近日，常州工学院发布了《关于开展我校2023-2026聘期教师低职高聘工作的通知》，申请对象为聘在教师岗位的人员、“双肩挑”人员，学校通过低职高聘方式聘用到教授三级、四级岗位和副教授五级岗位人员的聘期自起聘日至2026年12月31日。聘期内基本工资按原聘岗位标准执行，自起聘日起奖励性绩效工资中基本津贴参照高聘岗位标准核拨，预先发放80%，剩余20%在考核合格后发放。若聘期考核未达到相应要求，则对照原聘实际岗位待遇进行结算。低职高聘，可以让部分优秀青年教师摆脱职称困局，脱颖而出，凭借自己能力和成果，得到更高级别岗位薪资；对学校来说，也更能促进学术骨干培养，激励教师成果产出。
此前，常州工学院便因为能够低职高聘，从而吸引了一批学者。今天塔子便整理了该校2023年的人才引进公告，同时还给大家带来了其他几个优质岗位～完善您的简历，在小程序上即可一键投递简历，不要错过！如果您想详细了解具体高校信息，可添加小编微信（cingtajob4），备注「专业-毕业院校-来自公众号」。常州工学院是教育部批准成立的一所全日制普通本科高校。学校是教育部和江苏省卓越工程师教育培养计划试点高校，教育部“科学工作能力提升计划（百千万工程）”首批试点高校。2021年，学校获省教学成果奖一等奖2项，荣获“中国产学研合作示范基地”称号。学校为广大教师提供良好的发展空间，每年选派专业骨干教师进行境外进修学习。引才亮点：入编，可低职高聘，青年英才年薪30-50万引进的人才进入事业编制，符合直聘条件的，可直接评聘教授、副教授，或享受低职高聘待遇；高端人才实行年薪制，“青年英才”岗位年薪30-50万；博士引进补贴30-60万；租房补贴教授2000元/月，博士1800元/月；科研启动经费工科类20万，理科、文科、艺术类8万；在世界排名前200名大学毕业或在世界排名前100名的专业毕业的博士进校3年内享受副教授工资待遇，其余博士进校3年内享受副教授奖励性绩效津贴等。公告链接：https://job.cingta.com/collect/5504
湘潭大学，1978年，被国务院确定为全国16所文理工综合性重点大学之一；1981年，学校成为全国首批硕士学位授权单位；2022年2月，学校入选国家“双一流”建设高校。引才亮点：入职即入编，两年绩效保护，在编的配偶编内随调安家费35-100万，科研启动费5-120万，成果优秀的一事一议，上不封顶；符合条件的博士，入职即入编，享受省直事业单位人员公积金、社保等福利待遇；优秀博士入职即享受校聘副教授待遇；优秀博士在入职两年保护期内未达到绩效考核要求的，其绩效津贴按副教授最低档次标准执行（年薪不低于12万元）；博士后出站后可直接申报副教授；部分高层次人才，学校承诺解决配偶工作，配偶是事业编制或公务员编制人员的可以根据政策编制内随调。
公告链接：https://job.cingta.com/collect/7171杭州市人民政府主办的杭州职业技术学院，是双高计划高水平建设学校（B档）、国家骨干高职院校、国家优质专科高等职业院校、浙江省示范性高职院校和浙江省优质高职院校建设单位。引才亮点：杭州市属，引进费高达100万，可直聘正高博士研究生最高可享100万人才引进费（包含安家费、购房补贴、科研启动费、人才津贴、公积金补贴等）；博士后出站1年内留杭或来杭还可享补贴40万元/人，应届博士可享受杭州市应届毕业生补贴10万元/人；第一、二、三层次（五年或三年内分别享受正高、副高）校内待遇；符合条件芙蓉，可直聘上一级职称，直至正高职称；具有企业工作经历且符合相关条件者，优先推荐申报“西湖鲁班”，受聘即资助25万。公告链接：https://job.cingta.com/collect/3614江西工程学院位于国家唯一新能源科技城——江西新余。2014年经教育部批准，升格为普通本科院校，更名为江西工程学院。2018年增列为学士学位授予权单位。学校设有17个教学院（部），开设以工学为主，涵盖工、文、经、管、艺、教6个学科门类的30个本科专业。学校是教育部产学合作协同育人项目实施单位和江西省人民政府“以赛促教，以赛促学，双促机制构建”项目试点单位。引才亮点：120㎡住房6年后产权归个人+10至20万装修补贴紧缺学科专业引进的国内外博士：三年内，年薪20万元；60-70万购房补贴，或6年后得一套120㎡住房+15至20万装修补贴；一次性安家费15-20万。其他学科专业引进的国内外博士：三年内，年薪15万元；50-60万购房补贴，或6年后得一套120㎡住房+10至15万装修补贴；一次性安家费10-15万。所有未取得副高职称的博士自来校之日起，均可按副高职称享受三年待遇。公告链接：https://job.cingta.com/collect/4451香港科技大学（广州）江门双碳实验室由江门市人民政府与香港科技大学（广州）共同举办，是江门市市属登记类事业单位。实验室实行理事会领导下的主任负责制，由香港科技大学（广州）对实验室进行建设、管理和运营，按照章程独立运作，采用社会化用人和市场化薪酬制度。实验室聚焦硅能源电力系统、新型储能技术、生态碳汇与碳资源利用、碳捕集与封存以及双碳政策与系统设计五大领域。 博士后实行年薪制，合同为期 2 年，优秀博士后可续聘一次，年薪 59.4 万人民币起（包含基本工资+政府补贴）；实验室提供宽松自主的科研平台和完善的实验仪器设备；每位获聘博士后可向政府申请 10万人民币的项目启动经费；优秀出站博士后可以选择以研究员序列身份与实验室签订劳动（聘用）合同，继续留在实验室工作。岗位链接：https://job.cingta.com/detail/291685?jid=490820
