视库科技在温岭地区招聘前端开发工程师、人事

职位描述

接受应届实习生，一个月5000。
工作职责:
1. 根据公司互联网产品设计，提供合理技术选型，熟练运用 HTML5、CSS、JS等前端开发技术，产出app和小程序；
2. 参与项目的产品需求评审，前端架构设计、代码优化，按照项目计划，独立完成前端页面开发工作，提交高质量代码，按时交付工作任务；
3. 负责WEB端与服务器端接口调试，确保应用质量，保障系统的稳定性及可靠性，对产品进行维护升级；
4. 参与并设计对app和小程序的开发
5. 参与过复杂应用的前端设计或小程序开发（能力特别突出者例外）；
任职资格:
1. 熟悉Web前端技术HTML5、CSS、JS、Ajax、Axios等，熟练使用Vue、uniapp框架进行页面开发；掌握丰富的css/JavaScript等前端性能优化经验，解决多浏览器、多屏幕尺寸的webview的兼容和适配问题；
2. 计算机相关专业优先。
3. 了解nginx优先

加分项
1. 使用过 webpack、git 等相关工具
2. 能快速学习
3. 拥有良好的编程习惯，沟通能力佳
4. 有知名公司工作经历

职位描述

岗位职责：
1、负责招聘经理级以下人员，并对人事专员提供的候选人进行复试；
2、负责经理级以下自有人员的入离职、转正、调岗、调薪、晋升以及劳动合同的签订、变更、续签、终止、解除等人事手续；负责异动员工面谈工作；
3、负责经理级以下人员的离职沟通；
4、组织培训及企业文化活动；
5、提出完善公司规章制度的建议；
6、负责指导人事专员的工作，并提高其工作能力
7、完成领导交办的其他事项。

任职资格：
1、人力资源、行政管理等相关专业专科以上学历；
2、人力资源管理理论基础扎实，熟悉国家人事政策、法律和法规；
3、擅长制造业企业的招聘，熟悉招聘模块和招聘渠道。

职位描述

岗位职责：
1、负责平台客户预约的车辆上门取送服务；
2、使用公司统一提供智能系统接受客户订单，完成4S店，修理厂委托的上门取送车服务；
3、按公司服务规范要求为客户提供高质量的服务；
4、日常路上巡视时，关注事故车，如遇事故车第一时间协助客户处理，指导对接保险公司，交警责任认定，负责车辆安排送到对应的门店；
5、对接更多业务，获得更多收益。


任职资格：
1、C1及以上驾照，有汽车行业从事过的优先录取；
2、身体健康，年龄22到55之间。
3、会使用导航。
4、无犯罪记录，不良驾驶记录，无重大事故，具有较强的安全意识。
5、具有一定的服务意识，工作时间自由分配

职位描述

岗位职责：
1.负责区域市场开拓，上门取送车专员培训，人员调度、管理，客户关系维系；
2.根据总部整体发展战略规划，以区域为核心，制定并执行当地市场中期、长期开发策略；
3.全面主持分公司的日常经营外业务沟通协调工作，努力营造良好的企业发展、运营内、外部环境；
4.配合大区总制定计划、指导、协调、控制和激励分公司部门的业务开展，监督、检查各岗位负责人履行岗位职责，并进行评价和考核管理工作，提高工作效率；
5.全面负责所属地区团队人员组建和后续业务活动的一开展及管理；
6.协调分公司与总部各部门的联系，保障垂直部门各项政策在分公司贯彻执行；
7.领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象、建立有效的市场资讯与销售网络系统；
8.配合总部制订并执行公司运营策略。

职位要求：
1.大学本科及以上学历；
2.具备优秀的团队建设，财务管理和绩效管控能力；
3.具备独立经营考核单元的成功经验；高效招募和配置人员，培训，激励和发展团队的能力；
4.具备有效的沟通能力，人际关系和冲突管理能力，授权能力，分析和决策能力，资源整合能力；
5.具备系统性思维，强执行力，学习发展意愿和能力，全局观念，客户导向，自信自驱，敬业负责，正直诚信；
6.在汽车领域大客户销售和运营团队管理经验3年以上。

职位描述

岗位职责：
1.负责区域市场开拓，上门取送车专员培训，人员调度、管理，客户关系维系；
2.根据总部整体发展战略规划，以区域为核心，制定并执行当地市场中期、长期开发策略；
3.全面主持分公司的日常经营外业务沟通协调工作，努力营造良好的企业发展、运营内、外部环境；
4.配合大区总制定计划、指导、协调、控制和激励分公司部门的业务开展，监督、检查各岗位负责人履行岗位职责，并进行评价和考核管理工作，提高工作效率；
5.全面负责所属地区团队人员组建和后续业务活动的一开展及管理；
6.协调分公司与总部各部门的联系，保障垂直部门各项政策在分公司贯彻执行；
7.领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象、建立有效的市场资讯与销售网络系统；
8.配合总部制订并执行公司运营策略。

职位要求：
1.大学本科及以上学历；
2.具备优秀的团队建设，财务管理和绩效管控能力；
3.具备独立经营考核单元的成功经验；高效招募和配置人员，培训，激励和发展团队的能力；
4.具备有效的沟通能力，人际关系和冲突管理能力，授权能力，分析和决策能力，资源整合能力；
5.具备系统性思维，强执行力，学习发展意愿和能力，全局观念，客户导向，自信自驱，敬业负责，正直诚信；
6.在汽车领域大客户销售和运营团队管理经验3年以上。