▲ 点击上方蓝字“睿领顾问”关注公众号
近日，有网友爆料，“董明珠接班人”孟羽童被格力公司“开除”，原因是孟羽童在职期间经常旷工参加商务活动接私活，违反了公司纪律。而后格力官方也回应到，感谢广大网友的关心，祝愿孟羽童和广大网友一切都好。孟羽童此前在微博发文称“我的人生信条，靠别人永远不如靠自己。”铁打的营盘流水的兵，一个大企业时刻都有人员流动，况且格力和孟羽童都因此获得了较大的流量关注，看起来是场典型的双赢互利。但最后孟羽童标签变为“前500强董事长秘书”，开始专心做内容，申请研究生学业；格力也悄然删除孟羽童直播间信息。格力和孟羽童最终“和平分手”，可以看出这场“职场上的造星”起起落落，最终以失败告终。高处不胜寒，处在职场的漩涡中心，时刻伴随着机遇和挑战。如何抵御风暴，抵达胜利的彼岸，是职场人的技术，也是职场人的“艺术”。当公司开始重点扶持你的时候，其实也意味着你承担了相应的高风险。高处不胜寒，当你身居公司重点职位，或者被领导过于重点关注，你得到了很多的资源和成长的同时，也被推到舆论和焦点中心。职场人小花在一家公司工作两年了，工作能力很强，和同事关系都不错。最近公司管理层大换血，新空降的领导对小花很中意，总会把重点的项目分配给小花去做，有优质的资源也会优先给小花。小花觉得自己的幸运要来了，每次领导公开给自己资源和项目时，都欣然答应，一点不在乎部门同事嫉妒的眼光。随着小花在部门的权力越来越大，态度也逐渐傲娇起来，引来了很多同事的不满。后来部门同事决定暗地给小花使绊子，让她的项目推进不下去，平时也孤立她，就算领导强调了同事要配合小花的工作，大家也只是被迫应付而已。最后小花扛不住工作和外界带来的精神压力，提出了离职。职场人应该认识到，自己不仅要对公司和领导负责，也要分出精力去面对因此带来的高风险，包括项目风险、社交风险等等。如果处理不当，就很有可能把自己切割到和所有同事甚至是公司的对立面。很多人被公司重点培养和扶持之后，会变得非常敏感和多疑，性格上也会时不时流露出自大的倾向，这些都会引来同事的嫉妒和反感。久而久之，当你失去“造星”的光环，就会形成墙倒众人推的局面。职场人要避开深陷漩涡中心的处境，就要端正自己的心态，不要“飘”，打开格局，才能从正常的角度审视自己。朋友小恒入职一家公司后，因为出色的业务能力被领导看中，每次领导外出项目时都带着小恒。但是小恒没有因为成为了领导身边的“红人”而自负，反而是用平常心对待，和同事积极分享经验，倾听大家的想法，带动大家一起推动项目。当我们处在顺风局时，不要自负，因为这往往会让我们失去理智的判断。这时候我们不妨问一下自己，我刚开始的心态是什么？我最初的目标是什么？用这些来帮助自己梳理情绪，不被不良的偏激情绪影响。职场人不妨转移自己的焦点，把自己时刻放在和他人平等的位置，减少树敌，然后聚焦于将自己变得更加优秀。当你处在职场上的上升期和高光时期时，韬光养晦是最好的选择，外在表现就是六个字：少说话，多办事。最好少说80%的话，多办20%的事。因为当你处在焦点中心时，所有的行为举止都会被放大甚至是扭曲，这个时候你的某些正常社交和行为，就有可能被曲解和传播，最终让你无处辩解。杨迪在一档综艺节目中提到一个词叫“自证陷阱”，意思是对方站在审判者的高度，给你贴了一个你不能接受的标签，对你的反驳视而不见，并且继续诱导你自证清白，从而实现了对你的控制。避免这样的方法就是，不要顺着他人的观点作出反驳，而是不去理会对方的标签，因为越描越黑的道理大家都懂，清者自清，不需解释。用业绩来打败质疑的声音，不说会引起争议的话，多听、多看、多学习，这样的工作态度会把自己的威胁降低到最低，从而迅速发展。有句话说得好，你永远赚不到你认知以外的钱。职场工作能力可以后天不断通过实践提升，但是认知上的差距如果没有主动弥补，是很难跟上的。职场人可以趁着自己经验尚且不足，合理利用自己的试错成本，去弥补这样的认知差距，用失败的经验和成功的方法总结出可行的方法论，迅速成长为一个老练的职场人。很多人信奉“一万小时定律”，觉得任何工作只要做够一万个小时，就能够出类拔萃。但其实不然，工作的本质是优化，而不是重复。只有在不断弥补自己的认知差距的同时，坚持复盘，才能知道认知上和规划上哪些是正确的，哪些是错误的。而通过反思和复盘，我们就能明确自己的目的，弥补认知差距，就能不断校准和锚定方向，最终走出属于自己的花路。对于我们来说，其实要做的没有那么复杂，保持学习的动力，挖掘自己的潜能，弥补认知上的差距，不断反思和复盘，才能不断地成就自己。法国哲学家拉·罗什富科曾经说过，若想树敌，就胜于你的朋友；若想交友，请让朋友时候胜于你。电视剧《平凡之路》中，有这样一段剧情，郭麒麟饰演的职场人潘岩和同事一起去解决碰瓷事件，同事一直用高高在上的姿态，希望走正常的程序要挟对方收手，反而遭到对方变本加厉的威胁。但潘岩主动放低姿态，和对方说明道理，站在对方的角度挑明利害，最终化险为夷，最后还和对方加了微信。由此看出，职场人在上升期这段时间，处理人际关系时可以尽量放低姿态，不过多输出，充当倾听者的身份，这样能够提升人脉关系的好感，为以后的晋升之路做准备和铺垫。办公室争斗和舆论的裹挟，会消耗掉我们的精力，让我们忽略真正重要的东西。有效避免它的方法就是正确处理好人际社会关系，把关注点放在自己身上。一段话我一直很喜欢：人生就是不断与理想的自己进行比较的过程，而不是一直活在他人的评价之下。我们不是为了满足别人的期待而活着，我们是为了活出自己的人生。（本文系转载，如有侵权请联系，承诺三天内删除）
公司秉承“真诚、学习、激情、创新、利他、共赢”的价值观，以“赋能企业，引领人才”为使命，以成长为“国内领先的人力资源服务和人才服务的专业人力资源公司”为愿景，持续帮助企业和人才提升商业价值和社会价值。
公司价值观
真诚 | 学习 | 激情 | 创新 | 利他 | 共赢成长为国内领先的人力资源服务和人才服务的专业机构。 人才测评、人才培训、在线学习平台（领才在线商学院） 企业技能等级认定、企业新型学徒制、数字技能培训（腾讯、阿里巴巴、华为）共16个证书、安全技能培训技能等级认定：企业人力资源管理师、职业指导员、劳动关系协调师统考职称（可入户）：经济师（人力方向）、系统集成项目管理工程师其他：人力资源法务师、碳排放管理师、员工关系管理、网商运营等
