有编制!湖北事业单位招聘中小学教师145人!

2023-07-11   


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2023年武穴市公开招聘

事业单位工作人员(教师岗位)145人

为深入实施“才聚荆楚·梦圆武穴”计划,进一步做好我市教师队伍补充工作,促进基础教育事业高质量发展,经黄冈市人力资源和社会保障局审核备案,武穴市人力资源和社会保障局、武穴市教育局联合组织,面向社会公开招聘高中(中职)及义务教育学校教师145人,现将有关事项公告如下:

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一、招聘单位、岗位及数量

武穴市2023年公开招聘事业单位工作人员(教师岗位)145人,其中:高中教师68人、中职专业教师18人、特殊教育学校教师1人、农村义务教育学校教师58人(其中:初中教师26人、小学教师32人)。具体招聘单位、岗位及数量详见《岗位条件表》(附件1)。

二、招聘程序及时间安排

(一)报名

1.报名方式

本次公开招聘采取网上报名方式。报名人员登录武穴市人才招聘与考试网,点击武穴市2023年公开招聘事业单位工作人员(教师岗位)网上报名入口,进入网上报名系统,仔细阅读《武穴市2023年公开招聘事业单位工作人员(教师岗位)考生诚信承诺书》,提交报名申请,按要求和提示填写相关报名信息(含上传照片,照片规格为近期正面一寸免冠彩色照片,jpg格式,照片大小不超过50kb),提交确认。

2.报名时间

2023年6月8日9:00时至6月16日17:00时。报名窗口于2023年6月16日17:00时准时关闭。请报考人员尽量将报名、补充资料等操作提前,不要在临近窗口关闭时操作,避免错失报名机会。

(二)资格初审

1.资格初审时间为:2023年6月8日9:00时至6月19日17:00时。由招聘单位及其主管部门在网上进行资格初审,报考人员可在此期间登录网站,同步查询资格初审结果(通过资格初审的报考人员,请记住报名序号以便报名缴费确认和打印准考证)。

(三)缴费确认

通过资格初审的报考人员请于2023年6月8日9:00至2023年6月20日17:00前进行网上缴费确认。未按期缴费确认者视为自动放弃。按鄂价费字〔2007〕18号文件规定,报名笔试考试费按照每人100元(每人每科50元)收取。

农村脱贫户家庭对象,城乡低保对象,先在网上报名缴费,通过缴费的农村脱贫户家庭对象,须持其家庭所在的县(市、区)乡村振兴局发放的档案卡、手册;城乡低保对象,须持其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的2023年仍享受最低生活保障的低保证,连同笔试准考证和本人身份证,笔试结束后一周内到武穴市人社局事业单位人事管理股(地址:武穴市民主路126号,市人社局303室,联系电话:0713-6277017)办理退费手续。

(四)打印准考证

资格审查通过及缴费成功后,考生于2023年6月27日9:00至6月30日17:00,自行登录武穴市人才招聘与考试网考试报名入口下载并打印准考证(建议打印3份备用)。

三、考试

(一)笔试

1.笔试科目:08:30—10:00 《学科专业知识》

10:00—11:30 《教育基础知识》

2.笔试时间、地点详见准考证。

3.关于开考比例的界定

为实现竞争择优,原则上按岗位招聘人数的报名人数不低于1:3的比例开考。急需紧缺学科岗位未达到开考比例的,由招聘单位主管部门申请,经武穴市招聘工作主管部门批准,可以适当降低开考比例或不设开考比例。

4.笔试内容及要求

笔试内容分为《学科专业知识》和《教育基础知识》两个科目。

(1)《学科专业知识》科目分学段分学科命题。其中:

高中、中职、初中、小学教师岗位为相应学段相应学科(专业)课程知识;特教教师(数学教学)岗位为小学数学课程知识和特殊教育专业知识。

(2)《教育基础知识》科目包括教育学、教育心理学专业知识和教育法律法规、教师职业道德、教育常识等相关知识。该科目不分学段学科,所有考生使用同一套试卷。

(二)面试

1.面试方式

面试重点测试考生的专业素质和课堂教学能力,主要以说课的方式进行。

2.确定入围面试人选

为实现竞争择优,原则上按考生报考岗位(即:高中、中职和特殊教育教师岗位分学校分学科,农村义务教育学校教师岗位分学段分学科)根据考生笔试成绩从高到低的顺序按1:3的比例确定入围面试人选。入围面试的末位考生如有笔试成绩并列的,一并确定为入围面试初步人选。

3.面试资格复审

笔试成绩公布后,由各招聘单位主管部门和招聘单位对进入面试人员进行资格复审。相关事宜在武穴市人才招聘与考试网另行公告。

4.发布面试公告

面试公告在武穴市人才招聘与考试网发布,面试相关事宜以面试公告为准。

四、办理聘用手续

公开招聘的教师使用事业编制,经黄冈市人社局审核备案通过后,由武穴市人社局下达聘用通知。按照事业单位管理相关规定办理聘用手续,签订《事业单位聘用合同》,按政策规定纳入岗位管理,并按所聘岗位执行国家和省、市有关政策规定的薪酬待遇。首个聘期一般为三年。

被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的,取消聘用资格,不再递补。

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