沧州招聘 | 河北伦特化工集团公司招聘(包住、五险一金)

2023-07-11

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公司简介

河北伦特集团有限公司是一家以石油化工为主导，集石化产品研发、生产、销售、储运、商贸物流、港口码头、路桥施工和房地产开发为一体的综合性集团公司。

招聘岗位

一、企管专员 5-6k/月

岗位职责：

一、年度经营计划制定

1、根据公司战略目标要求和经营状况，协助部长制定本部门年度经营目标和计划；

2、根据公司发展战略目标，协助部长分解本部门年度、季度、月度工作计划并执行。

二、经营数据统计

1、监督各子公司、各部门对分解后的经营计划目标的完成情况，定时汇报主管领导，并督促各部门完成；

2、根据各子公司、各部门经营计划，定期收集经营数据，分类统计。

三、经营情况监督

1、定期组织对各子公司、各部门经营计划执行情况进行评估、考核；

2、负责调查、统计和上报生产事故、设备事故、工程事故，提出改进措施，并督促落实。

四、组织绩效考核

1、参与制定公司组织绩效考核管理办法，并组织实施；

2、负责组织公司各子公司、各部门月度绩效考核；

3、协助制定、组织与各部门签订年度经济目标责任书，并组织考核；

4、汇总各部门绩效考核结果申诉，上报主管领导。

五、完成上级领导交办的其他工作。

二、物流业务主管 5-8k/月

岗位职责：

1、物流业务熟练，有一定工作经验，具备市场开拓能力；

2、熟悉和了解物流信息平台和交易平台的运作和管理；

3、完成上级领导交代的其他任务。

三、安全管理员 5-7k/月

岗位职责：

一、协助生产安全管理

1、参加新建、改建、扩建工程及技改技错项目的审查验收；

2、监督动火作业、受限安全作业、吊装作业、盲板抽堵作业、动土作业、短路作业、高处作业、设备检维修作业等八大作业的工作；

3、深入现场进行安全监督，检查安全管理制度执行情况，纠正违章，督促并协调解决有关安全生产的重大问题，遇到危机安全生产的紧急情况有权责令停止作业，并立即报告有关领导；

4、加强对危险物品的监管；

5、每日上报隐患平台工作；

6、双控平台填报运行工作；

7、标准化创建运行管理工作；

8、特殊作业申报备案管理工作；

9、风险研判评估及登记工作；

10、实施各部门安全考核工作，组织召开各类安全会议、安全检查及提出整改意见；

11、参与总结安全生产情况，及时汇报生产中出现的各类安全情况；

12、组织综合、专业、季节、节假日、事故类比性大排查；

13、迎接及配合上级安全管理部门检查及复查工作；

14、上级政府文件接受传达等工作。

二、安全教育及培训

1、组织对职工进行安全生产技术教育及提高安全意识的宣传工作；

2、协同对新进员工的安全教育培训、考核、登记、建档；

3、协同对外用工、来公司施工作业人员及实习人员进行安全教育培训；

4、负责组织应急管理部门颁发证件的特种作业人员、安全管理人员参加上级相关部门的安全培训。

三、安全事故处理

1、参与安全事故调查、处理、报告并督促有关部门争取改进措施；

2、参加各类重大事故的调查、分析、处理工作；

3、负责各项事故工伤的汇总统计工作。

四、完成上级领导交办的其他工作。

四、人资部副部长 8-12k/月

岗位职责：

一、管理体系建设

1、组织建立完善部门组织结构、工作职责范围；

2、根据公司具体情况及发展要求，建立、健全本部门各项管理制度与流程，组织实施并跟踪实际运行情况；

3、定期开展本部门各项制度与流程实际运行情况的评估工作，并不断修改与完善。

二、部门战略及工作计划

1、根据公司发展战略要求，组织制定部门职能战略，确保公司战略落地实施和目标实现；

2、根据公司发展战略目标，编制制定《部门年度、季度、月度工作计划》，并跟踪监督计划的实施情况，当执行情况偏离计划时，组织进行分析及时进行调整；

3、负责将部门工作计划目标分解落实到岗位，并督导各岗位工作计划实施过程，确保岗位工作绩效。

三、招聘管理

1、主持开展公司人力资源需求调查，编制人力资源招聘计划；

2、组织落实招聘计划及其他相关工作；

3、定期审核并提交人力资源分析报表。

四、岗位管理与职业发展

1、组织制定完善岗位管理（晋升、轮岗、淘汰、继任等）体系，保证与公司组织及经营目标相适应；

2、组织开展公司定岗、定编、定员工作，完善本部门岗位说明书的制定维护。

五、培训管理

1、组织建立内外部培训体系，培训课程体系，建立内部培训师队伍；

2、根据分析报告制定培训计划，上报领导审批后组织实施，并对培训结果进行总结评价。

六、薪酬福利管理

1、负责制定、完善公司薪酬福利激励体系，并根据市场动态及时调整激励体系；

2、组织制定公司年度薪酬预算及总额；

3、制定并报批各类员工福利。

七、绩效管理

1、组织建立和完善公司的绩效管理（员工绩效）体系；

2、组织并指导各部门制定员工考核方案，报上级领导审批；

3、组织拟订员工的薪酬调整及相关奖惩方案，报领导审批。

八、日常管理

1、负责本部门人才梯队建设；

2、负责督导本部门员工做好 5S 实施工作；

3、负责对本部门员工进行工作指导、激励、绩效考核与绩效沟通。

九、完成上级领导交办的其他工作。

福利待遇

餐补

免费班车

节日福利

定期体检

高温补贴

包住

五险一金

绩效奖金

联系方式

联系电话：0317-5606658

联系地址：沧州市黄骅港南疏港路北

—— 完 ——

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