日照经开区人民检察院公开招聘简章!大专及以上学历,转需!

招聘岗位、计划及专业要求

报考基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，具有良好的政治素质和道德品行；

（二）身体健康，体貌端正，爱岗敬业，具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力；

（三）能够适应岗位需要，熟练使用各类办公软件，具备履职所需要的综合素质、专业水平，廉洁从业，勤勉尽责，服从组织安排；

（四）日照市常住户口，年龄18周岁以上，35周岁以下(1987年6月13日以后出生)，符合招聘岗位的其他条件。

（五）具有下列情况之一的人员，不能报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.违纪违法，受过党纪政纪处分或涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的;

3.曾被开除公职的;

4.预备党员由于个人原因延长预备期的;

5.在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;

6.在校期间受过院系级以上单位处分的；

7.在读全日制普通高校非应届毕业生及现役军人（不能用已取得的学历学位作为条件应聘）;

8.具有法律规定不得聘用的其他情形的。

招聘流程

按照民主、公开、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，通过报名、审核、笔试、面试、体检、考察等程序进行。

（一）现场报名

采取统一时间、现场报名、现场资格审查确认的方式进行。

1.报名时间：2023年6月14日—6月16日(上午8:30—11:30，下午2:00—5:30)。

2.报名地点：本次招聘仅受理现场报名。应聘人员请关注【杰出人才在线】微信公众号，及时了解更新通知信息，根据要求报名，报名地点在日照人力资源服务产业园17楼1708室人才市场部（东港区临沂路与莒州路交汇处路南）。

3.咨询电话：0633-2270598，19163317695（同微信）。

联系人：方老师、王老师。

4.报名要求：报名时本人须携带填写好的《山东杰出人才发展集团招聘报名表》（见附件）、毕业证、学位证、学历学位认证信息、身份证、户口簿（个人页及索引页）原件、相关职业资格证书和以上所有证件的复印件（A4纸）及1寸近期同底版免冠彩色照片3张，凭境外学历应聘的，需提供教育部留学服务中心出具的“学历学位认证书”。在职人员还需提供加盖现工作单位及具有人事管理权限部门公章的同意报考证明1份，对出具同意报名意见确有困难的，采取“承诺+容缺”方式，允许在考察体检阶段提供。报名与考试时使用的身份证必须一致。委托他人进行资格审查的，除以上材料外，还须出具报名人员的委托书和被委托人身份证原件。

对不服从招聘部门正常工作安排、无理取闹、恶意报名、扰乱正常招聘工作秩序、散播有影响公平招录言论、虚报或隐瞒有关情况以骗取考试资格获取“练手”机会、违反招聘报名承诺声明及其他不诚信应聘等行为的，取消其报考、聘用资格，并记入不良记录名单,问题严重的依法依纪依规追究责任。

报名人员在应聘期间的表现，将作为本次招聘考察的重要内容之一。

经现场报名初审通过的应聘者，须缴纳笔试考务费120元/人，未缴费的视为放弃考试资格，费用缴纳成功后因个人原因未能参加考试的不再办理退费手续，不再另行通知。

（二）资格审查

组织专业人员对提交的报名材料进行审核，确定进入考试人员。资格审查贯穿应聘始终，现场资格审查不作为确定符合应聘的最终依据，在任何环节发现有不符合招聘岗位条件或弄虚作假的，一经查实，将立即取消考试、聘用资格。

报名结束后，审查合格人数达不到计划招聘人数3倍的岗位，经招聘领导小组同意后可按实有人数参加笔试、面试，根据考试考察情况确定是否聘用。

（三）考试

考试采取先集中笔试，后依次面试方式进行。

 1.笔试

笔试内容主要包括公共基础知识、综合写作以及与招聘岗位相关的基础知识等，三科合并为一张卷。考试采取闭卷方式，满分为100分，考试时间120分钟。

应聘者领取笔试准考证时间以及笔试时间、地点等笔试相关事宜另行通知，应聘者凭笔试准考证、有效身份证参加考试。

请应聘者及时关注【杰出人才在线】微信公众号的发布通知，因本人获取通知信息不及时导致相关后果的由考生本人承担。

根据笔试成绩，由高分至低分按照岗位计划招聘人数10倍的比例确定进入面试范围人员，最后一名笔试成绩并列的，一并进入面试，达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。进入面试人员有主动放弃的，可根据笔试成绩高低依次递补，若在面试当天有放弃的，将不再进行递补。

2.面试

面试参考结构化面试法，主要测评应试人员的综合分析、沟通应变、语言表达、形象气质、岗位匹配度以及职业基本能力素质等方面的情况，实行百分制。

面试时间、地点及其他具体事宜另行通知。参加面试者须缴纳面试费100元。

3.确定综合成绩

面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例采用百分制计算总成绩，笔试、面试和总成绩均保留两位小数，尾数四舍五入。按考试总成绩从高到低等额确定进入体检和考察人员，如考试成绩相同，则按面试成绩高低确定，若面试成绩也相同，则组织成绩相同人员进行重新面试。