「校园」湖师计算机招聘

（1）提供高额免税的安家费。

（2）一定买得起房子。

（3）事业单位编制，无“非升即走制”压力。无高水平论文，选择也不少。

（4）符合条件的可以安置配偶工作。

（5）工资水平：湖北省属高校第一梯队。

1、第一层次（同时符合下列三项中两项条件者）

理科、工科类博士研究生在SCI源刊发表论文4篇，其中SCI一区期刊发表论文至少2篇;主持1项国家级科研项目，或2项教育部人文社科类项目，或3项全国教育科学规划项目（教育部级），或1项教育部人文社科类项目及2项全国教育科学规划项目（教育部级）;获国家科技进步奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家教学成果奖或教育部人文社会科学优秀成果奖。

2、第二层次（符合下列两项中一项条件者）

理科类博士研究生在SCI源刊发表论文4篇，其中在SCI一区期刊发表论文至少1篇或在SCI二区期刊发表论文4篇；工科类博士研究生在SCI源刊发表论文3篇，其中SCI一区期刊发表论文至少1篇或在SCI二区期刊发表论文2篇;主持1项国家级科研项目，或教育部人文社科类项目，或2项全国教育科学规划项目（教育部级）。

3、第三层次

理科类博士研究生在SCI源刊发表论文3篇，其中在SCI二区期刊发表论文2篇；工科类博士研究生在SCI源刊发表论文3篇，其中在SCI二区期刊发表论文至少1篇。

4、第四层次

理科、工科类博士研究生在SCI源刊发表论文2篇，或在SCI源刊二区发表论文1篇。

5、急需人才

未达到优秀人才引进条件，而学科和专业建设急需的博士研究生，经报校长办公会审议同意后，按急需人才引进。

注：以上第一至第四层次人才的论文、奖项和项目须为近五年成果，其中论文必须为本人独著或第一作者。被SCI、SSCI 收录的论文，分区计算以中科院大类分区为准。

1、人才引进费

2、发放方式

安家费：办理正式入职手续后发放安家费的30%；剩余部分在一年试用期满后予以发放（但其中第一、二、三层次人才安家费的10万元须在进校五年内获批一项国家级项目后才予以发放）。

科研启动费：以科研项目形式提供资助。

3、其他待遇:3-25万元

符合优秀人才引进条件，具有副高级专业技术职务或博士后工作经历者，安家费增加5万元，具有正高级专业技术职务者，安家费增加10万元;符合优秀人才引进条件的紧缺专业人才，根据专业紧缺程度分为三个等级，从紧缺专业一到紧缺专业三依次增加安家费10万元、5万元和3万元;同时满足三项条件者，安家费叠加计算。

4、特殊岗位津贴

教授享受特殊津贴6000元/年，博士享受特殊津贴3600元/年，具有博士学位的教授就高执行一项。如遇学校政策调整，按学校新政策执行。

5、工资待遇

博士研究生被学校聘用后，如为新入职教师则岗位工资和基础性绩效按照讲师一级（专技八级）岗位标准执行，奖励性绩效前三年按副教授三级（专技七级）岗位标准执行。如为调动入校人员，则在进校当年按调动前原岗位同职级最低等级执行工资待遇，第二年参加学校岗位异动后，根据实际竞聘岗位执行工资待遇。对于特别优秀的可按学校低职高聘管理办法直接聘用到高级岗位（最高可聘到专技三级岗位）。

6、配偶安置

满足下列条件之一（非科研破格）的，其配偶具有大学全日制本科学历且年龄不超过40周岁，新引进人才为博士后的以及博士毕业的副教授、教授的，其配偶具有大学全日制本科学历学位，且年龄不超过45周岁的，学校可通过随调或专项招聘的形式，安置配偶工作，签订聘用合同，安排其配偶工作。

①满足当年《湖北师范大学高层次人才引进政策及待遇》规定的优秀人才第一、第二、第三层次条件的博士。

②紧缺专业的非科研破格博士。

高层次人才不符合上述两项安置配偶条件的，本人提出申请，学校根据其配偶的学历学位，按劳务派遣用工形式安排工作，相关待遇参照《湖北师范大学劳务派遣人员管理办法》（湖师发〔2021〕27 号）执行。

7、学校协助解决子女入学（义务教育阶段）问题。

招聘联络电子邮件：928471764@qq.com（王老师）

招聘流程办理热线：0714-6511915（刘老师）