湘潭医卫职业技术学院面试推迟了。辅导员（以及心理咨询人员、审计人员）面试培训正在进行中，面试前冲刺班，欢迎您。咨询电话（微信）：18975259280张老师。

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湖南第一师范学院2023年公开招聘非事业编制专任教师、辅导员

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四、招聘岗位、计划及要求

此次招聘岗位4个；招聘计划7名，其中专任教师2名，辅导员5名（详见附件）。

五、招聘程序

（一）发布信息

招聘信息通过湖南第一师范学院网站（http://www.hnfnu.edu.cn/）面向社会公开发布。

（二）报名时间与方式

1.报名时间

2023年6月8日至6月19日。

2.报名方式

采取网络报名的方式。每人限报一个岗位,多报取消应聘资格。

请应聘者登陆学校人才招聘网（网址：http://ly.hnfnu.edu.cn:8082/zpwz/），进入招聘系统注册登录后详细阅读应聘须知，根据应聘的岗位如实填报上传相关信息。2023年的应届毕业生须提供学信网下载的学籍在线验证报告和加盖学校公章的毕业生就业推荐表。

3.相关要求

应聘人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书（学历认证）必须于2023年8月31日前取得。未在规定期限内取得，则取消应聘资格。

（三）资格审查

根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，应聘人员提交的所有材料必须真实有效，如发现弄虚作假者，则取消应聘资格。资格审查通过人员名单在湖南第一师范学院人事处网站公布。

（四）考试时间

考试时间另行通知，具体安排详见湖南第一师范学院人事处网站公告。

（五）考试方法

1.开考比例

岗位应聘人数与岗位招聘计划数原则上不低于3:1的比例。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经招聘工作领导小组集体研究同意，根据实际情况可适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。

2.考试方式

（1）应聘专任教师岗位：采取面试和试教相结合的方式进行（按百分制计算综合成绩，其中面试占综合成绩的40%、试教占综合成绩的60%）。

面试、试教：通过资格审查的人员全部参加面试、试教。面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、行为举止及与岗位的适配度等；试教采取授课的方式，主要测评应聘人员的教学技能水平以及对学科知识的掌握情况等。

（2）应聘辅导员岗位：采取笔试和面试相结合的方式进行（按百分制计算综合成绩，其中笔试占综合成绩的40%、面试占综合成绩的60%）。

笔试：通过资格审查的人员全部参加笔试。笔试采用闭卷方式，主要内容为辅导员工作知识、材料分析和公文写作。

面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按1:5的比例确定面试人员（分数并列者一并入围），若参考人数低于1:5比例的，以实际参考人数确定面试人员。面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的办公软件使用能力（含PPT制作与应用）、综合分析能力、语言表达能力、行为举止及与岗位的适配度等。

以上所有岗位设置综合成绩合格分数线75分（含75分），如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线，取消该岗位招聘计划。各环节考试成绩在湖南第一师范学院人事处网站公布。

（六）体检与考察

根据应聘同一岗位综合成绩排名先后顺序，按1:1的比例等额确定体检与考察人选（综合成绩相同的，专任教师岗位以试教成绩排名，辅导员岗位以面试成绩排名）。体检参照公务员录用标准执行。

体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

有体检或考察不合格者或放弃资格者，不实行递补。

六、公示

根据综合成绩、体检和考察结果，经招聘工作领导小组集体研究确定的拟聘用人员，在湖南第一师范学院人事处网站公示7个工作日。

七、聘用及待遇

经公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用,聘期内被聘人员按照《湖南第一师范学院非事业编制聘用人员管理办法（试行）》进行管理，享受学校同类事业编制人员相关工资、福利、职称评定等同等待遇。

--------------湖南中医药大学2023年第一批公开招聘56人---------------

四、招聘岗位、计划及要求

此次招聘岗位36个,招聘计划56名,其中专业技术岗位54名,管理岗位2名(详见附件1)。

五、招聘程序

(一)发布信息

招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南中医药大学网站面向社会公开发布。

(二)报名

1.报名时间

2023年6月19至6月21日(上午8时30分-11时30分,下午2时30分-4时30分)。

2.报名地点

湖南中医药大学组织人事部人事科(长沙市岳麓区学士路300号一办公楼321室)

3.报名方式及报名材料

现场报名,每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格。

报名材料:①请应聘人员登录湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南中医药大学网站自行下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2)一式一份。②个人自荐材料一式一份,含个人简历、学习成绩单、有效身份证(正反面)、各类过级证书、各类代表性的奖励证书(不超过3份)、就业推荐表(应届毕业生提供)等。③本人各阶段所取得的学历学位证书、学信网上含二维验证码的教育部学历证书电子注册备案表、岗位要求的资格证书与学生干部经历证明等相关材料原件及复印件一式一份。④招聘岗位要求是中共党员(含预备党员)的,应聘人员必须提供近6个月所在基层党组织开具的证明材料。

4.相关要求

应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。硕士研究生及以下学历学位证书(学历认证)必须于2023年7月31日前取得,博士研究生学历学位证书(学历认证)必须于2023年12月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。

招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位人事部门公章)。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2023年5月31日为截止日期。

本次招聘所设专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士,但须同时取得学历学位证书。

(三)资格审查

根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查,资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,则取消考试或聘用资格。

资格审查通过人员名单及有关考试等具体安排均在湖南中医药大学组织人事部网站发布,请考生自行查阅,不另行通知。

(四)考试

1.开考比例

A1-A12岗位为高层次人才岗位,不设置开考比例。

其他岗位报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

2.考试方式

(1)应聘A1-A12岗位:采取面试、试教相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中面试成绩占综合成绩的40%,试教成绩占综合成绩的60%)。

面试:通过资格审查人员全部参加面试。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的仪容仪表、语言表达能力、人际沟通能力、综合分析及解决问题能力等,总分100分。

试教:根据应聘同一岗位面试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1∶5的比例(未达到入围比例的则全部入围)确定入围试教人选。试教采取授课的方式,主要测评应聘人员的专业知识、教学思路、教学技能、课堂控制力等基本素质,总分100分。

(2)应聘A13-A18岗位:采取笔试、试教相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的30%,试教成绩占综合成绩的70%)。

笔试:通过资格审查人员全部参加笔试,笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员对高等教育学、高等教育心理学等专业知识的掌握程度,不指定考试范围和参考书,总分100分。

试教:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1∶5的比例(达到开考比例,未达到入围比例的则全部入围)确定入围试教人选。试教采取授课的方式,主要测评应聘人员的专业知识、教学思路、教学技能、课堂控制力等基本素质,总分100分。

(3)应聘B类岗位:采取笔试、面试和专业技能测试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的30%、面试成绩占综合成绩的30%、专业技能测试成绩占综合成绩的40%)。

笔试:通过资格审查人员全部参加笔试,笔试采取闭卷的方式,主要内容为公共基础知识和应聘岗位专业知识,不指定考试范围和参考书,总分100分。

面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人选。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的仪容仪表、语言表达能力、人际沟通能力、综合分析及解决问题能力等,总分100分。

专业技能测试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围专业技能测试人选。专业技能测试主要测评应聘人员的动手能力,总分100分。

(4)应聘C类岗位:采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的50%,面试成绩占综合成绩的50%)。

笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要内容为公共基础知识和应聘岗位专业知识,不指定考试范围和参考书,总分100分。

面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1∶5的比例(达到开考比例,未达到入围比例的则全部入围)确定入围面试人员。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘者的仪容仪表、语言表达能力、人际沟通能力、综合分析及解决问题能力等,总分100分。

3.合格分数线

(1)A1-A18岗位设置试教成绩合格分数线70分;

(2)A13-A18岗位、B、C类岗位经批准降低开考比例开考,或实际参考人数未达到开考比例的,笔试、试教、面试、专业技能测试等环节(以实际考试环节为准)均设置合格分数线70分。凡任一环节未达到合格分数线的,不再进入公开招聘下一环节。

(3)达到开考比例的,所有岗位设置综合成绩合格分数线70分。如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线,取消该岗位招聘计划。

应聘人员参加笔试、面试、试教、专业技能测试须携带身份证原件和准考证。各环节的考试成绩在湖南中医药大学组织人事部网站公布。

--------------长沙学院2023年公开招聘工作人员13人---------------

五、招聘岗位、招聘计划及具体条件

计划招聘13人，详见附件《长沙学院2023年度招聘工作人员计划表》（附件1）。

说明：1．年龄要求：本次招聘均为硕士，年龄须30岁及以下（即1993年1月1日后出生）。

2．报考人员的学历必须为国家认可的学历。对有疑义的国民教育学历，以省以上教育行政部门认定的结果为准；对有疑义的党校学历，以省委组织部协调相关业务主管部门认定的结果为准；国外留学所取得的学历须在2023年7月31日前取得教育部认证。国外留学所取得的学历经教育部认证后可视同为相同等级国内计划内统招全日制学历。

3．报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。岗位所要求的专业以《教育部门发布的相关学科专业目录》（附件2）和《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》（附件3）为准。出现应聘人员所学专业未列入本专业目录的情形时，由学校根据相关材料进行认定。

4．资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现报考者不符合报考条件、故意隐瞒真实情况或弄虚作假的，一经查实，取消考试或聘用资格。是否有亲属在校为报名必填项目，请应聘者如实填写。

六、招聘程序

1. 发布信息

招聘信息通过长沙市人力资源和社会保障局官方网站http://rsj.changsha.gov.cn/、长沙学院人事处网站http://rsc.ccsu.cn公布。有关考试具体安排、各环节相关信息等均在长沙学院人才招聘网http://rczp.ccsu.cn公布，请应聘人员自行查阅，不另行通知。

2. 报名

（1）本次考试采取网络报名方式进行。应聘人员每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格。

（2）报名网站：长沙学院人才招聘网 http://rczp.ccsu.cn。应聘人员登录报名网站填写相关个人信息并按要求上传近期一寸正面免冠电子相片。

（3）网络报名时间：2023年6月12日至6月16日17:00。

网上准考证打印时间另行通知，请关注长沙学院人才招聘网。

（4）报名时，报考人员必须符合所报岗位的条件要求，如实填写本人相关信息，并保证信息的真实、准确、全面。

（5）开考比例：岗位要求为硕士的，有效报名人数与招聘计划数的比例须达到3:1（含3:1）方可开考，达不到此比例则取消或核减该岗位招聘计划数。

报考岗位被取消的不再改报。

3. 报名资格初审

资格初审在网上进行，通过资格初审的人员可参加笔试。

4. 笔试

（1）笔试时间由学校在人才招聘网另行通知，具体以准考证上的时间、地点为准。参加考试时，必须同时携带笔试准考证和本人有效居民身份证（不可用电子身份证代替）。缺少证件的应聘人员不得参加考试。

（2）应聘教学科研岗、实验技术岗的，笔试科目为专业知识一门；应聘党政管理岗的，笔试科目为公共知识一门；应聘其他专技岗、学生辅导员岗的，笔试科目为公共知识和专业知识两门。公共知识不指定考试范围，专业知识的考试内容根据各招聘岗位的要求而定，考试大纲在长沙学院人才招聘网发布。（化龙池教育，为您提供辅导员岗位笔试面试专业化的辅导培训。去年笔试的主观题占的比例很重的。电话（微信）18975259280张老师）

（3）笔试成绩的合成：应聘其他专技岗、学生辅导员岗的人员公共知识与专业知识满分各为100分，笔试成绩按公共知识成绩占50%，专业知识成绩占50%合成（四舍五入保留两位小数）。其他岗位笔试成绩以考试科目成绩为准。笔试满分为100分，合格分数线为60分，低于合格分数线的应聘人员不进入资格复审环节。

（4）笔试成绩查询时间待定，请应聘人员关注长沙学院人才招聘网(http://rczp.ccsu.cn)有关通知公告。

本次考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

5. 资格复审和考核

（1）进入资格复审的人选，在报考学生辅导员岗、党政管理岗的人员中根据笔试成绩由高分到低分，按照招聘计划数不超过1∶5的比例确定；在报考教学科研岗、实验技术岗、其他专技岗的人员中根据笔试成绩由高分到低分，按照招聘计划数不超过1∶3的比例确定。其他专技岗、学生辅导员岗最后一名出现笔试成绩相同的情况时，专业知识成绩高者入围资格复审，如两门笔试成绩均相同，则均可进入资格复审；教学科研岗、实验技术岗、党政管理岗最后一名出现笔试成绩相同的情况时，均可进入资格复审。

（2）进入资格复审的人员名单将在长沙学院人才招聘网公布，资格复审具体时间和地点另行通知。

（3）资格复审需提交的材料（均为原件及复印件）：

A. 证件证书（原件及复印件）：

本人正式有效的身份证；本科、硕士研究生学历、学位证书、职称证书。2023年的应届毕业生提供身份证、学生证、已获得的本科学历学位证书、就业推荐表。国外学历学位的报考人员凭已取得的学历学位证书和教育部留学服务中心颁发的《国外学历学位认证书》参加资格复审。

B．应聘学生辅导员岗的人员，须提供党组织关系证明材料或党费缴纳证明。

C．岗位要求所提及的其他材料。

（4） 不按时参加资格复审或资格复审不合格的人员取消考核资格，可在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高到低依次递补。其他专技岗、学生辅导员岗若笔试成绩相同的，专业知识成绩高者入围。同一岗位递补不超过两次。

（5）资格复审合格人员名单和具体考核方案将在长沙学院人才招聘网站上公布。

（6）考核满分为100分，合格分数线为80分，低于合格分数线的应聘人员不进入体检程序。

6. 总成绩合成

参加笔试人员的总成绩按笔试成绩占50%，考核成绩占50%的比例合成（四舍五入后保留两位小数）。

7. 体检

（1）体检对象以岗位招聘数为基数，按1：1的比例，在达到合格分数线以上人员中依总成绩从高分到低分确定，若总成绩相同，笔试成绩高者入围。入围体检人员名单及体检公告将在长沙学院招聘网站上予以公布。

（2）体检参照现行公务员录用标准执行，由学校统一组织进行，具体时间和地点另行通知，费用自理。

（3）未完成体检或体检不合格者不能列为考察对象。出现体检不合格或者弃权时，可从报考同一岗位达到合格分数线以上的应聘人员中按总成绩从高分到低分依次递补（递补只进行一次）。

8. 考察

（1）体检合格人员进入考察。

（2）考察由学校组织实施，参照公务员录用考察有关规定，采取走访调查、座谈、查阅档案资料、心理测试等形式进行认真、扎实、全面的考察。

（3）当考察出现不合格或弃权，导致该招聘岗位考察人选空缺时，可从报考同一岗位达到合格分数线以上人员中依总成绩从高分到低分依次递补，若总成绩相同，笔试成绩高者入围（递补只进行一次），经体检合格后进行考察。

9. 公示、聘用

（1）考察结束后，考察合格人员即为拟录用人员。

（2）拟录用人员名单经长沙学院审查，报长沙市人力资源和社会保障局审核通过后在长沙市人力资源和社会保障局官网上进行公示，公示期为7个工作日。公示期间放弃，或被举报查实为不合格导致岗位空缺的，不再递补。

（3）拟录用人员名单经公示无异议后，学校将《长沙市事业单位公开招聘人员名册》报市人力资源和社会保障局，并办理相关人事手续。

（4）所有录用人员须与用人单位签订合同，按规定约定试用期。试用期满合格的，予以正式聘任；不合格的，取消聘任。

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湖南农业大学2023年招专职辅导员和管理人员26人

需要2022年湖南农业大学辅导员笔试面试真题的，联系化龙池教育张老师，电话（微信）：18975259280

四、招聘岗位、计划及要求

此次招聘岗位4个,招聘计划26人,全部为管理岗位(详见附件1)。

五、招聘程序

(一)发布信息

招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南农业大学人才招聘网面向社会公开发布。有关考试具体安排、各环节相关信息等均在湖南农业大学人才招聘网公布,请应聘人员自行查阅,不另行通知。

(二)报名

1.报名时间

2023年6月14日至2023年6月17日(上午8时00分至下午18时00分)。

2.报名方式

采取网上报名的方式,每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格。应聘人员登录湖南农业大学官网→“我要加盟”→报名系统→注册用户→根据“应聘须知”,按岗位要求填写相关个人信息→按要求将报考岗位所需的相关证明材料原件扫描上传→保存并提交信息。

个人填报的所有信息必须同步上传相应岗位要求的证明材料,提交信息后审核状态显示为“已提交,二级单位待审核”即为报名成功,证明材料不齐全或未按要求提交信息者不予以审核。

3.报名材料

(1)个人有效身份证正反两面。

(2)大学及以后各阶段学历学位证书、职称证书。暂未取得学历学位证书的应届毕业生须提供学信网下载的学籍在线验证报告。

(3)中共党员(含预备党员)必须上传由所在党组织开具,有经办人签字(手写或签章,打印无效)并加盖公章的党员身份证明(证明自开具之日起两个月内有效,落款日期须为2023年3月31日以后)。

(4)工作经历证明;

(5)已有工作单位的应聘人员须由所在单位出具同意报考证明并加盖所在单位人事部门公章(可入围面试后提供)。

4.相关要求

应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位),出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。学历学位证书必须于2023年7月31日前取得,否则取消应聘资格。

工作经历证明须由工作单位的人事部门出具书面证明(工作起始时间,工作岗位),在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历,工作经历年限按足年足月累计计算,以2023年5月31日为截止日期。

本次招聘所设专业不区分专业硕士和学术硕士。

(三)资格审查

资格审查分为初审和复审,资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,则取消考试或聘用资格。

1.初审:根据岗位招聘条件对应聘人员网上报名进行资格初审,通过资格初审人员名单在湖南农业大学人才招聘网公布。通过资格初审人员请自行在湖南农业大学人才招聘网报名端口打印准考证。考试时间、地点见准考证。

2.复审:试讲、面试前进行资格复审。资格复审时间、地点以电话通知为准。

(四)考试

1.开考比例

岗位报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

2.考试方式

采取笔试和面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,笔试成绩占综合成绩的50%,面试成绩占综合成绩的50%)。

笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测试应聘人员对公共基础知识和相应岗位的专业理论知识等的掌握程度,总分100分。

面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定进入面试人员名单(分数并列者一并入围)。面试采取结构化面试的方式,主要测试应聘人员的师德师风、综合素质、专业能力、人岗匹配度等,总分100分。

3.合格分数线

经批准降低开考比例开考,或实际参考人数未达到开考比例的,笔试、面试等环节(以实际考试环节为准)均设置合格分数线70分。凡在任一环节未达到合格分数线的,不再进入公开招聘下一环节。

达到开考比例的岗位,设置综合成绩合格分数线70分。如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线,则取消该岗位招聘计划。

应聘人员参加笔试、面试须携带身份证原件和准考证,各环节的考试成绩在湖南农业大学人才招聘网公布。

(五)体检与考察

根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位,综合成绩相同的以笔试成绩为准)排名先后,按岗位招聘计划数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。

体检合格者进入考察环节。主要考察应聘人员遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对其资格条件进行复查。

有体检或考察不合格者或放弃资格者,按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补2次。

六、公示

根据综合成绩、体检和考察结果,经学校党委会研究确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在湖南农业大学官网公示7个工作日。

七、聘用及待遇

经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期(包括在聘用合同期内)。试用期满,经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。

查看完整版招聘公告：

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招聘岗位、计划及要求

前 言

一、本书内容与特色

    ㈠紧贴考情

    深入研究真题，紧扣面试考点，把握面试热点，预测命题趋势，有针对性的辅导。

    ㈡体系严谨

    本书建立起一套新的范畴体系与理论框架对面试题目进行分析和解释。

    根据考官题本上的题型，将面试题目分为智能题（综合分析题）、情景题、演讲题、背景题、意愿题、专业题六大类。这样分类既与考官题本保持一致，又有利于考生抓住题目的本质，迅速理顺答题思路。

    ㈢方法科学

    化龙池教育的“芯”是化龙图，“魂”是以辩证思维解题。本书荟萃张金海老师14年面试课堂教学精华，融入化龙池的思维训练技术（专利号：ZL 2012 2 0227456.8）和研究唯物辩证法的学术成果，画化龙图练辩证思维。造“芯”铸“魂”，图文并茂，简明易学。为考生赢得面试提供了锐利武器！

    ㈣内容精彩

    本书眼界宽广深远，笔触纵横捭阖，逻辑严谨简明，内容厚重细密，词汇丰富生动。从题干概括出道理。答案具有很强的概括性，言约义丰，以简练的形式唤起听众的美感，以平实的口语表达深奥的哲理，当然，这本面试书与其它面试书和面试培训课相比，答案的结构更严谨些，抽象概括程度更高一些，对学员的抽象概括能力要求也更高一些。

    ㈤具有机关话语风格 

    绝大多数面试官是机关党政领导干部，往往是年龄偏大的老党员，长年浸泡在党报党刊和机关公文中，养成了辩证思维特性和机关话语风格。“官话”具有思维程式化、形式稳定化特性。考生答题也具有辩证思维特性和机关话语风格，与考官同频共振，无形中给考官一种“自家人、内行人”的感觉，分数就上去了。

二、教学模式科学

    将老师的主导作用和学员的主体作用有机结合，老师导之有向，学员练之有道。充分运用迁移规律组织教学，因材施教，引导学员构建面试知识体系。

    分为四个阶段：①课前测评，针对学员情况因材施教，个性化辅导。②使用化龙池内部教材《面试——以辩证思维解题》，启发式教学，讲常考题型的答题思路，一道一道题目边讲边练，让考生多开口讲。③全面梳理总结各种题型的要点和思路，背记教材上的经典例题和真题。④模考点评，一套一套题目练习，将答题思路和面试语言词汇融会贯通，练出淡定从容的心态，提升实战能力。

    探究公考的征途永无止境，吾怀敬畏之心摸索前行．自感才疏学浅，希望抛本书之砖引来方家赐教之玉，欢迎您赐稿到微信：一八九七五二五九二八零。

                                    公考培训匠人：张金海

                            2023年1月，于湘潭大学东门教师公寓化龙池

目录

前 言- 2 -

一、本书内容与特色- 2 -

二、教学模式科学- 3 -

目录- 4 -

第一章 认清面试本源 坚持科学备考- 10 -

第1．1节 面试本源- 10 -

一、何谓结构化面试- 10 -

二、《公务员录用规定》摘要- 10 -

三、测评要素- 10 -

四、通用能力- 11 -

五、结构化面试评分表- 13 -

六、面试题本- 14 -

第1．2节 备考方略- 15 -

一、面试答题无招胜有招，要言由心声，呈现本真- 15 -

二、掌握唯物辩证法，提高辩证思维能力- 16 -

三、提高职业道德修养- 16 -

四、多读党报党刊- 16 -

五、热爱生活，形成独立健全的人格- 16 -

六、纠“反模板、反套路”之误- 16 -

七、美化声音- 18 -

八、面试前一天的准备事项- 18 -

九、面试前在候考室热身- 18 -

十、培训无痕——让面试官感觉不到你参加过培训- 18 -

十一、启发式教学- 18 -

第二章 掌握审题方法 遵照题意答题- 20 -

一、化龙池面试思维模型- 20 -

二、解读化龙池面试思维模型- 21 -

第2．1节 贯彻入戏原则  明确角色任务- 22 -

一、面试答题要贯彻入戏原则- 22 -

二、面试答题要奉行思维加工模式，摒弃搜索引擎模式- 24 -

三、求真务实，片言成典，打造观点、亮点、记忆点、传播点- 24 -

四、黄金三点法- 25 -

第2．2节 审题六抓，找准突破口- 25 -

一、抓作答要求，根据要求答题- 25 -

二、抓主体- 26 -

三、抓关键词中心句- 26 -

四、抓矛盾- 26 -

五、抓问题（坚持问题导向，聚焦主要矛盾）- 26 -

六、抓为什么（抓原因）- 27 -

七、例题解析- 27 -

第三章 辩证思维- 34 -

第3．1节  化龙图- 34 -

一、何谓矛盾- 34 -

二、化龙图定义- 34 -

三、化龙图中蕴含的思维方法和处世智慧- 36 -

四、化龙图的现实意义- 36 -

第3．2节  运用成对律揭示矛盾- 37 -

一、从本质、要求、特征三方面给成对律下定义- 37 -

二、运用成对律揭示矛盾的八种方法- 37 -

三、成对律既是世界观，又是方法论，具有很强的实用性- 50 -

四、例题解析与同步练习- 51 -

第3．3节 运用互孕律分析矛盾- 60 -

一、互孕律- 60 -

二、例题解析与同步练习- 60 -

第3．4节 运用执中律处理矛盾- 70 -

一、执中律- 70 -

第3．5节 运用转化律处理矛盾- 75 -

一、转化律- 75 -

第3．6节 运用扬弃律处理矛盾- 76 -

一、扬弃律- 76 -

第3．7节 张氏五段论- 79 -

一、张氏五段论的定义- 79 -

二、张氏五段论的解读与运用- 80 -

三、例题解析与同步练习- 83 -

第3．8节  对比喻句要抽象出喻义- 98 -

一、对比喻句要抽象概括出喻义- 98 -

二、例题解析与同步练习- 98 -

第四章  政治思维- 103 -

一、政治思维——旗帜鲜明讲政治- 103 -

二、例题解析与同步练习- 104 -

第五章  法治思维与德治思维- 114 -

第5．1节 坚持依法治国和以德治国相结合- 114 -

第5．2节 将依法行政与带着感情做工作相结合- 117 -

第六章  底线思维- 122 -

一、何谓底线思维- 122 -

二、为什么要有底线思维- 122 -

三、基本的底线有哪些- 122 -

四、如何守住底线- 123 -

五、例题解析与同步练习- 123 -

第七章  创新思维- 128 -

一、测评要素与观察要点- 128 -

二、创新思维——坚持守正创新- 128 -

三、例题解析与同步练习- 129 -

第八章  时间思维- 133 -

一、时间思维- 133 -

第九章  空间思维- 137 -

一、空间思维- 137 -

第十章  常考题型之一：智能题- 139 -

一、题型释义- 139 -

二、观测重点- 139 -

三、题目特性- 139 -

第10．1节 评论型智能题- 140 -

一、何谓评论型智能题- 140 -

二、评论型智能题解题方法- 140 -

三、评论正面社会现象题- 142 -

四、评论负面社会现象题- 147 -

五、评论讽刺漫画题- 158 -

六、评论杂糅社会现象题- 163 -

七、评论他人的观点题- 170 -

第10．2节 解读型智能题- 174 -

一、题型释义- 174 -

二、答题要领- 174 -

三、例题解析与同步练习- 174 -

第十一章  常考题型之二：情景题- 200 -

一、题型释义- 200 -

二、公务员如何提高办事能力- 200 -

第11．1节  人际交往的意识与技巧题- 202 -

一、题型释义- 202 -

二、出题范围- 202 -

三、观测重点- 202 -

四、答题思路- 202 -

五、例题解析与同步练习- 205 -

六、课后练习题- 217 -

第11．2节  计划组织协调题- 218 -

一、题型释义- 218 -

二、出题范围- 218 -

三、观测重点- 218 -

四、例题解析与同步练习- 218 -

第11．3节  信息获取能力题（调研题）- 249 -

一、题型释义- 249 -

二、观测重点- 249 -

三、标准调研题的答题思路：八个步骤、十三种方法- 249 -

四、如何保证调研结果真实有效- 253 -

五、本次调查要获取哪些重要信息- 256 -

六、其它调研题- 256 -

七、与调研相关的智能题- 257 -

八、拓展阅读资料- 259 -

第11．4节  应急应变题- 265 -

一、题型释义- 265 -

二、出题范围- 265 -

三、观测重点- 265 -

四、答题思路- 265 -

五、例题解析与同步练习- 266 -

第11．5节  宣讲说服题（模拟讲话题）- 281 -

一、题型释义- 281 -

二、注意事项- 281 -

三、例题解析与同步练习- 282 -

第十二章  常考题型之三：演讲题- 294 -

第十三章  常考题型之四：专业题- 299 -

第十四章  面试真题解析与参考答案- 300 -

第14．1节 2018年4月22日株州市荷塘区事业编面试- 300 -

第14．2节 2018年4月22日长沙县事业单位面试- 301 -

第14．3节 2018年4月29日株州荷塘企业服务中心面试- 302 -

第14．4节 2018年5月19日湘潭市直事业编面试题- 303 -

第14．5节 2018年5月20日湘潭市直事业编面试题- 305 -

第14．6节 2018年5月27日湘潭市医卫系统面试题- 306 -

第14．7节 2018年6月6日湘潭市重大建设项目开发前期工作办面试题- 307 -

第14．8节 2018年6月9日醴陵市事业编面试题- 308 -

第14．9节 2018年6月23日黑龙江省公务员面试题- 309 -

第14．10节 2018年6月23日湖南公务员面试题- 311 -

第14．11节 2018年6月24日湖南公务员面试题- 312 -

第14．12节 2018年6月25日湖南公务员面试题- 313 -

第14．13节 2018年6月25日湖南省直公务员面试题- 315 -

第14．14节 2018年6月29日湖南烟草系统面试题- 316 -

第14．15节 2018年6月30日湘潭市三支一扶面试题- 318 -

第14．16节 2019年2月25日国考海关面试题- 320 -

第14．17节 2019年5月11日江苏省考面试题- 322 -

第14．18节 2019年6月15日福建省公务员面试题- 324 -

第14．19节 2019年6月22日湖南省公务员面试题- 326 -

第14．20节 2019年6月23日湖南省公务员面试题- 328 -

第14．21节 2019年6月24日湖南省公务员面试题- 329 -

第14．22节 2019年6月25日湖南公务员面试题- 331 -

第14．23节 2019年7月4日湖南省烟草系统面试题- 332 -

第14．24节 2019年7月5日湖南省烟草系统面试题- 333 -

第14．25节 2019年8月3日长沙望城检察院书记员面试- 334 -

第14．26节 2019年9月28日湘潭县选拔考试面试题- 335 -

第14．27节 2019年10月13日益阳大通湖区事业编面试- 337 -

第14．28节 2019年10月19日湘潭市雨湖区事业编面试- 338 -

第14．29节 2019年12月14日湖南省司法厅遴选面试题- 340 -

第14．30节 2020年1月11日娄底市事业编面试题- 341 -

第14．31节 2020年4月25日岳塘区社区工作人员面试题- 341 -

第14．32节 2020年6月8日长沙县事业单位面试题- 342 -

第14．33节 2020年6月7日开福区事业单位面试题- 343 -

第14．34节 2020年6月7日江苏公务员面试真题- 344 -

第14．35节 2020年6月20日湘潭市人才引进面试题- 345 -

第14．36节 2020年6月6号江苏省面试真题- 347 -

第14．37节 2020年6月13日湘潭市岳塘区事业编面试题- 349 -

第14．38节 2020年7月25日株洲芦淞区事业单位面试题- 351 -

第14．39节 2020年8月1日湘潭市三支一扶面试题- 352 -

第14．40节 2020年8月23日长沙市岳麓区社区工作者面试题- 353 -

第14．41节 2020年8月22日株洲石峰区事业编面试题- 354 -

第14．42节 2020年8月30日雨湖区事业单位面试题目- 356 -

第14．43节 2020年9月12日韶山市事业单位面试题目- 357 -

第14．44节 2020年9月19日湖南省公务员面试题- 358 -

第14．45节 2020年9月19日湖南省公务员（乡镇岗）面试题- 359 -

第14．46节 2020年9月19日湖南省公务员（行政执法岗）面试题- 361 -

第14．47节 2020年9月20日湖南省考监狱岗位面试题- 362 -

第14．48节 2020年9月20日湖南省公务员面试题（通用）- 364 -

第14．49节 2020年9月28日湖南省烟草面试题- 365 -

第14．50节 2020年9月26日湘潭市直事业编面试题- 366 -

第14．51节 2020年11月23日望城区事业单位面试题- 368 -

第14．52节 2020年12月13日长沙市财政局选调面试题- 368 -

第14．53节 2021年1月23日醴陵市事业单位面试题- 370 -

第14．54节 2021年1月27日湖南省选调生面试题- 371 -

第14．55节 2021年1月30日湘潭市行政审批局合同工面试题- 373 -

第14．56节 2021年3月29日株洲天元区事业单位面试题- 375 -

第14．57节 2021年4月24日湘潭市直机关公务员遴选选调面试题- 376 -

第14．58节 2021年4月22日九华街道社区工作者面试题- 377 -

第14．59节 2021年4月23日浏阳市公开选拔乡镇副职面试题- 378 -

第14．60节 2021年5月15日株洲市芦淞区事业单位面试题- 379 -

第14．61节 2021年5月15日衡阳珠晖区事业单位面试题- 381 -

第14．62节 2021年5月15日望城区事业编招聘面试题- 382 -

第14．63节 2021年5月16日河南省公务员面试（公安岗）- 383 -

第14．64节 2021年5月16日河南省公务员面试（县级以上）- 385 -

第14．65节 2021年5月29日湖南公务员乡镇岗面试题- 386 -

第14．66节 2021年5月30日湖南省公务员执法岗面试题- 388 -

第14．67节 2021年5月29日江西公务员乡镇岗面试题- 389 -

第14．68节 2021年5月30日湖南省公务员乡镇岗面试题- 391 -

第14．69节 2021年5月30日湖南省公务员通用岗面试题- 392 -

第14．70节 2021年6月6日湘潭市行政审批局下属事业单位选调面试题- 393 -

第14．71节 2021年5月31日湖南省公务员乡镇岗面试题- 394 -

第14．72节 2021年5月16日韶山市人才引进面试题- 395 -

第14．73节 2021年6月3日上午湖北省考面试题- 397 -

第14．74节 2021年7月3日国家粮食和物资储备局青海局面试题- 398 -

第14．75节 2021年7月10日浏阳市事业单位面试题- 399 -

第14．76节 2021年7月17日上午山东日照市事业单位面试题- 402 -

第14．77节 2021年7月25日长沙市岳麓区招聘（选调）事业编制街道统计工作人员面试题- 402 -

第14．78节 2021年9月11日长沙市住房和城乡建设局所属事业单位公开招聘面试题- 403 -

第14．79节 2021年10月7日株洲市渌口区事业单位面试题- 404 -

第14．80节 2021年10月17日湖南省三支一扶面试题- 406 -

第14．81节 2021年10月23日湖南省税务局公务员遴选面试题- 407 -

第14．82节 2021年10月30日雨湖区社区工作者面试题- 408 -

第14．83节 2021年11月13日年湘潭市雨湖区医疗卫生事业单位公开招聘专业技术人员面试题- 410 -

第14．84节 2021年11月20日邵阳市新邵县公务员选调面试题- 411 -

第14．85节 2021年12月25日湘乡市遴选选调事业单位工作人员面试题- 412 -

第14．86节 2022年1月8日湘潭市市直事业单位综合类人才引进面试题- 414 -

第14．87节 2022年1月9日湘潭市市直事业单位综合类人才引进面试题目解析与答案- 416 -

第14．88节 2022年1月22日雨花区事业单位面试题- 417 -

第14．89节 2022年2月26日湖南选调生面试题- 419 -

第14．90节 2022年7月2日娄底冷水江事业单位面试题- 422 -

第14．91节 2022年7月31日娄底市事业单位面试题- 423 -

第14．92节 2022年8月7日湖南行政执法岗面试题- 424 -

第14．93节 2022年8月7日湖南县乡岗位面试题- 425 -

第14．94节 2022年8月7日湖南省市岗位面试题- 427 -

第14．95节 2022年8月6日湖南行政执法岗面试题- 429 -

第14．96节 2022年8月6日湖南县乡岗位面试题- 430 -

第14．97节 2022年8月6日湖南省市岗位面试题- 432 -

第14．98节 2022年8月8日湖南省考县乡类面试真题解析- 433 -

第14．99节 2022年8月13日湖南省三支一扶面试题，这样答- 435 -

第14．100节 2022年8月13日株洲市芦淞区事业单位面试题- 436 -

第14．101节 2022年8月15日韶山市人才引进面试题- 438 -

第14．102节 2022年9月3日株洲市渌口区事业单位面试题- 439 -

第14．103节 2022年9月18日湘潭市优化营商环境协调事务中心人才引进面试题- 440 -

第14．104节 2022年9月18日长沙市部分市属事业单位（长沙市交通运输局）面试题- 442 -

第14．105节 2022年6月11日湘潭市事业单位人才引进面试题- 443 -

第14．106节 2022年8月10日望城区事业单位面试题- 445 -

第14．107节 2022年11月26日湘潭市市直事业单位面试题- 446 -

第14．108节 2022年12月10日雨湖区事业单位面试题- 448 -

第14．109节 2022年12月31日岳塘区事业单位急需紧缺专业人才引进面试题- 448 -

第14．110节 湖南省药品监督管理局所属事业单位2022年公开招聘面试题- 448 -

第14．111节 2022年长沙市文化旅游广电局所属事业单位公开招聘面试题- 448 -

附件一，年轻干部要提高解决实际问题能力想干事能干事干成事- 449 -

附件二，信念坚定对党忠诚实事求是担当作为 努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才- 450 -

声明：请勿侵犯商标权和著作权- 453 -

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