法律周报554期 | 《劳务派遣协议》期满且未续签,用人单位可否据此解除劳动合同?

【以案说法】    

    用人单位与用工单位的《劳务派遣协议》期满且未续签，不属于法律规定用人单位可解除劳动合同的情形。在双方未能就变更劳动合同达成一致意见的情况下，用人单位单方解除劳动合同，属于违法解除，应当向劳动者支付赔偿金。

案情简介：

    廖某与某服务公司签订《劳动合同》，服务公司将其派遣至某通信公司工作。劳动合同履行期间，服务公司以其与某通信公司的《劳务派遣协议》合同期满、双方未再续签为由，向廖某提出两个方案，即由新劳务派遣单位与廖某签订新的劳动合同或双方协商解除劳动合同。廖某对上述方案均不接受，在服务公司解除劳动合同后起诉请求服务公司支付赔偿金。

法院认为：

    服务公司在与通信公司的《劳务派遣协议》合同期满后向廖某提出的两个选择方案，实质均为与廖某解除劳动合同，而并未提出变更劳动合同的方案与廖某协商。服务公司解除与廖某的劳动合同不符合劳动合同法第四十条规定，属于违法解除，判令服务公司向廖某支付违法解除劳动合同的赔偿金。

律师提醒：

    对于被用工单位退回的劳动者，法律给予了多重保护：用人单位重新派遣劳动者时，不得低于原劳动合同约定的条件；劳动者无工作期间，用人单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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