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2023-07-11
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01
报名时间
02
考试安排
(2)面试
面试采取结构化面试的方式进行,主要测试应聘人员从事本岗位工作所必需的基本能力素质。面试采用百分制计算成绩,成绩计算到小数点后两位数,尾数四舍五入,设定合格分数线。同一招聘岗位应聘人员出现成绩并列的,可采取加试的方式确定。
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