​龙马潭区:“三协同”推动人才“区地协作”共赢

聚焦叠加优势协同引才，以行政区为主体，围绕国家和省市层面对自贸区等园区的支持政策，结合中国西部工匠城、宜泸沿江科创带建设需求，统筹行政区土地、金融、公共服务等方面优势，梳理形成岗位激励等区地共融互通的人才政策15条，结合实际创新制定高层次人才专编、聚才“金字塔”、政聘企用等方面特色政策8种，实现引才政策跨园区互通、衔接、整合，政策共用推动国家数字化设计与制造创新中心华西中心落户，未来两年将引进硕博士人才50人。与园区联合开展校园招聘、直播带岗等活动7次，推动近两年引进硕博士以上高层次人才438人、高水平科研团队65个，其中，川大产研院引进人才团队150个，实施技术研发和成果转化项目281个，新增产值98.9亿元。

聚焦破解区地管理体制、模式不同造成的协作梗阻，常态化开展人才工作对接走访，收集各园区、各部门和各企业提出的人才工作重要事项30项，形成重要政策同制定、重要事项共商议、重要人才项目齐推动的常态互动；与自贸区协作成立川南医学转化研究院，与长开区合作建设川南细胞产业中心，推动肿瘤细胞治疗等项目建设，预计未来创造产值100亿元。聘请24名市内权威专家学者担任区委区政府决策咨询委员会委员，为区域发展和园区企事业单位提供智囊服务。

聚焦解决人才关心的实际问题，着力整合资源抓好服务。优化干事服务，用好辖区内中国酒城国际人才港，为园区内大型企业、高层次科研平台提供办公场地、人才活动场所；成立自贸区四川省知识产权保护中心分中心，建设国家技术转移西南中心泸州分中心，为知识产权和成果转化提供保护支持。优化生活服务，在水电气等方面提供要素保障支持园区内北方化工等企业建立人才公寓，统筹全区教育资源，为140余名高层次人才解决子女就学、家属随迁等问题。优化精神服务，跨园区开展“才荟四季”系列活动30场，常态开展知识沙龙、交友联谊、亲子互动、节日慰问等系列活动，营造关心关爱人才的良好生态。