云南教师招聘!2023云南怒江州福贡县第一中学引进高中紧缺学科教师公告(6人)

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为进一步加强福贡县第一中学教师队伍建设，提高专业学科教学水平，福贡县第一中学2023年将引进高中紧缺学科教师6名，现将引进相关事项公告如下：

一、引进原则

坚持德才兼备的用人标准，严格按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘，统一考核、综合评定，择优聘用。

二、引进条件及岗位

（一）引进条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有中国公民的政治权利，年龄在35周岁及以下，即1987年6月及以后出生；

2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神，无违法违纪行为记录;

3.热爱教育事业，所学专业符合本次引进岗位要求，具有教育教学工作的能力素质；

4.身体健康，具备履行岗位职责的身体条件；

5.引进后在学校服务年限必需满8年；

6.具有引进岗位所需的学历和其他资格条件；

学历要求：（1）报名人员须为全日制教育二本及以上普通高等师范类院校及符合引进条件的综合性大学应往届毕业生。

（2）具有学士及以上学位且所学专业符合岗位要求（以毕业证书上的专业名称为准）。

（3）具有符合岗位任职资格条件要求的教师资格证书。

不符合报名条件的情形如下：

1. 受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的;受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

2. 2019年以来在公务员、事业单位招录聘用考试中存在填报虚假信息、作弊等违纪行为的人员；

3. 吸毒人员和被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

4. 具有法律法规规定不得聘用为事业人员的其它情形的人员。

5. 本公告发布之日仍在岗在编的怒江州各级机关、事业单位人员；

6.怒江州服务期内的“特岗教师”。

（二）引进岗位

引进岗位：高中数学教师1名、高中英语教师1名、高中地理教师1名、高中生物教师1名、高中历史教师1名、高中政治教师1名，共计6个岗位6名。具体引进条件详见《福贡县第一中学2023年引进紧缺专业人才计划表》（附件1）

三、引进程序

（一）报名

1.报名方式：现场报名和网络报名。

2.网络报名：

时间：2023年6月7日9:00—2023年6月13日17:00。

报名邮箱：2298302146@qq.com

3.现场报名

时间：2023年6月15日9:00—12:00

地点：云南师范大学呈贡校区

4.报名要求

（1）报名人员如实填写《福贡县第一中学2023年引进紧缺学科教师报名表》（附件2）。

（2）报名人员须提交个人简历、身份证、毕业证、学位证、普通话等级证、教师资格证等岗位所要求提供的相关证书材料复印件。尚未取得毕业证、学位证的2023年应届毕业生在报名时需提交学校出具的学籍证明、就业推荐表、《全国普通高校毕业生就业协议书》原件。

（3）本科学历人员除上述报名材料外还须提供由毕业院校出具的入学时所学专业第二批次及以上录取证明材料；国（境）外毕业生还须提供教育部国（境）外学历、学位认证书。

5.报名审核

由工作人员对报名人员提交的报名材料进行审核登记后及时告知报名人员审核结果。经报名审核合格的人员方能参加考核。

（二）考核

1.考核时间

（1）笔试：2023年6月15日下午15:00—17:30

（2）面试：2023年6月16日上午9:00开始。

具体考核时间及教室由用人学校另行通知。因无法联系或未按时到场应试的考生，视为自动放弃。

2.考核方式

（1）笔试：

①笔试方式：分学科命题制卷，统一组织考试。

②笔试范围：高考水平学科试题。

③开考比例：每个岗位参加笔试人数和引进岗位计划数原则上不得低于3:1，研究生及以上学历不受开考比例限制。

④笔试满分为100分，划定60分为笔试最低合格分数线。若报考者笔试成绩达不到60分，视为不合格并取消面试资格。

（2）面试：

①确定面试人员：根据每个岗位的笔试成绩排名，以岗位计划数3:1的比例确定参加面试的人员。若进入面试人数比例不足3:1的岗位可降低比例或等额进行面试。

②面试包括微型课堂教学和问答，面试时间共计15分钟，满分100分。

③面试最低合格分数线划定为75分。若报考者的面试成绩达不到75分，视为面试成绩不合格，取消引进资格。

（三）综合成绩

综合成绩合成，笔试成绩占30%，面试成绩占70%。综合成绩具体换算公式为：

综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。

划定综合成绩最低合格分数线为70.5分，若报考者的综合成绩达不到70.5分，视为综合成绩不合格，取消引进资格。

上述成绩中，笔试成绩、面试成绩通过计算四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果代入综合成绩的计算公式；综合成绩通过计算四舍五入保留两位小数，如果保留两位小数的综合成绩相同，则以面试成绩高者胜出；若面试成绩仍相同，则以微型课堂教学成绩高者胜出。

（四）签订协议

面试结束后，按照“择优聘用”的原则，各岗位以综合成绩排名按岗位计划数1:1的比例确定拟引进人员（如果综合成绩相同，则以面试成绩高者胜出；若面试成绩仍相同，则以微型课堂教学成绩高者胜出），由福贡县第一中学与拟引进人员进行洽谈并签订就业协议。

（五）资格复审及考察

1.资格复审。签订协议后拟引进人员须在福贡县教育体育局参加资格复审（资格复审是对考生报名时提交的所有个人信息进行再次核实，特别是对2023届毕业的拟引进人员的毕业证、学位证等原件进行审核确认）。资格复审需提交：身份证、毕业证、学位证，岗位要求的其他相关资格证书原件。

2.考察。由福贡县教育体育局联合用人单位共同完成。考察采用审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈、实地走访等方试进行，主要对考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、学习和工作实绩、遵纪守法、征信以及是否需要回避等情况进行考察，同时还应建立人员入职信息与司法机关违法犯罪信息查询共享联动机制。

考察不合格者，不予聘用；填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。未能按时提供相应证书或材料原件者，不予聘用。

（六）体检

由福贡县教育体育局统一组织拟引进人员到具有相应资质的医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由拟引进人员承担。体检不合格者，取消聘用资格。

考察、体检合格后确定为拟聘用人员，在怒江州人力资源和社会保障局、福贡县人力资源和社会保障局政府信息公开网、福贡县教育体育局政府信息公开网网站上进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

（七）公示

考察、体检合格后确定为拟聘用人员，在福贡县人力资源和社会保障局、福贡县教育体育局网站上进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

（八）递补

因下列情形之一导致拟聘岗位出现空缺的，可以按照本岗位报考人员的面试成绩从高到低顺序递补：

1.拟引进人员体检或者考察不符合要求的；

2.拟聘人员公示的结果影响聘用的；

3.在拟聘用公示期内，拟聘人员放弃聘用的。

（九）聘用

公示无异议的拟聘用人员，由福贡县教育体育局报怒江州人力资源和社会保障局办理聘用手续。

1.拟引进人员属于往届生的，可在综合测评工作结束后对拟引进人员开展考察、体检、公示等工作程序。

2.拟引进人员属2023年应届毕业生的，先由用人单位与拟聘用人员签订就业协议，待毕业后再对拟引进人员开展考察、体检、公示等工作程序。

3.聘用后，在用人单位任教服务年限不得低于8年。

四、待遇

引进的专业技术人员，一旦办理聘用手续，均统一纳入事业单位编制内管理，待遇按照国家和省、州事业单位相关规定执行。

五、纪律

1.从事引进工作的人员与应聘人员存在回避关系的，应当及时汇报引进工作领导小组，并按照相关规定实行回避。对违反纪律的工作人员按照《公务员回避规定（试行）》《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等规定进行处理。

2.本次引进工作严格执行原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令〔2005〕第6号）《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》《事业单位人事管理回避规定》等相关规定。引进过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等违纪违法行为的，按相关规定予以严肃处理。对不符合招聘条件，填报虚假信息、弄虚作假的报考人员，一经查实，即取消报名、聘用资格。对违反规定的被聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退；对违反工作纪律的工作人员，按照有关规定追究责任。构成犯罪的，移送司法机关处理。

3.本次引进工作由福贡县纪委县监委进行全程监督并主动接受社会各界监督。

六、重要提示

1.请报考人员仔细阅读公告，报考人员在报名时，必须准确、如实地提供本人的信息及联系方式。因不遵守规定或个人疏忽造成报考失误所带来的一切后果由报考人员自行承担。

2.参加本次人才引进且已与用人单位签订就业协议的拟引进人员不得再参加2023年度怒江州各级事业单位公开招聘。

3.联系单位及咨询电话：

福贡县教育体育局0886-3413802

福贡县第一中学0886-3411071

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