姓名+联系电话”)。
3.报名材料
(1)《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2),带本人签字的JPG格式。
(2)学历学位证书及证明材料(学信网含二维验证码的教育部学籍在线验证报告、学历证书电子注册备案表)和岗位要求的资格证书及相关材料(对专业方向有要求的岗位,须提供毕业生登记表、录取登记表或成绩单等专业方向证明材料),应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表(需盖学校公章),JPG格式。
(3)个人自荐材料,含个人简历、身份证正反面扫描件、相关过级证书、各类代表性的奖励证书等,JPG格式。
(4)招聘岗位要求是中共党员(含预备党员)的,应聘人员必须提供由组织关系隶属的基层党组织开具并加盖公章的党员身份证明,证明有效期为3个月,JPG格式。
(5)招聘岗位要求有主要学生干部工作经验的,由就读学校所在院系出具相关证明并加盖公章(证明模板详见邵阳学院人事处官方网站文档下载栏),JPG格式。
(6)招聘计划中对硕士研究方向有要求的需要提供就读学校教务处盖章的成绩单或有效的专业证明材料(导师签字且毕业学院盖章),JPG格式。
(7)有工作单位的应聘人员需由所在单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位人事部门公章(可入围体检后提供),JPG格式。
(8)招聘岗位要求有行业企业工作经历的,应聘人员须提供单位出具的工作证明(明确所在岗位)和社保参保证明(参保单位与工作单位一致并加盖社保部门公章),JPG格式。
(9)近期1寸证件照,JPG格式。
4.相关要求
应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2023年7月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。
在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2023年4月30日为截止日期。
(三)资格审查
资格审查分为初审和复审,且资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,则取消考试或聘用资格。
1.初审:根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格初审。通过资格初审人员名单在邵阳学院人事处网站公布。
2.复审:采取现场审核的方式,考生需将报名材料原件及复印件交招考单位审查。资格复审时间、地点在邵阳学院人事处网站进行公布。
(四)考试
1.开考比例
岗位报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
2.考试方式
(1)教师岗位(A类岗位)
采取笔试和试讲的方式进行。按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的50%,试讲成绩占综合成绩的50%。
笔试:通过资格复审的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,总分为100分。笔试内容主要为《高等教育学》(胡弼成主编,湖南师范大学出版社,2021版)、《高等学校教师职业道德修养》(毛新志主编,湖南师范大学出版社,2021版)等。
试讲:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围试讲人员名单(达到开考比例但未达到入围比例的,则全部入围)。试讲采取授课的方式(音体美教师岗位含现场专业能力测试),总分100分。主要测评应聘人员的专业能力、教学态度、教学目标、教学基本素质、教学内容和教学效果。
(2)学生辅导员岗位(B类岗位)
采取笔试、面试、试讲的方式进行,按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占总综合成绩的40%,面试成绩占综合成绩的30%,试讲成绩占综合成绩的30%。
笔试:通过资格复审的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,总分100分。笔试内容主要为公共基础知识、思想政治教育基本理论知识等。（化龙池教育为您提供专业的高校辅导员笔试面试辅导培训，助您上岸。电话（微信）：18975259280张老师）
面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员名单,面试采取结构化面试的方式,总分100分。主要测评应聘人员的语言表达、形象气质、综合分析等能力。
试讲:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围试讲人员名单,试讲采取授课的方式,总分100分。主要测评应聘人员的教学能力等。
3.合格分数线
经批准降低开考比例开考,或实际参考人数未达到开考比例的,笔试、面试、试讲等环节(以实际考试环节为准)均设置合格分数线60分。凡在任一环节未达到合格分数线的,不再进入公开招聘下一环节。
达到开考比例的岗位,设置综合成绩合格分数线为60分。如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线,则取消该岗位招聘计划。
应聘人员参加笔试、面试、试讲须携带身份证原件和准考证,各环节考试成绩在邵阳学院人事处网站公示。
(五)体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位,综合成绩相同的以试讲成绩排名为准)排名先后,按岗位招聘计划数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。体检合格者进入考察环节,主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。
有体检或考察不合格者或放弃资格者,按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补1次。
六、公示
根据综合成绩、体检和考察结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员。经审查合格的拟聘用人员名单在邵阳学院网站公示7个工作日。
七、聘用及待遇
经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期,试用期包括在聘用合同期内。试用期满,经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。
扫码查看完整版招聘公告：
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高校招聘考试材料分析题怎么答，看下面的真题解析
二、材料分析题(2×15=30分)
第1题，材料：武汉大学校园内进行了一次不文明行为的调查，评出了校园十大不文明行为。据介绍，这次调查共有近千名学生参与投票，“应该有一定的代表性”。
这十大不文明行为依次是：
一、偷窃他人财物(625票)。
二、随地吐痰、乱扔垃圾，缺乏环保意识(623票)。
三、在会场、自习教室和图书馆内手机不设为振动或频繁接听手机、发消息，扰乱他人(621票)。
四、语言不文明，出口成脏(596票)。
五、用完洗手间后不冲洗(563票)。
六、毁坏公共设施，浪费水、电、粮食(532票)。
七、在校园公共场所，情侣过分亲密(486票)。
八、观看和传播黄色书刊或音像制品(468票)。
九、在宿舍打牌、唱歌、看碟时过分喧哗，影响他人正常休息(459票)。
十、酗酒、吸烟(447票)。
请你结合材料，谈谈对大学生文明素养教育重要性的认识，以及高校如何为大学生补上“文明养成”课？
【TXF的作业】 | 【化龙池张金海老师的批改意见】 |
通过上述材料可见，当前大学生群体中存在的不文明现象不容乐观。大学生作为社会体系中高素质人才的集中地，承担着为党育人为国育才的重要使命。大学生的精神面貌和价值取向决定着整个社会和民族的精神面貌。因此，进一步加强大学生的文明素养，关乎整个社会的价值取向，关乎民族的兴盛，关乎伟大复兴的中国梦。进一步加强大学生文化素养教育可以从以下几个方面入手: 加强校园文化建设，树新风。通过校园文化建设，让学生在潜移默化中接受教育，以达到春风化雨，润物无声。开展丰富的校园文化活动，如“文明礼仪使者”走秀活动、辩论赛、朗诵比赛等，开展社会主义核心价值观主题讲座，邀请相关专家、骨干教师，深层次剖析社会主义核心价值观的精神内涵，及其与高校生活实践的密切联系，引导学生自觉做社会主义核心价值观的积极传播者、躬身践行者，培养优良的校风，学风文风。 加强实践养成，勤修身。 将文明素养教育的实践养成，贯穿大学生活的方方面面。建立“文明积分”奖惩档案制度，引导学生做文明风尚的积极参与者。通过义务环卫工体验活动。让学生切身感受到劳动人民的不易，做到不乱丢垃圾，养成良好的行为习惯。要不断创新实践活动的内容和形式，让学生在参与社会实践活动中明理、修身、成才。 加强榜样引领，树典型。通过鼓励宣传优秀党员、干部、三好学生的先进事迹，引导学生对照自身不足，向先进者看齐，学习先进模范的精神面貌，养成良好的品格。 加强制度规范，减少不文明行为的发生，对不文明行为坚决说不。通过对学校规章制度的宣讲解读，让学生正确认识不文明行为的影响。建立文明督察员，让每个学生参与其中，轮流值班，对不文明行为及时劝导。 青年的模样是一个时代的模样，加强大学生文明素养教育，关乎时代、关乎民族、关乎国家，要始终坚持用社会主义核心价值观培根铸魂，涵养品格，引导学生立大志、明大德、成大才、担大任，做全面发展的社会主义合格建设者和可靠接班人。 | 大学被看作是一个社会文明的象征，大学生是一个社会文明素质的先行者和传播者。大学生良好的文明素质是一个国家社会风气的直接反映，是民族精神文明和进步的重要标志。 大学校园内的存在大量的不文明行为，一个重要原因在于文明素质教育的缺乏。 文明是人生的必修课，文明素质教育是一个人在社会化过程中必不可少的重要内容。大学生正处于各方面逐步走向成熟的关键期。对大学生进行文明素质教育，可以让他们掌握道德要求、行为规范，并指导他们在实际生活中如何按照文明规范来约束自己行为，可以培养大学生适应社会生活的能力，成为有较高道德素质的现代文明人。立德树人是教育的根本任务，文明素养教育是立德树人的必要举措。因此说，对大学生进行文明素养教育非常重要。 高校为大学生补上“文明养成”课应在以下几方面下功夫： 1、加强制度管束。完善各项管理制度和校纪校规，加强制度规范。建立文明督察员制度，让学生干部轮流值班，对不文明行为及时劝导，将学生的文明表现纳入德育考核，对不文明行为扣德育分。将德育分与推优评优挂钩。通过制度管束减少不文明行为的发生。通过他律塑造学生的行为习惯，养成自律意识。 2、加强文明教育。将文明素养教育纳入三全育人和十大育人体系。通过思政课、主题班会、校园媒体、选修课等多渠道加强基础文明习惯教育。如礼貌教育、礼仪教育、守时教育、诚信教育、尊重教育、美的教育、爱心教育、孝道教育等等。 3、加强文化熏陶。开展丰富的校园文化活动，如“文明礼仪使者”活动、辩论赛、朗诵比赛等，开展社会主义核心价值观主题讲座，让学生在潜移默化中接受文明素养教育。 |
第2题，材料：现在的师德师风有一些不规范的问题。教师的思想政治素质和职业道德水平，直接关系着学生的健康成长，关系着国家的前途命运和民族的未来。新时期教育部很重视师德师风。
2014年9月9日同北京师范大学师生代表座谈时的讲话，提出好老师的四个标准：有理想信念，有道德情操，有扎实学识，有仁爱之心。
2016年9月10日，在第三十二个教师节上勉励广大教师当好学生的“引路人”——做学生锤炼品格的引路人，做学生学习知识的引路人，做学生创新思维的引路人，做学生奉献祖国的引路人。
2016年12月8日，在全国高校思想政治工作会议上提出加强师德师风建设坚持“四个相统一”——坚持教书和育人相统一 ，坚持言传和身教相统一，坚持潜心问道和关注社会相统一，坚持学术自由和学术规范相统一。
“教师要成为大先生，做学生为学、为事、为人的示范，促进学生成长为全面发展的人。”在清华大学师生代表座谈会上发表重要讲话时强调。
根据材料，谈谈对高校加强师德师风建设的重要性的认识，高校如何加强师德师风建设，培养“四有好老师”？（600字）
【TXF的作业】 | 【化龙池张金海老师的批改意见】 |
当前，高校对教师评价实行师德师风一票否决制。充分的反映了师德师风的重要性。大学生正处于人生的拔节孕穗期。是世界观，人生观和价值观形成的关键时期。而高校教师作为这个关键时期的关键引导人物。高校教师的一言一行和品德将直接关系到学生的健康成长、关系到国家的前途命运和民族的未来。 加强师德师风建设，要坚定理想信念。高校教师要始终坚守为党育人为国育才的初心使命，落实立德树人的根本任务，只有坚定初心使命，方能不忘始终，方能在面对利益诱惑时，初心不改，信念不坚定，则往往容易误入歧途。要始终以学生为本，围绕服务关照学生，把握学生的成长规律，引导学生健康成长成才。要用党的创新理论武装头脑，坚定信念，加强四史学习，做到学史明理，学史增信，学史崇德，学史力行。 改革评价机制，加强师德师风建设，要深化评价机制改革。注重品德修养，在评定职称、奖惩晋升中的比重。改革传统评定中过于注重论文发表、学术成果的评价机制。严格落实师德师风一票否决制，对违反师德师风的教师，要坚决抵制。定期开展最美教师民主评选活动，通过学校、院、学生民主投票，选出最美教师，并将评价结果作为学期、年度工作表现的重要依据。加大对四有好老师的激励力度。加大对四有好老师的激励力度，让有信仰的人讲信仰，有政治的人讲政治，保障老师的合法权益，做到让老师工作，有条件干事有平台，待遇有保障，发展有空间。 完善终身学习的平台保障。不管是学术理论还是育人实践方面， 高校应当全面完善教师终身学习的平台保障，为培养四有好老师创造良好的学习条件。定期举办校内外学术研讨会，学术成果交流、育人实效分享会，切实推动教师的全面发展。让教师在工作中学习，在工作中奉献。 教师是人类灵魂的工程师，是人类文明的传承者，只有不断提高自我的综合素养，才能更好的担起为党育人为国育才的历史重任。 | 德为才之帅，才为德之资。人无德不立。有才无德是毒品，无才无德是废品，有才有德是上品。教师是学生的榜样和示范，“上梁不正下梁歪”；同理，教师不正，学生就会被带歪。教师的思想政治素质和职业道德水平，直接关系着学生的健康成长，关系着国家的前途命运和民族的未来。师以德为本，育师先育德。因此说，高校加强师德师风建设非常重要。 高校加强师德师风建设，培养“四有好老师”应在以下几方面下功夫： 1、要充分发挥高校党组织的引领作用和主心骨作用，尤其要发挥高校党建领航作用，以党建引领教师的师德建设；还要把高校落实全面从严治党与师德建设结合起来，把师德建设作为高校落实全面从严治党的一个重要组成部分来抓。 2、要发挥考核的指挥棒作用，落实监督机制、考核机制、奖惩机制，对教职工缺德违纪违法行为，发现一起查处一起，绝不姑息纵容。落实师德一票否决制。 3、全面落实党和国家的教育法规和方针政策，用政策、法规、制度管束教职工。要严守师德底线，筑牢思想防线，规范办学行为、教学行为、学习行为，坚决防范课堂教学事故，确保课堂教学安全有序。 4、加强师德教育。组织全体教职工认真学习习近平总书记关于教育和师德建设的重要论述，领会精神实质，内化于心外化于行。 5、贯彻落实社会主义核心价值观，继承和发扬中华传统美德，家庭美德，社会公德，切实提高教职工的思想政治素养和道德水平。 6、加强继续教育。教师要深入教学研究，提高教学水平，围绕教学内容加强日常积累、强化知识储备，不断钻研提升、反思总结，提高教学质量。 总之，将教职工的自律与外界的他律有机结合起来，形成合力，搞好师德建设。建设一支政治可靠，业务精良，本领过硬，师德高尚的教职工队伍。 |
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高校辅导员面试课程招生简章
2、线上和线下都可以上课和模拟练习（收费标准是一样的），上班族可以线上利用晚上上课和模拟练习。但是为了提高效果建议你来湘潭线下面授。
3、收费标准：500元半天（四小时）。即1天（八小时）1000元。一般4天4000元。
4、学费不包含食宿费。食宿费你自己另外支付。（食宿很方便，住宿90-100-110-120各种档次都有，你可以自己选择。很近的，还可以午休。吃饭大约15元一餐，附近就餐方便。）
5、主要针对高校结构化面试常考的综合分析题、演讲（理论宣讲）、案例分析题、应急应变题、计划组织题、人际关系题讲答题方法、思路，以及模拟练习。发内部教材、模拟练习题、笔记本、笔。
注意：面试题目和讲解是带有高校教育背景的、结合高校辅导员工作实际情况的，与一般的公务员面试题是有区别的。考生备考不要盲目按照公务员结构化面试的答案去答，按照公务员面试的答案并不适合高校面试，因为背景知识是不同的。
6、随到随学，白天晚上都开课。张金海老师就是做面试培训起家的，2008年开始，15年面试培训教学经验，原创教材，完备的教学知识体系。全程陪练。
详情咨询电话（微信）：18975259280张老师。
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高校招考议论文网文博文写作教程
第一章
第三章之二
第三章之三
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2023年4-5月湖南高校招聘辅导员、管理人员信息
2023年湖南高校辅导员招聘信息汇总(含管理岗) | |||||||
序号 |
学校 |
地点 | 招聘 人数 | 是否 有 编制 |
报名日期 |
笔试日期 |
面试日期 |
1 | 湖南科技学院 | 永州 | 8 | 是 | 2023.4.6-2023.5.4 已结束 | 5月27日 | 5月28日 |
2 | 娄底职业技术 学院 | 娄底 | 4 | 是 | 2023.4.22-2023.5.4 已结束 | 暂未公布 | 暂未公布 |
3 | 湘潭医卫职业 技术学院 | 湘潭 | 10 | 是 | 2023.4.20-2023.5.6 已结束 | 5月27日 | 暂未公布 |
4 | 湘南学院 | 郴州 | 13 | 是 | 2023.5.4-2023.5.6 已结束 | 暂未公布 | 暂未公布 |
5 | 怀化学院 | 怀化 | 13 | 是 | 2023.4.28-2023.5.10 报名进行中 | 暂未公布 | 暂未公布 |
6 | 湖南工商大学 (管理岗) | 长沙 | 15 | 是 | 2023.4.13-2023.4.20 已结束 | 5月14日 | 五月下旬 |
7 | 衡阳师范学院 | 衡阳 | 14 | 是 | 2023.4.14-2023.4.19 已结束 | 5月13日 | 5月14日 |
8 | 岳阳职业技术 学院 | 岳阳 | 5 | 是 | 2023.4.8-2023.4.20 已结束 | 暂未公布 | 暂未公布 |
9 | 长沙卫生职业 学院 | 长沙 | 1 | 是 | 2023.5.8—2023.5.11 已结束 | 暂未公布 | 暂未公布 |
10 | 长沙电力职业 技术学院 | 长沙 | 2 | 否 | 2023.5.5—2023.5.14 已结束 | 暂未公布 | 暂未公布 |
11 | 湘中幼儿师范 高等专科学校 | 邵阳 | 19 | 是 | 2023.5.12—2023.5.2 5 | 暂未公布 | 暂未公布 |
12 | 益阳职业技术 学院 | 益阳 | 5 | 是 | 2023.5.15—2023.5.2 8 | 暂未公布 | 暂未公布 |
13 | 湖南有色金属 职业技术学院 | 株洲 | 17 | 否 | 2023.5.15—2023.5.1 9 | 暂未公布 | 暂未公布 |
14 | 湖南商务职业 技术学院 | 长沙 | 6 | 否 | 2023.5.22—2023.5.2 4 | 暂未公布 | 暂未公布 |
15 | 湖南工艺美术 职业学院 | 益阳 | 1 | 否 | 2023.5.5—2023.5.20 | 暂未公布 | 暂未公布 |
化龙池教育-高校辅导员、行政管理人员、党务干事 笔试过关综合解决方案
（纸质资料+电子资料+视频+批改作业+答疑+个性化辅导）
1、导师制，笔试短期突击：1380 元（两人拼团减 100 元）。学习期限两个月内。最多批改十次作业，基本上把主观题常考题型覆盖一遍。如果两个月内没有考上，可以协商补交费，继续学习。
2、缴费之后，给你快递一套纸质复习资料（主要包括客观题的：公共基础知识、时政资料、辅导员知识、高等教育学知识、高等教育心理学知识、考试相关文件、重要讲话、刷题资料）。
3、QQ 直播课一对一批改作业。上课只辅导主观题：简答题、论述题、案例分析、公文写作、大作文（议论文网文博文）。主观题教学采用高效率翻转课堂教学模式：①学员先看视频和资料并做老师布置的作业。②学员带着疑问，进入直播一对一批改作业，老师边批改边讲解这类题的答题方法。可讨论互动。③课后复盘，（完善提高性的）重做作业。这样提升比较快。有同学问“没押中题，辅导有什么用”，实际上能力具有迁移性。
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主讲老师：张金海，化龙池教育创始人，湘潭市素质教育研究会副会 长。15 年辅导经验。编著了《高校辅导员行政管理人员党务干事笔试面 试备考宝典》《以辩证思维解题·笔试面试系列公考教程》，在卓越亚马逊、当当网、网易、微信读书、掌阅、百度、京东、搜狐等网络平台发行。
化龙池教育 坐落于湘潭大学东门教师公寓。多年来开办高校辅导员 行政管理人员党务干事笔试面试辅导班，搜集了历年题目回忆版。
2022 年 9 名学员考上湘潭大学、9 名学员考上民政职业技术学院、1名学员考上湖南工程学院。总共 3 人考生湘潭医卫职院、1 人考上湘南学院、1 人考上湖南女子学院、1人考上湖南工业职院……还有很多学员考上高校辅导员行管人员党务干事!
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化龙池教育-湘潭大学辅导员、行政管理人员、党务干事，笔试辅导班课程表
主讲老师：张金海，公考培训匠人，化龙池教育创始人，湘潭市素质教育研究会副会长。出版《以辩证思维解题·笔试面试系列公考教程》，在卓越亚马逊、当当网、网易、微信读书、掌阅、百度、京东、搜狐等网络平台发行。
化龙池坐落于湘潭大学东门（篮球场旁）教师公寓。多年来开办高校辅导员行政管理人员党务干事笔试面试辅导班，搜集了历年题回忆版。
学员中仅在湘潭大学、湖南工程学院、湘潭医卫职院、湖南工业职院等院校上班的有好多个了！
课时 | 主要内容 |
第1节 晚上QQ直播，课时3小时 | 讲解：2020年湘潭大学辅导员笔试写作题回忆版 在线直播批改学员的作业
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第2节 晚上QQ直播，课时3小时 | 讲解：2020年7月30日湘潭大学招聘管理人员（党建）笔试题目主观题回忆版 在线直播批改学员的作业
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第3节 晚上QQ直播，课时3小时 | 讲解：2017年湘大辅导员笔试小作文的题目主观题回忆版 在线直播批改学员的作业
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第4节 晚上QQ直播，课时3小时 | 讲解：2021年湘潭大学辅导员笔试题主观题回忆版 在线直播批改学员的作业
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第5节 晚上QQ直播，课时3小时 | 讲解：2022年湘潭大学辅导员笔试卷主观题回忆版 在线直播批改学员的作业
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模拟预测卷3套 | |
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公务员、事业单位、三支一扶、烟草面试培训招生简章
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化龙池结构化面试培训课程的特色与优势，看下面的视频
一、化龙池面试培训班的特色与优势
1、张金海老师上课，经验丰富。
2、原创《面试——以辩证思维解题》教材，图文并茂；答案有观点、亮点、记忆点、传播点；具有机关话语风格，与考官同频共振。
3、提炼出《化龙池面试思维模型——以张氏五段论为纲，以辩证思维解题》，运用辩证思维、政治思维、法治思维、德治思维、社会主义核心价值观思维、底线思维、创新思维等思维方法分析和解决问题。尤其注重以辩证思维解题，为考生赢得面试提供了锐利武器！
4、交给考生一套工具：
《化龙池面试思维模型——以张氏五段论为纲，以辩证思维解题》。手中有工具，心中有底气，自然淡定从容。大道至简，万题归一法——辩证法，一法解万题。招多了就是没招，把一招练成绝招。
5、破解五个痛点：
一是无胆。紧张。在台下讲话没有任何问题，一上台面对众人就紧张，脑子一片空白，浑身发抖。
二是无序。思维混乱，讲话没逻辑，没条理。
三是无理。讲话缺乏说服力，不能以理服人。
四是无点。你的内容没有重点、没有记忆点，听众记不住。
五是无情。讲话没感情，没感染力，不能打动听众的心，听起来打瞌睡。
二、教学模式科学
将老师的主导作用和学员的主体作用有机结合，老师导之有向，学员练之有道。充分运用迁移规律组织教学，因材施教，引导学员构建面试知识体系。
分为四个阶段：①课前测评，针对学员情况因材施教，个性化辅导。②使用化龙池内部教材《面试——以辩证思维解题》，启发式教学，讲常考题型的答题思路，一道一道题目边讲边练，让考生多开口讲。③全面梳理总结各种题型的要点和思路，背记教材上的经典例题和真题。④模考点评，一套一套题目练习，将答题思路和面试语言词汇融会贯通，练出淡定从容的心态，提升实战能力。
三、面授班（或QQ直播课）
深入研究真题，紧扣面试考点，把握面试热点，预测命题趋势，面试突出职位要求和职位特点，有针对性的辅导。
随到随学，节假日不休，每天都开课。小班面授，因材施教，张金海老师全程陪练！
四、面试培训课程表
班别 | 课时与课程内容 | 收费方式与标准 |
1、协议班 | 课时：跟班学到面试前（不限课时，无限学到面试前）。 内容：常考题型答题思路精讲+辩证思维训练+实战模拟练习。 | 入小围者经测评，0元入学，面试过关补交12000元； 入大围者经测评，先交3800元入学，面试过关补交12000元。 （详情见协议书） |
2、七日成龙班 | 课时：7天（上午下午）。 内容：常考题型答题思路精讲+辩证思维训练+实战模拟练习。 | 一次性缴费6800元。 |
3、考前冲刺模拟实战班 | 课时：2天1晚。 内容：实战模拟练习+点评纠偏。 | 一次性缴费2200元。 |
4、个性化辅导 | 针对上班族考生，利用节假日、周末和晚上，制定个性化辅导方案辅导。 | 收费另商议 |
5、夜间辅导 | 晚上6点半~10点半； | 500元/次 |
前 言
一、本书内容与特色
㈠紧贴考情
深入研究真题，紧扣面试考点，把握面试热点，预测命题趋势，有针对性的辅导。
㈡体系严谨
本书建立起一套新的范畴体系与理论框架对面试题目进行分析和解释。
根据考官题本上的题型，将面试题目分为智能题（综合分析题）、情景题、演讲题、背景题、意愿题、专业题六大类。这样分类既与考官题本保持一致，又有利于考生抓住题目的本质，迅速理顺答题思路。
㈢方法科学
化龙池教育的“芯”是化龙图，“魂”是以辩证思维解题。本书荟萃张金海老师14年面试课堂教学精华，融入化龙池的思维训练技术（专利号：ZL 2012 2 0227456.8）和研究唯物辩证法的学术成果，画化龙图练辩证思维。造“芯”铸“魂”，图文并茂，简明易学。为考生赢得面试提供了锐利武器！
㈣内容精彩
本书眼界宽广深远，笔触纵横捭阖，逻辑严谨简明，内容厚重细密，词汇丰富生动。从题干概括出道理。答案具有很强的概括性，言约义丰，以简练的形式唤起听众的美感，以平实的口语表达深奥的哲理，当然，这本面试书与其它面试书和面试培训课相比，答案的结构更严谨些，抽象概括程度更高一些，对学员的抽象概括能力要求也更高一些。
㈤具有机关话语风格
绝大多数面试官是机关党政领导干部，往往是年龄偏大的老党员，长年浸泡在党报党刊和机关公文中，养成了辩证思维特性和机关话语风格。“官话”具有思维程式化、形式稳定化特性。考生答题也具有辩证思维特性和机关话语风格，与考官同频共振，无形中给考官一种“自家人、内行人”的感觉，分数就上去了。
二、教学模式科学
将老师的主导作用和学员的主体作用有机结合，老师导之有向，学员练之有道。充分运用迁移规律组织教学，因材施教，引导学员构建面试知识体系。
分为四个阶段：①课前测评，针对学员情况因材施教，个性化辅导。②使用化龙池内部教材《面试——以辩证思维解题》，启发式教学，讲常考题型的答题思路，一道一道题目边讲边练，让考生多开口讲。③全面梳理总结各种题型的要点和思路，背记教材上的经典例题和真题。④模考点评，一套一套题目练习，将答题思路和面试语言词汇融会贯通，练出淡定从容的心态，提升实战能力。
探究公考的征途永无止境，吾怀敬畏之心摸索前行．自感才疏学浅，希望抛本书之砖引来方家赐教之玉，欢迎您赐稿到微信：一八九七五二五九二八零。
公考培训匠人：张金海
2023年1月，于湘潭大学东门教师公寓化龙池
目录
前 言- 2 -
一、本书内容与特色- 2 -
二、教学模式科学- 3 -
目录- 4 -
第一章 认清面试本源 坚持科学备考- 10 -
第1．1节 面试本源- 10 -
一、何谓结构化面试- 10 -
二、《公务员录用规定》摘要- 10 -
三、测评要素- 10 -
四、通用能力- 11 -
五、结构化面试评分表- 13 -
六、面试题本- 14 -
第1．2节 备考方略- 15 -
一、面试答题无招胜有招，要言由心声，呈现本真- 15 -
二、掌握唯物辩证法，提高辩证思维能力- 16 -
三、提高职业道德修养- 16 -
四、多读党报党刊- 16 -
五、热爱生活，形成独立健全的人格- 16 -
六、纠“反模板、反套路”之误- 16 -
七、美化声音- 18 -
八、面试前一天的准备事项- 18 -
九、面试前在候考室热身- 18 -
十、培训无痕——让面试官感觉不到你参加过培训- 18 -
十一、启发式教学- 18 -
第二章 掌握审题方法 遵照题意答题- 20 -
一、化龙池面试思维模型- 20 -
二、解读化龙池面试思维模型- 21 -
第2．1节 贯彻入戏原则 明确角色任务- 22 -
一、面试答题要贯彻入戏原则- 22 -
二、面试答题要奉行思维加工模式，摒弃搜索引擎模式- 24 -
三、求真务实，片言成典，打造观点、亮点、记忆点、传播点- 24 -
四、黄金三点法- 25 -
第2．2节 审题六抓，找准突破口- 25 -
一、抓作答要求，根据要求答题- 25 -
二、抓主体- 26 -
三、抓关键词中心句- 26 -
四、抓矛盾- 26 -
五、抓问题（坚持问题导向，聚焦主要矛盾）- 26 -
六、抓为什么（抓原因）- 27 -
七、例题解析- 27 -
第三章 辩证思维- 34 -
第3．1节 化龙图- 34 -
一、何谓矛盾- 34 -
二、化龙图定义- 34 -
三、化龙图中蕴含的思维方法和处世智慧- 36 -
四、化龙图的现实意义- 36 -
第3．2节 运用成对律揭示矛盾- 37 -
一、从本质、要求、特征三方面给成对律下定义- 37 -
二、运用成对律揭示矛盾的八种方法- 37 -
三、成对律既是世界观，又是方法论，具有很强的实用性- 50 -
四、例题解析与同步练习- 51 -
第3．3节 运用互孕律分析矛盾- 60 -
一、互孕律- 60 -
二、例题解析与同步练习- 60 -
第3．4节 运用执中律处理矛盾- 70 -
一、执中律- 70 -
第3．5节 运用转化律处理矛盾- 75 -
一、转化律- 75 -
第3．6节 运用扬弃律处理矛盾- 76 -
一、扬弃律- 76 -
第3．7节 张氏五段论- 79 -
一、张氏五段论的定义- 79 -
二、张氏五段论的解读与运用- 80 -
三、例题解析与同步练习- 83 -
第3．8节 对比喻句要抽象出喻义- 98 -
一、对比喻句要抽象概括出喻义- 98 -
二、例题解析与同步练习- 98 -
第四章 政治思维- 103 -
一、政治思维——旗帜鲜明讲政治- 103 -
二、例题解析与同步练习- 104 -
第五章 法治思维与德治思维- 114 -
第5．1节 坚持依法治国和以德治国相结合- 114 -
第5．2节 将依法行政与带着感情做工作相结合- 117 -
第六章 底线思维- 122 -
一、何谓底线思维- 122 -
二、为什么要有底线思维- 122 -
三、基本的底线有哪些- 122 -
四、如何守住底线- 123 -
五、例题解析与同步练习- 123 -
第七章 创新思维- 128 -
一、测评要素与观察要点- 128 -
二、创新思维——坚持守正创新- 128 -
三、例题解析与同步练习- 129 -
第八章 时间思维- 133 -
一、时间思维- 133 -
第九章 空间思维- 137 -
一、空间思维- 137 -
第十章 常考题型之一：智能题- 139 -
一、题型释义- 139 -
二、观测重点- 139 -
三、题目特性- 139 -
第10．1节 评论型智能题- 140 -
一、何谓评论型智能题- 140 -
二、评论型智能题解题方法- 140 -
三、评论正面社会现象题- 142 -
四、评论负面社会现象题- 147 -
五、评论讽刺漫画题- 158 -
六、评论杂糅社会现象题- 163 -
七、评论他人的观点题- 170 -
第10．2节 解读型智能题- 174 -
一、题型释义- 174 -
二、答题要领- 174 -
三、例题解析与同步练习- 174 -
第十一章 常考题型之二：情景题- 200 -
一、题型释义- 200 -
二、公务员如何提高办事能力- 200 -
第11．1节 人际交往的意识与技巧题- 202 -
一、题型释义- 202 -
二、出题范围- 202 -
三、观测重点- 202 -
四、答题思路- 202 -
五、例题解析与同步练习- 205 -
六、课后练习题- 217 -
第11．2节 计划组织协调题- 218 -
一、题型释义- 218 -
二、出题范围- 218 -
三、观测重点- 218 -
四、例题解析与同步练习- 218 -
第11．3节 信息获取能力题（调研题）- 249 -
一、题型释义- 249 -
二、观测重点- 249 -
三、标准调研题的答题思路：八个步骤、十三种方法- 249 -
四、如何保证调研结果真实有效- 253 -
五、本次调查要获取哪些重要信息- 256 -
六、其它调研题- 256 -
七、与调研相关的智能题- 257 -
八、拓展阅读资料- 259 -
第11．4节 应急应变题- 265 -
一、题型释义- 265 -
二、出题范围- 265 -
三、观测重点- 265 -
四、答题思路- 265 -
五、例题解析与同步练习- 266 -
第11．5节 宣讲说服题（模拟讲话题）- 281 -
一、题型释义- 281 -
二、注意事项- 281 -
三、例题解析与同步练习- 282 -
第十二章 常考题型之三：演讲题- 294 -
第十三章 常考题型之四：专业题- 299 -
第十四章 面试真题解析与参考答案- 300 -
第14．1节 2018年4月22日株州市荷塘区事业编面试- 300 -
第14．2节 2018年4月22日长沙县事业单位面试- 301 -
第14．3节 2018年4月29日株州荷塘企业服务中心面试- 302 -
第14．4节 2018年5月19日湘潭市直事业编面试题- 303 -
第14．5节 2018年5月20日湘潭市直事业编面试题- 305 -
第14．6节 2018年5月27日湘潭市医卫系统面试题- 306 -
第14．7节 2018年6月6日湘潭市重大建设项目开发前期工作办面试题- 307 -
第14．8节 2018年6月9日醴陵市事业编面试题- 308 -
第14．9节 2018年6月23日黑龙江省公务员面试题- 309 -
第14．10节 2018年6月23日湖南公务员面试题- 311 -
第14．11节 2018年6月24日湖南公务员面试题- 312 -
第14．12节 2018年6月25日湖南公务员面试题- 313 -
第14．13节 2018年6月25日湖南省直公务员面试题- 315 -
第14．14节 2018年6月29日湖南烟草系统面试题- 316 -
第14．15节 2018年6月30日湘潭市三支一扶面试题- 318 -
第14．16节 2019年2月25日国考海关面试题- 320 -
第14．17节 2019年5月11日江苏省考面试题- 322 -
第14．18节 2019年6月15日福建省公务员面试题- 324 -
第14．19节 2019年6月22日湖南省公务员面试题- 326 -
第14．20节 2019年6月23日湖南省公务员面试题- 328 -
第14．21节 2019年6月24日湖南省公务员面试题- 329 -
第14．22节 2019年6月25日湖南公务员面试题- 331 -
第14．23节 2019年7月4日湖南省烟草系统面试题- 332 -
第14．24节 2019年7月5日湖南省烟草系统面试题- 333 -
第14．25节 2019年8月3日长沙望城检察院书记员面试- 334 -
第14．26节 2019年9月28日湘潭县选拔考试面试题- 335 -
第14．27节 2019年10月13日益阳大通湖区事业编面试- 337 -
第14．28节 2019年10月19日湘潭市雨湖区事业编面试- 338 -
第14．29节 2019年12月14日湖南省司法厅遴选面试题- 340 -
第14．30节 2020年1月11日娄底市事业编面试题- 341 -
第14．31节 2020年4月25日岳塘区社区工作人员面试题- 341 -
第14．32节 2020年6月8日长沙县事业单位面试题- 342 -
第14．33节 2020年6月7日开福区事业单位面试题- 343 -
第14．34节 2020年6月7日江苏公务员面试真题- 344 -
第14．35节 2020年6月20日湘潭市人才引进面试题- 345 -
第14．36节 2020年6月6号江苏省面试真题- 347 -
第14．37节 2020年6月13日湘潭市岳塘区事业编面试题- 349 -
第14．38节 2020年7月25日株洲芦淞区事业单位面试题- 351 -
第14．39节 2020年8月1日湘潭市三支一扶面试题- 352 -
第14．40节 2020年8月23日长沙市岳麓区社区工作者面试题- 353 -
第14．41节 2020年8月22日株洲石峰区事业编面试题- 354 -
第14．42节 2020年8月30日雨湖区事业单位面试题目- 356 -
第14．43节 2020年9月12日韶山市事业单位面试题目- 357 -
第14．44节 2020年9月19日湖南省公务员面试题- 358 -
第14．45节 2020年9月19日湖南省公务员（乡镇岗）面试题- 359 -
第14．46节 2020年9月19日湖南省公务员（行政执法岗）面试题- 361 -
第14．47节 2020年9月20日湖南省考监狱岗位面试题- 362 -
第14．48节 2020年9月20日湖南省公务员面试题（通用）- 364 -
第14．49节 2020年9月28日湖南省烟草面试题- 365 -
第14．50节 2020年9月26日湘潭市直事业编面试题- 366 -
第14．51节 2020年11月23日望城区事业单位面试题- 368 -
第14．52节 2020年12月13日长沙市财政局选调面试题- 368 -
第14．53节 2021年1月23日醴陵市事业单位面试题- 370 -
第14．54节 2021年1月27日湖南省选调生面试题- 371 -
第14．55节 2021年1月30日湘潭市行政审批局合同工面试题- 373 -
第14．56节 2021年3月29日株洲天元区事业单位面试题- 375 -
第14．57节 2021年4月24日湘潭市直机关公务员遴选选调面试题- 376 -
第14．58节 2021年4月22日九华街道社区工作者面试题- 377 -
第14．59节 2021年4月23日浏阳市公开选拔乡镇副职面试题- 378 -
第14．60节 2021年5月15日株洲市芦淞区事业单位面试题- 379 -
第14．61节 2021年5月15日衡阳珠晖区事业单位面试题- 381 -
第14．62节 2021年5月15日望城区事业编招聘面试题- 382 -
第14．63节 2021年5月16日河南省公务员面试（公安岗）- 383 -
第14．64节 2021年5月16日河南省公务员面试（县级以上）- 385 -
第14．65节 2021年5月29日湖南公务员乡镇岗面试题- 386 -
第14．66节 2021年5月30日湖南省公务员执法岗面试题- 388 -
第14．67节 2021年5月29日江西公务员乡镇岗面试题- 389 -
第14．68节 2021年5月30日湖南省公务员乡镇岗面试题- 391 -
第14．69节 2021年5月30日湖南省公务员通用岗面试题- 392 -
第14．70节 2021年6月6日湘潭市行政审批局下属事业单位选调面试题- 393 -
第14．71节 2021年5月31日湖南省公务员乡镇岗面试题- 394 -
第14．72节 2021年5月16日韶山市人才引进面试题- 395 -
第14．73节 2021年6月3日上午湖北省考面试题- 397 -
第14．74节 2021年7月3日国家粮食和物资储备局青海局面试题- 398 -
第14．75节 2021年7月10日浏阳市事业单位面试题- 399 -
第14．76节 2021年7月17日上午山东日照市事业单位面试题- 402 -
第14．77节 2021年7月25日长沙市岳麓区招聘（选调）事业编制街道统计工作人员面试题- 402 -
第14．78节 2021年9月11日长沙市住房和城乡建设局所属事业单位公开招聘面试题- 403 -
第14．79节 2021年10月7日株洲市渌口区事业单位面试题- 404 -
第14．80节 2021年10月17日湖南省三支一扶面试题- 406 -
第14．81节 2021年10月23日湖南省税务局公务员遴选面试题- 407 -
第14．82节 2021年10月30日雨湖区社区工作者面试题- 408 -
第14．83节 2021年11月13日年湘潭市雨湖区医疗卫生事业单位公开招聘专业技术人员面试题- 410 -
第14．84节 2021年11月20日邵阳市新邵县公务员选调面试题- 411 -
第14．85节 2021年12月25日湘乡市遴选选调事业单位工作人员面试题- 412 -
第14．86节 2022年1月8日湘潭市市直事业单位综合类人才引进面试题- 414 -
第14．87节 2022年1月9日湘潭市市直事业单位综合类人才引进面试题目解析与答案- 416 -
第14．88节 2022年1月22日雨花区事业单位面试题- 417 -
第14．89节 2022年2月26日湖南选调生面试题- 419 -
第14．90节 2022年7月2日娄底冷水江事业单位面试题- 422 -
第14．91节 2022年7月31日娄底市事业单位面试题- 423 -
第14．92节 2022年8月7日湖南行政执法岗面试题- 424 -
第14．93节 2022年8月7日湖南县乡岗位面试题- 425 -
第14．94节 2022年8月7日湖南省市岗位面试题- 427 -
第14．95节 2022年8月6日湖南行政执法岗面试题- 429 -
第14．96节 2022年8月6日湖南县乡岗位面试题- 430 -
第14．97节 2022年8月6日湖南省市岗位面试题- 432 -
第14．98节 2022年8月8日湖南省考县乡类面试真题解析- 433 -
第14．99节 2022年8月13日湖南省三支一扶面试题，这样答- 435 -
第14．100节 2022年8月13日株洲市芦淞区事业单位面试题- 436 -
第14．101节 2022年8月15日韶山市人才引进面试题- 438 -
第14．102节 2022年9月3日株洲市渌口区事业单位面试题- 439 -
第14．103节 2022年9月18日湘潭市优化营商环境协调事务中心人才引进面试题- 440 -
第14．104节 2022年9月18日长沙市部分市属事业单位（长沙市交通运输局）面试题- 442 -
第14．105节 2022年6月11日湘潭市事业单位人才引进面试题- 443 -
第14．106节 2022年8月10日望城区事业单位面试题- 445 -
第14．107节 2022年11月26日湘潭市市直事业单位面试题- 446 -
第14．108节 2022年12月10日雨湖区事业单位面试题- 448 -
第14．109节 2022年12月31日岳塘区事业单位急需紧缺专业人才引进面试题- 448 -
第14．110节 湖南省药品监督管理局所属事业单位2022年公开招聘面试题- 448 -
第14．111节 2022年长沙市文化旅游广电局所属事业单位公开招聘面试题- 448 -
附件一，年轻干部要提高解决实际问题能力想干事能干事干成事- 449 -
附件二，信念坚定对党忠诚实事求是担当作为 努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才- 450 -
声明：请勿侵犯商标权和著作权- 453 -
公务员考试、事业单位考试，高校辅导员考试，选调生考试，三支一扶考试，笔试面试培训，咨询电话（微信）18975259280 张老师
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