2023赣州上犹县消防救援大队招聘6人公告

根据工作需要，上犹县消防救援大队拟向社会公开招聘政府专职消防员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

专职消防员(含消防车驾驶员)6人;

二、招聘条件

1、遵守法律法规，热爱消防救援事业，能吃苦耐劳，具有奉献精神，能适应准军事化管理。

2、专职消防员(含消防车驾驶员)，男性，年龄在18—35周岁;身高162cm(含)以上，双眼裸眼视力4.6以上。消防车驾驶员必须持有驾驶证B2证及B2证以上，且驾驶技术娴熟者优先。

3、专职消防员具有国家承认的高中及以上学历。

4、身体达到《消防员职业健康标准》。

5、无不良嗜好，无不良的征信记录，无犯罪记录，无酒驾或醉驾历史;

6、国家综合性消防救援队伍退出人员、持有驾驶证B2证及B2证以上人员(优先招录B2证及B2证以上驾驶员，招满为止)、退役军人以及具有车船驾驶、装备维修、通信、化学分析、医疗急救、电脑软件操作、广告制作、稿件编辑、摄影等专业技能人员同等条件下优先录用。

三、招聘的方法和程序

(一)报名

1、报名方式：现场报名，不接受电话、信函、网上和委托报名。

2、现场报名时间为2023年5月30日开始至2023年6月18日(工作日上午8 ：30 - 12:00;下午14：30 - 17:30)，报名地点：上犹县消防救援大队(县新人民医院对面)。

3、报名材料：《报名表》(详见附件)、本人身份证或社会保障卡、户口簿、毕业证及学位证、招聘岗位要求的资格证和其他证件(证明)原件和复印件一份、本人近期与报名表同底2寸彩照3张，无犯罪记录证明、个人征信报告、退役军人需提供退役证原件及复印件1份。

(二)资格审查

资格审查由县人社局和县消防救援大队共同负责。资格审查工作贯穿于招聘全过程，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消报名资格。

(三)体能测试

对符合资格条件的报考人员进行测试，时间、地点另行通知。

专职消防员测试项目：100米跑、1000米跑、单杠引体向上、立定跳远;

岗位适应性项目：假人拖拽

(四)录取

各岗位报名人数大于招聘人数则按测试总成绩由高分到低分按1：1比例确定入围体检、政审对象。报名人数小于或等于招聘人数时则划定最低合格线，成绩达到最低合格线者列入体检、政审对象。

四、待遇和保障

1、政府专职消防员(驾驶员)：试用期为3个月，试用期工资为2916元/月，统一发放服(被)装，包食宿。试用期满转正定级为1级(等级按职务(岗位)和工作年限逐年晋级)，薪资待遇为4000元(基本工资)+800元(高危)+相应岗位补贴，缴纳五险一金。按规定享受婚丧、探亲、护理和年休假，国家法定节假日、公休日采取轮休制，休息休假时间由上犹县消防救援大队依照相关规定统筹安排，试用期满考核不合格者不予聘用。

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2023赣州安远县专业森林消防大队队员招聘7人公告

根据工作需要，安远县专业森林消防大队拟招聘7名队员（含驾驶员1名、文职人员1名），具体公告如下：

一、招聘名额和范围

(一)名额：7名（其中战斗员5名、驾驶员1名、文职人员1名）

(二)范围：面向社会公开招聘。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具备中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法、法律和规章，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法、作风正派，具有良好的政治素质和社会责任感。

3.自愿从事森林消防、抗洪抢险、地质灾害、矿山救援等突发事件的应急救援工作，能服从命令、听从指挥，具有奉献精神。

4.战斗员和驾驶员要求男性，年龄为18周岁以上、35周岁以下（1988年5月1日以后出生、2005年5月1日以前出生）；驾驶员年龄可放宽至42周岁及以下（需持有A1或A2驾照）；文职人员要求女性，年龄为20周岁以上、30周岁以下（1993年5月1日以后出生、2003年5月1日以前出生）。

5.具备高中及同等以上文化程度（驾驶员放宽至初中文化程度）；文职人员具备大专及以上文化程度。

6.身体和心理健康，战斗员身高160cm（含）以上，双眼裸视力5.0（战斗员、驾驶员）及以上。

7.具有良好的品德，政治审查、体检合格。

8.法律法规规定的其他条件。

（二）优先条件

战斗员优先招录解放军和武警、消防部队退役士兵。同等条件下，持有无人机操作证者、有写作特长、有危化专业（或化学类其他专业）、单杠引体向上特长、具备3000米和1500米跑特长或在武警、消防、部队担任过班长及地方专业森林消防救援队伍担任过中队长、班长职务和具备5年（含）以上消防救援工作经历优先；文职人员优先招录有政府机关事业单位文秘工作经验或党建工作经验的。

三、招聘方法和程序

招聘按照发布公告、现场报名、资格审查、考试、体检、政审、公示、试用、正式聘用等环节和程序。

（一）报名

1.报名时间：2023年5月29日至6月12日

2.报名办法和资格审查：报名实行现场报名，报名地点为安远县专业森林消防大队（欣山镇拥军路武装部民兵训练基地内三楼）。报名时，需携带身份证、户口簿（复印户主页及本人页在一张A4纸上）、学历证、退伍证和其他相关证书原件及复印件1份（每项复印件统一用A4纸）、两张一寸彩色证件照片；凡符合条件、有意应聘者，在规定时间内报名，不符合岗位条件的人员请勿报名，否则一律无效，由此产生的后果自行负责。资格审查工作贯穿于公开招聘全过程（含聘用后的试用期内），对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消聘用资格。

（二）考核

报名参加考核人员按1:3及以上比例开考（驾驶员、文职人员除外），对报考人数与招聘计划数达不到3:1比例的岗位，相应减少岗位招聘计划。总成绩设100分，战斗员和驾驶员的总成绩为体能测试50分、笔试30分、面试20分；文职人员的总成绩为体能测试50分、笔试20分、面试30分。

1.体能测试

时间、地点：另行通知

报名人员接到体能测试通知后，携带本人身份证到指定地点测试，未按时参加测试者视为弃权。

战斗员及驾驶员测试项目：单杠引体向上、3000米跑、俯卧撑（具体要求见附件1）。

文职人员测试项目：1500米跑、仰卧起坐（具体要求见附件1）。

2.笔试

时间、地点：另行通知

在接到笔试通知后，携带本人身份证提前一小时到考试地点领取笔试准考证，笔试为闭卷考试，考试时间60分钟。战斗员和驾驶员笔试主要内容为森林防灭火、防汛抗旱、抢险救援理论知识，以及扑火技术战术、扑火安全常识等；文职人员笔试主要内容为森林防灭火、防汛抗旱、抢险救援理论知识，扑火安全、救治伤员、党史、公文写作等知识。

3.面试

时间、地点：另行通知

按招聘人数1:2比例确定入围面试人员名单（驾驶员、文职人员除外）。面试采取结构化面试形式，不指定复习范围和教材，现场答辩式测评考生的分析能力、掌握专业知识、语言表达、分析判断、逻辑思维、反应能力、心理素质等是否具备岗位所需要的综合能力素质。

4.公布成绩

体能测试、笔试、面试成绩之和为总成绩，按照总成绩从高到低进行排名，总成绩相同时体能测试成绩分高者排前，体能测试成绩相同时按单项（单杠、1500米跑）成绩优秀者排前。考试总成绩将在安远县应急管理局公众号网站进行公示，可递补。

（三）体检、政审

1.体检

体检时间、地点：另行通知

体检指定在县人民医院进行，体检项目和标准参照《应征公民体格检查标准》的部分项目进行体检，体检费用自理。招聘对象对体格检查结果有疑问的，可以按规定申请复检一次，体格检查结果以复检结论为准。体检不合格的不予以聘用，未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。

2.政审

政审由招聘领导小组负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行审查，政审不合格者，不予聘用。招聘对象录用前须填写《献身专业森林消防救援事业志愿书》，拒不承诺的取消录用资格。

3.因体检政审不合格或自动放弃的，按总成绩从高分到低分进行递补。自愿放弃的须递交放弃承诺书，不递交承诺书的按“不诚信”列入黑名单报备县组织、人社部门。如有递补的，递补人员须按照招聘程序进行体检、政审等。

（四）公示、培训试用

1.公示

对体检、政审合格的人员按总成绩从高到低1:1比例确定拟聘人员名单，在安远县人民政府网、安远县应急管理局微信公众号进行公示。在公示期内如有异议经查实不符合聘用条件的，取消聘用资格，所造成的缺额按照考核总成绩从高到低进行人员递补。

2.培训试用

新录队员，按要求进行为期3个月的培训试用，培训试用期满考核合格的，予以正式聘用。培训试用考核不合格的，不予聘用。

四、聘用和待遇

（一）聘用

聘用人员与用人单位签订劳动合同，首签劳动合同期限为3年。首签合同到期后经考核合格后可续签劳动合同，考核不合格或不能胜任工作的，不予续签劳动合同。劳动合同的解除或终止严格按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。

（二）管理

队员实行准军事化管理（参考《江西省合同制消防员考核实施办法》、《安远县人民政府办公室关于印发安远县专业森林消防队员选调实施方案的通知》等相关文件），按照要求参加训练、应急救援、执勤备战等。公休采取轮休制，休息休假时间由安远县专业森林消防大队依照有关规定统筹安排。对不服从管理、不能胜任工作、严重违反单位规章制度的解除劳动关系。

（三）待遇

队员试用期工资为3600元/月，统一发放服（被）装。正式聘用队员月基本工资4500元起（含社保、医保和公积金等个人承担部分），工资及福利待遇具体参照2019年《江西省政府专职消防队员工资及福利待遇标准》、《安远县人民政府办公室关于印发安远县专业森林消防队员选调实施方案的通知》等相关文件规定执行。按照国家有关规定办理“五险一金”，同时根据省市有关文件规定，建立逐年增长等长效激励机制。在训练、灭火、救援等工作中受伤、致残或死亡的，按照国家和我省有关规定执行。

文职人员基本工资为2600元/月，工作每满1年增加100元，达到3000元后不再增加。工资及福利待遇具体参照《安远县人民政府办公室关于印发安远县专业森林消防队员选调实施方案的通知》等相关文件规定执行。按照国家有关规定办理“五险一金”。

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2023赣州发展集团招聘17人公告

赣州发展投资控股集团有限责任公司(简称赣州发展集团)是市级重大产业、重大项目投融资服务平台和市属国有资本投资公司。截至2022年12月底，赣州发展集团并表总资产超2800亿元，集团(本部)资产近600亿元，持有中国稀土集团20.33%股权。

根据本集团公司业务发展需要进行公开招聘，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

详见附件：赣州发展投资控股集团有限责任公司公开招聘岗位表

二、招聘流程

(一)报名及资格审查

1.报名时间：2023年5月26日-6月4日

(注：后期考试相关流程请考生随时关注公告及登录系统查看，不再另行通知。)

2.报名方式：报名网站为www.12333gz.com，本次招聘不接受现场报名。

(二)考试方式

招聘条件中规定学历要求为“全日制本科及以上学历”的，采用笔试、面试相结合的形式。

招聘条件中规定学历要求为“全日制硕士研究生及以上学历”的，免笔试，采用两轮面试的形式。

招聘岗位与通过资格审查的报考人数比例低于1：3的，原则上不予开考。若未达到开考比例的岗位，可延长报名时间。

1.笔试

通过资格审查的报考人员应在规定时间内登陆http://www.12333gz.com/打印准考证，并按准考证上的要求参加考试。

笔试内容为招聘岗位相应的公共知识(包括：时事政治、政策法规、公文写作等)和专业知识。笔试成绩合格线为60分，未达到60分的，不可进入面试。笔试人员必须携带本人身份证、准考证到指定地点参加考试，未按规定时间到达考场的视为主动放弃。

笔试时间及地点将另行通知。

2.面试

(1)招聘条件中规定学历要求为“全日制本科及以上学历”的，根据笔试成绩由高到低的顺序，按招聘计划数1：3的比例确定进入面试的人选，低于1:3的，按照实际人数进行面试。

(2)招聘条件中规定学历要求为“全日制硕士研究生及以上学历”的，需进行两轮面试，第一轮面试结果低于60分的，不能进入第二轮面试。根据第一轮面试成绩由高到低的顺序，按招聘计划数1：3的比例确定进入第二轮面试人选，低于1:3的，按照实际人数进入第二轮面试。

面试时间及地点将另行通知。

三、聘期及薪酬待遇

(一)薪酬及福利待遇

薪酬福利待遇按照集团薪酬制度执行。

1.工作时间：一周5天工作制，周末双休。

2.薪资结构：具体面议，固定薪资+浮动绩效奖金+各类津补贴。

3.员工食堂：一日三餐供应，种类丰富，健康美味，发放餐补。

4.员工成长：实施“三鹰计划”，定期组织员工培训，提供良好的晋升空间。

5.薪酬体系：实行有竞争力和吸引力的工资标准和薪资政策，每年一次调薪机会。

6.社会保险：缴纳“六险二金”+商业保险，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、补充工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金(需满足缴纳条件)、人身意外险和重大疾病保险。

7.员工假期：享受带薪年假、婚假、产假、育儿假、探亲假、护理假等国家规定的法定节假日。

8.员工福利：生日福利、过节福利、健康体检、防暑降温补贴、取暖费等各种福利补贴，以及群团活动。

9.人才政策：符合赣州人才新政条件的全日制硕士研究生享受5年个税补贴、人才住房租房优惠等奖补政策。

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2023于都县雩润公司招聘10人公告

一、公司简介

于都县雩润资产投资管理有限公司(以下简称“雩润公司”)成立于2012年12月，注册资本1亿元，是于都县委、县政府批准组建的县属国有企业，主要负责经营性国有资产集中运营和国有资本运营管理。公司主要从事政府授权范围内的国有资产管理、国有资本运营、特定市场运营、光伏运维、新能源业务运营、投融资、后勤服务等。

为满足公司经营发展各项工作的人才需求，强化队伍建设，提升核心竞争力，决定面向社会公开招聘工作人员。

二、招聘原则

坚持贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持德才兼备的用人标准，坚持“公开、平等、竞争、人岗相适”原则，采取考试的方法择优聘用。

三、招聘岗位

2023年于都县雩润资产投资管理有限公司公开招聘工作人员10名，具体招聘岗位、条件等详见附件1：2023年度于都县雩润资产投资管理有限公司工作人员公开招聘职位表。

四、招聘程序

(一)发布信息

招聘公告将于2023年5月26日在于都县人民政府网、公司微信公众号(于都雩润资产投资)发布。

(二)报名

1.报名时间：2023年5月26日至2023年6月4日，截止时间为2023年6月4日24：00。

2.报名方式：采用邮箱报名的方式，不接受信函、电话、现场等其他方式报名，每人限报一个岗位，报考多个岗位的，报名无效。

3.报名实行电子邮件报名，报名者应将报名材料电子档压缩打包发送至公司邮箱(ydxyrgs@163.com)，邮件主题不按“报名岗位-姓名-联系电话”发送的，作为无效报名。

(三)招聘形式

采用笔试、面试相结合的方式择优录取。此次招聘考试，将以笔试和面试相结合的方式进行，考生须参加笔试和面试两场考试。笔试、面试分数各为100分，笔试与面试成绩占比为4：6，满分100分。各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

(四)笔试

1.笔试采取闭卷答题的方式进行。

2.笔试时间：2023年6月10日

3.笔试地点：以笔试准考证通知为准(笔试开始三天前以邮件形式发至初审合格考生的邮箱)

4.笔试要求：笔试满分100分，笔试时间120分钟。划定笔试统一的合格分数线为50分，笔试成绩低于50分的一律不予入闱面试。笔试人员必须携带本人身份证、《笔试准考证》到指定地点参加考试，未按规定时间到达考场的视为主动放弃。

5.笔试结果：笔试结果将在笔试结束后5个工作日内在于都县人民政府网、公司微信公众号(于都雩润资产投资)公布。

(五)面试资格审查

1.资格审查时间：2023年6月20日至2023年6月21日，8:30-12:00,14:30-17:30

2.资格审查地点：于都县贡江镇濂溪路80号业务楼二楼人力资源部

(六)面试

1.时间和地点：以《面试准考证》为准。

2.根据笔试成绩按1：3的比例确定入闱面试人员名单，如达不到该比例，但应考人员笔试成绩已达到合格线的，则不受该比例限制，可直接进入面试;

3.面试结果：面试结束后当场宣布成绩。

4.划定面试统一的合格分数线为70分，面试成绩低于70分的一律不予入闱体检和综合考察人员。

(七)录用

对聘用人员实行上岗试用期制，试用期满后由公司进行考核并按相关规定和程序为新员工办理入职手续，薪酬参照本公司薪酬方案发放。

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2023于都县招聘教师12人公告

为全面推进我县教育高质量发展，引进优秀人才，提升教师队伍素质，经县人民政府研究，并报市人社局备案同意，决定面向社会公开招聘事业编制硕士研究生学历教师12名，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及数量

计划招聘研究生学历事业编制教师12名。具体招聘岗位、招聘学科人数及所需资格条件详见《赣州市于都县2023年公开招聘硕士研究生学历教师岗位表》(附件1)。

二、招聘原则及方法

坚持德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行严格考核、宁缺毋滥、择优录用。本次招聘采取笔试与面试相结合的方式进行，总成绩为100分，其中笔试、面试分数各为100分。考生总成绩计算方法为：笔试成绩占总成绩40%，面试成绩占总成绩60%。各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。仅参加了笔试一科考试的考生，不计算考试总成绩，不进入体检、考察环节。

三、招聘程序及要求

本次公开招聘采取发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检和考察、确定拟聘用人员、公示与聘用等程序。

(一)报名

1.报名形式。本次招聘采取网上报名的形式。

应聘者可自行下载《赣州市于都县2023年公开招聘硕士研究生学历教师报名表》(见附件2)，报考实行诚信报名，要求如实、完整、有效填报相关信息后，将纸质稿签字按手印后制成PDF文件并以“应聘岗位+姓名+联系电话”命名发至县教科体局人事股邮箱(ydjyjrsg@163.com)，每位报考人员限报考一个岗位，同时报考两个及以上岗位的，报名无效。

2.报名时间：2023年6月7日9：00至6月27日17:00。

3.报名结束后拨打于都县教科体局人事股电话(0797-6335356)确认报名结果。

(二)资格审查

资格审查由于都县招聘工作领导小组组织实施，对报名人员提供的信息、材料进行审查，符合招聘条件的，发放《笔试准考证》;不符合的，资格审查不予通过。资格审查及考察贯穿招聘全过程(含聘用后的试用期内)。考生自报名成功起也进入考察阶段，接受其他考生及招聘的监督，请考生注意参与考试过程中的言行举止。考生应如实提交有关信息和材料，凡发现本人填写信息不真实、不完整或填写错误，与所报岗位要求条件不符，弄虚作假的，一经查实取消考试和聘用资格。应聘人员应保持报名时所留联系方式的畅通。

1.现场资格审查时间：2023年6月28日(上午8：30-12:00，下午14:30-17:00)

2.现场资格审查地点：于都县教科体局五楼511室(于都县红军大道689号)

(三)考试

此次公开招聘考试采取笔试与面试相结合的方式进行，考生须参加笔试和面试两场考试。仅参加了笔试一科考试的考生，不计算考试总成绩，不进入体检、考察环节。公开招聘总成绩为100分，其中笔试、面试分数各为100分。考生总成绩计算方法为：笔试成绩占总成绩40%，面试成绩占总成绩60%。各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

1.笔试

(1)笔试采取闭卷答题的方式进行，笔试内容为学科专业知识和教育综合知识两科，合并为一张试卷，满分100分。

(2)笔试时间、地点等具体安排另行通知。考试全程在视频监控下进行，一经发现有违规行为的，取消本次考试资格。

(3)根据报考人数最终确定的岗位招聘计划数从高分到低分按1：3的比例确定面试入闱人员。确定入闱人员时，末位同分者一并列入。考生笔试成绩低于最低合格线60分的，不得确定为面试对象。笔试成绩及入闱人员名单将于笔试后5个工作日内在于都县人民政府网、“于都教科体”微信公众号公布。

2.面试

主要考察考生的教育教学水平和能力，采取试讲的方式进行，试讲时间15分钟，准备时间50分钟，面试成绩满分为100分。

(1)试讲内容：我县现行使用的相应阶段学科教材。

(2)面试时间、地点、领取《面试准考证》等具体安排另行通知。考试全程在视频监控下进行，一经发现有违规行为的，取消本次考试资格。

(3)面试成绩合格线为70分，考生面试成绩须达70分及以上，方可入闱体检、考察对象。面试结束后，按总成绩从高分到低分等额确定入闱体检、考察对象，若总成绩相同，则以面试成绩高者确定为入闱体检、考察对象。

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2023崇义县招聘中专专业教师7人公告

为切实加强崇义中专教师队伍建设，进一步优化教师队伍结构，提升办学水平，促进崇义县中等职业教育健康发展，经研究，决定面向社会公开招聘7名专业教师，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则和方法

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取公开招聘方式择优聘用。

二、招聘岗位及名额

大数据应用技术1名、UI(用户接口)设计1名、制冷和空调设备运行与维护1名、金属材料检测技术1名、新能源汽车制造与检测1名、中餐烹饪2名，共计7名，具体要求详见《崇义县2023年面向社会公开招聘崇义中专专业教师职位表》(附件1)。

三、招聘程序

招聘程序包括发布公告、网上报名、笔试、现场资格审查、面试、体检、政审、公示、聘用等环节。总成绩为100分，其中笔试、面试分数各为100分，在总成绩中各占60%、40%。各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

(一)网上报名

1.采取网上报名，自公告之日起开始。请考生仔细对照所报岗位条件，诚信报考，不符合岗位条件者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。报名截止时间为2023年  6月4日，考生填写《崇义县2023年招聘教师报名登记表》(请自行在发布公告网站下载附件2。填写相关内容，个人简历部分须完整记录从院校毕业后至报名截止时，所有工作经历，不得遗漏)，以“报考岗位+姓名”命名发至邮箱cyjyjrmg@163.com，每人限报一个学科岗位，报多个职位的，取消报名资格。考生务必保持报名所留联系方式畅通。

2.请考生于2023年6月20 日下午2:30-5:30到崇义县教科体局404室领取笔试准考证。

(二)笔试

1.时间：2023年6月21日，具体时间见笔试准考证。请考生保持报名时所留联系方式的畅通，并随时关注相关网站，如因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响考试和聘用的，后果由报考人员自己承担。

2.地点：见准考证。

3.考试内容：主要考察岗位专业知识。评卷结束后，根据笔试情况设定合格线，达到合格线者方可入闱面试环节。在笔试合格线以上的人员中，根据报考人数最终确定的岗位招聘计划数从高分到低分按1:3的比例确定面试入闱人员(末位同分者一并列入)。未达1:3的，高于笔试合格线以上人员入闱下一环节。

(三)面试前现场资格审查

资格审查由崇义县教科体局、县人社局、县委编办组织实施。入闱面试人员未在规定的时间内提供有关材料参加资格审查的，视为自动放弃。

1.现场资格审查时间2023年7月3日(上午9:00-12:00;下午14:30-17:30)。

2.现场资格审查地点：崇义县教科体局三楼会议室

(四)面试

1.时间：2023年7月4日，如改期将另行通知。具体时间见面试准考证。

2.地点：见准考证。

3.面试采取答辩方式，考查考生的素养以及语言表达、逻辑思维等方面能力。面试总分为100分。

4.面试结束后，按照考生的总成绩〔笔试成绩×60%+面试成绩×40%〕，按招聘岗位计划1:1的比例从高分到低分确定入闱人员(如末位考生的考试总成绩出现同分的，取面试成绩高分者)。同一个岗位面试人数与招聘人数不能形成竞争关系(即面试人数小于或等于招聘人数)的，面试成绩不低于70分方可进入体检、考察环节。

(五)公示及聘用

1.对体检考察合格的拟聘人员名单，在崇义县人民政府网公示7个工作日。公示结果无异议的，由县教科体局报县政府审批同意后，由县人社局办理相关的聘用手续并报市人社局备案。

2.正式聘用人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。所有岗位一经聘用最低服务年限5学年。未满最低服务期限辞聘、调动的将按规定追究其违约责任。

3.聘用人员须具备初中及以上教师资格证。如暂未取得，聘用人员须承诺于2025年8月31日前取得初中及以上教师资格证，否则，2025年9月1日解除聘用关系。

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