襄州是襄阳市最大的主城区，具有显著的区位、产业、政策等引才优势，目前正在奋力建设现代化“一心四区”。2023年专项引进一批人才到襄州区直事业单位工作，现将有关事项公告如下：

一、引进数量

2023年计划引进硕士以上高层次人才33名(详见《襄州区2023年专项引进紧缺人才岗位需求表》)。部分专业类别已明确男、女引进名额的，依据考试成绩和考察情况，分开确定男、女引进对象(有关环节以此类推)。

二、引进对象

国内全日制普通高校或海外知名高校2023年应届毕业的硕士、博士研究生，以及往届毕业的硕士、博士研究生;国内全日制普通高校2016年12月1日后录取，并在公告发布之日前已取得毕业证、学位证的非全日制博士研究生、硕士研究生。

上述引进对象普通高校本科阶段需取得相应学历学位(不含自考、函授、成教、网教、专升本以及各类委培生、定向生)。普通高校毕业生是指国家统一招生、且就读期间个人档案、组织关系在就读院校(或科研机构)的普通高校毕业生。海外知名高校范围为最新QS排名前500高校。

三、政策待遇

1.工资待遇。引进人才先统一安排到襄州区人才储备开发中心，按照事业单位人事管理有关规定签订《聘用合同》，解决公益一类事业编制，办理社保等手续;实行一年试用期，试用期内执行试用期工资。试用期满考核合格的转为事业单位正式工作人员，不合格的取消聘用。试用期满在管理岗位工作的博士、硕士分别按事业单位七级、八级管理岗位同类人员(相当正科、副科)核定工资待遇;在专业技术岗位工作的分别按事业单位七级、十级专业技术岗位同类人员(相当副高、中级)核定工资待遇。

2.生活补贴。引进高层次人才在襄州工作期间(包括试用期内)由区财政给予生活补贴：博士每年6万元、硕士每年2.4万元，发放3年、每月随工资发放。

3.服务期限。引进人才最低服务期3年(包括试用期)，服务期内不得参加区外各类公务员、选调生、事业单位、企业等招录招聘考试。

4.跟踪培养。政治和工作表现优秀的高层次人才，纳入党政后备干部培养。

四、引进方式和程序

(一)网上报名

报名时间：2023年5月20日上午9:00—2023年6月18日24:00。

(二)资格审核

专项引才办公室对照资格条件要求，逐人进行资格审核。通过我区某一专业类别资格审查的，不能再重复报考其他专业。

(三)面试

此次考试形式为面试，面试采取结构化面试方式，考生面试成绩当场公布。面试开考比例引进数与报考数不得低于1:3，因考生放弃面试导致某专业类别岗位达不到规定竞争比例的，若该职位属急需紧缺专业，经引进方同意可以正常开考;对只有1名考生参加面试的专业类别岗位，考生面试成绩须达到本场考试(同一考官组、同一面试题本)平均分以上，方可列为考察对象。考试具体时间、地点另行公告。

博士研究生报考不占用各专业类别计划数，免面试，直接由引进方进行面谈，经双方面谈无异议后进入考察，择优引进。

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芒种，二十

根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院第652号令)、《关于进一步强化人才引领推动高质量发展的实施意见》(兴办发〔2022〕4号),拟定本公告。

一、引进对象

本次人才引进分为两类，其中“专技广引”4名，“公考揽引”10名，报名相关条件详见附件1。

二、引进程序

(一)个人报名。符合岗位规定报名条件的，需准备报名表、二代有效身份证、登记照、学历学籍证明等相关资料扫描件打包压缩发至报考单位指定邮箱，报名“公考揽引”人员还须提供湖北省2023年度省市县乡公务员招录笔试准考证扫描件。报名邮箱地址和报名时间见《兴山县2023年事业单位人才引进(第二批)报名表》，报名时间以邮箱收件时间为准。

邮件命名：姓名+引进形式+电话号码(例：张三+专技广引+13012341234)

(二)资格初审。中共兴山县委人才工作领导小组办公室对报名资料进行资格初审，确定考试人选并公示人选名单。审核结果原则上不以电话或短信等点对点形式进行通知，请报名人员注意关注兴山县人民政府网站“招聘信息”版块或“兴山组工”微信公众号。

(三)结构化面试。采取结构化面试方式，按照面试成绩从高到低进行排序，根据分数排序1:1比例确定进入考察程序名单。面试分数低于70分的不纳入考察范围。面试成绩结果通过兴山县人民政府网对外公布。

(四)体检考察。中共兴山县委人才工作领导小组办公室组织已通过面试人员进行体检、考察，体检费用由考生自行承担。考生因体检不合格、考察不合格，或考生在此期间主动放弃导致岗位空缺的，根据用人需求可按照成绩排名进行递补，面试成绩低于70分时不再递补。

三、公示和聘用管理

对体检和考察合格者，在兴山县人民政府网予以公示(七个工作日)。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用，可根据用人需求按综合成绩从高分到低分依次递补，另行公示。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据用人需求进行递补。

公示期内无异议的，办理聘用手续。引进人才在我县最低服务年限为3年。引进人才未按照协议履行约定服务期的，承担违约责任，须如数退还已发放的生活补贴、租房补贴、购房补贴等相关费用，并将该不诚信行为记入档案。

四节气中的第九个节气，夏季的第三个节气，是干支历午月的起始。芒种节气于每年公历6月5-7日交节，此时北斗的斗柄指向东南方位，太阳黄经达75°。

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为深入实施“人才强市”战略，持续优化人才队伍结构，当阳市部分事业单位拟公开引进27名急需紧缺人才。现就有关事项公告如下：

一、引进程序

(一)考生报名

1. 报名时间：2023年6月1日上午8：30至6月11日下午6:00。

2. 报名形式：本次人才引进采取网上报名的方式。报名人员自行下载、填写《湖北省当阳市引进急需紧缺人才报名表》(附件2)，同时上传本人有效身份证、毕业证、学位证(暂未取得毕业证、学位证的应届毕业生，提供学信网有效《教育部学籍在线验证报告》)，留学回国人员须取得教育部中国留学服务中心(http://www.cscse.edu.cn)认证书，以及岗位条件所需其他资料扫描件。上述报名资料打包后以“引才单位名称+岗位名称+姓名”命名，发送至所报岗位对应的指定邮箱，报名人员只能选择本次引进中的一个岗位进行报名。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经引进工作任一环节查实，均取消引进资格。报名时填写的通讯地址和联系电话须真实准确。

(二)资格审查

1. 资格初审：各引才单位主管部门对报名人员进行资格初审和择优比选，确定拟考试(考核)对象，报名人员可于6月19日起登陆当阳市人民政府网查询资格复审公告。

2. 资格复审：经资格初审合格人员按照指定时间、地点(另行通知)，携带本人有效身份证、毕业证、学位证(尚未发放学历学位证书的应届毕业生，可由学校所在教务部门出具证明，待取得学历学位证书后，再向审核单位提交原件)、岗位条件要求的资格证和其他有效证明材料原件及复印件(留学回国人员还须提供教育部留学服务中心学历认证的证明材料)，并准备1张近期免冠一寸彩色登记照，进行现场资格确认。对现场审核符合条件的考生，发放准考证。

(三)考试(考核)

1. 时间和地点：另行通知。

2. 方式：采取面试形式统一组织实施。主要考查考生的思想政治素质、综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等。面试划定最低合格分数线为75分，达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察等后续环节。

3.相关要求：考生须持准考证、身份证原件在规定的时间、地点参加面试。对违反相关纪律的考生，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

二、政策待遇

(一)引进人才纳入事业单位编制，按照事业单位工作人员管理办法进行管理，并按国家规定落实事业单位相关待遇。拟引进人员为在职人员的，自行负责与原工作单位办理解除劳动(聘用)手续后再办理相应入职手续。

(二)符合我市《关于进一步强化人才引领支撑高质量发展的实施意见》条件人员，可按规定在我市享受生活补贴、安居政策、沮漳英才卡(码)等人才政策。

1. 生活补贴。当阳市事业单位新引进首次就业的全日制博士研究生、硕士研究生学历人才可享受生活补贴，3年内博士研究生发放15万元—30万元、硕士研究生每月1000元。

2. 安居政策。当阳市事业单位新引进首次就业两年内的全日制博士研究生、硕士研究生以及毕业5年内全日制本(专)科生，3年内可以免费申请入住人才公寓，人才公寓房源不足时分别按每年9600元、7200元、4800元的标准领取租房补贴，补贴年限不超过3年;或在当阳市购买人才房，符合政策条件的全日制博士、硕士、本(专)科毕业生，分别一次性发放10万元、6万元、5万元“购房首付款补贴券”。以上安居方式不得同时享受。

3. 沮漳英才卡(码)。当阳市事业单位新引进的全日制硕士研究生及以上高层次人才可享受我市“沮漳英才卡(码)”，持卡人可享受落户、教育、金融、交通、住房、停车、供水、燃气、医疗、便民、文旅消费等方面的优惠政策和专项服务，享受年限不超过3年。

(三)引进的人才纳入组织人社部门重点跟踪培养。

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