内蒙古规培|赤峰学院附属医院023规培招生简章

2023-07-12

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一、政策宣讲

（一）在《内蒙古自治区卫生健康委员会办公室关于进一步做好住院医师规范化培训有关工作的通知》（内卫办科教字【2023】182号）中明确指出“自治区自2024年起，将把《住院医师规范化培训合格证书》作为全区范围内所有医疗机构专业人员录用、中级技术岗位聘用的必要条件”。

（二）《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》（国办发〔2020〕34号）中“两个同等对待”政策要求，即：“面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待”。

二、医院基本情况

赤峰学院附属医院始建于1980年，是一所以医疗和保健为中心，以医学研究和教育为重点，向社会全面开放的融医疗、教学、科研、预防保健、急诊急救和康复为一体的国家三级甲等综合性公立医院。2017年与18家医院和10个社区卫生服务中心（站）建立了“赤峰学院附属医院医疗联合体”；2018年按照赤峰市卫生健康委规划部署成立了以赤峰学院附属医院为核心单位的城市医疗集团。医院现有1个国家临床重点建设专科、2个自治区卫生医疗领先学科和2个自治区重点学科；医院被自治区卫健委确定为病案质量控制中心和泌尿外科质量控制中心，是赤峰市口腔医学中心和赤峰市妇儿医疗中心。医院以学科齐全、技术全面、专科突出、多学科综合优势和优质服务享誉蒙东地区。

医院现有两个院区，总建筑面积23万平方米。在建临床综合楼面积约7.5万平方米，届时医院总建筑面积30.5万平方米。医院现有开放床位2230张，医院设置临床科室54个、医技科室15个、行政职能科室20个，开放病区73个，设有2个社区卫生服务中心。医院在职教职工2648人；卫生专业技术人员2324人，其中高级职称683人，博士21人、硕士385人，硕导28人，在各级学会和协会任职339人。医院千万元以上医疗设备11台件、百万元以上医疗设备166台件、万元以上医疗设备5112台件，3.0T磁共振扫描机、256层CT扫描机、SPECT/CT扫描机、医用直线加速器、近距离后装机和微型Co-60放射源、泌尿外科数字化诊疗平台等大型或先进设备齐全，能够充分满足临床诊疗和教学科研的需要。医院年门诊量161万余人次、收治病人7万余人次、大中手术3万余台次。

三、住培工作简介

（一）培训基地

医院于2016年4月通过内蒙古自治区卫计委专家评审成为联合基地；8月列为国家住院医师规范化培训基地协同基地，并允许招生；2017年10月12日正式成为国家级住院医师规范化培训基地。目前，医院共有内科、外科、妇产科、儿科、全科、骨科、神经内科、麻醉科、放射科、超声医学科、临床病理科、放射肿瘤科、口腔全科13个专业基地。截止目前，医院共招录学员356人，结业212人，退培12人，在培132人，2020级学员70人，2021级38人,2022级学员24人。

各专业基地在培住院医师汇总表

序号	专业	在培住院医师
1	内科	21
2	儿科	7
3	神经内科	0
4	全科	21
5	外科	14
6	骨科	2
7	妇产科	8
8	麻醉科	5
9	临床病理科	2
10	放射科	5
11	超声医学科	8
12	放射肿瘤科	0
13	口腔全科	39

（二）组织管理

医院严格落实“一把手”负责制，成立了由韩旭晨院长为主任、苏志勇副院长为副主任的的住院医师规范化培训工作领导小组，院长办公会每年至少2次研究并解决住培相关工作，同时下设住培办公室，管理13个专业基地。

（三）教学条件

培训设施：医院配有设施齐全的网络教室2间，电子阅览室1间，多媒体教室5间，示教室33间。

图书馆：现藏书共11300册，期刊99种，报纸3种，供住院医师借阅。

文献检索：万方数据库供住院医师免费使用。

住培管理平台：目前使用华医网住院医师规范化培训管理系统、医博士、医世界考试系统。

（四）临床技能培训中心

临床技能培训中心面积2500平方米，中心三楼设有内、外、妇、儿、五官、急诊急救、模拟ICU、微创、护理等多间模拟技能实验室；四楼设有检体诊断、实验诊断、影像诊断、手术室、动物手术室等桥梁课实验室。

住培学员技能培训采取分层递进的培训方式，入岗3个月内培训基础理论和技能：体格检查、病历书写、心电图、心肺复苏等；住培第1年培训基础理论和技能：四大穿刺、气管插管、机械通气等；住培第2-3年综合理论和技能：临床综合处理能力、沟通能力培训、团队合作训练等。

（五）师资力量

医院目前共有师资548人（包括协同单位及全科基层实践基地），完全满足住院医师日常带教。医院重视师资的培养，采取“走出去”、“请进来”等方式加强师资的综合能力培养。截止2022年底，共计派出师资724人次，各专业师资全覆盖，极大提升了我院住培师资带教水平。

（六）入院教育

为使新入职学员深入了解住院医师规范化培训相关制度与细则，掌握各种医学基本操作技能，提高住培学员的工作能力和工作信心，培养住培学员的团队协作精神，尽快适应临床工作，提高岗位胜任能力，保证住院医师规范化培训质量。我院对学员进行为期4-7天的“入院教育”。

（七）轮转计划

住培办会同各专业基地根据《住院医师规范化培训内容与标准》为学员制定分层递进的培训计划，内容包括本专业学员及其他专业学员轮转到本专业该如何进行培训。培训计划制定详细并严格按照计划实施，充分培养了学员独立查房、独立值班、独立门诊的能力，提高岗位胜任力。

（八）日常技能培训

为进一步提高学员技能操作水平，保证每项操作的统一与规范化，医院安排相对固定的老师为学员进行急诊急救、四大穿刺、体格检查、心电图基本知识及常见疾病影像学表现的培训等，并进行考核。

（九）日常教学活动

各轮转科室为学员安排形式多样的教学活动，包括小讲座、教学查房、病例讨论等，培养学员独立诊疗的临床能力。

（十）全科教学

全科专业基地每周一天在社区实践基地开展门诊教学，由全科医疗科带教师资亲自出诊。并且定期开展联合小讲座、病例讨论等教学活动，真正做到了教学相长。

（十一）沟通反馈

医院建立顺畅的沟通反馈机制，定期召开师资、学员座谈会，在座谈会上，大家畅所欲言，提出在住培工作中存在的问题并及时解决。

医院分别建立学员、带教老师、管理人员微信群，发现问题及时在群里反应，住培办协调相关部门、人员解决，不断完善住培工作。

（十二）同等施教

医院对待外单位委派、社会招收学员与本单位学员一视同仁，能够享受同等的教学资源和培训机会。同时，为非本单位学员进行执业医师变更，轮转科室对学员综合能力评估后，有能力独立倒班的学员为其申请开通工作站账号，安排倒班，培养学员独立诊疗能力，同时为其发放绩效。

（十三）培训质量

2022年，住培结业理论考核通过率95.4%，技能考核通过率98.5%，整体通过率93.8%，位于自治区前列。

2022年首次结业考试情况统计表

专业	参加人数	通过人数	通过率
内科	13	11	84.6%
儿科	3	3	100%
外科	6	5	83.3%
骨科	3	3	100%
妇产科	3	3	100%
麻醉科	2	2	100%
放射科	2	2	100%
超声医学科	3	3	100%
口腔全科	5	5	100%
全科	24	23	95.8%
临床病理科	1	1	100%
合计	65	61	93.8%

（十四）其他活动

医院组织形式多样的教学活动比赛，住院医师积极参加，通过病例分享的形式，展示精彩的诊疗过程，同时“教”、“学”的结合，巩固了住院医师的临床知识。

（十五）评优树先

医院每年积极开展评优树先活动，对日常工作表现出色、能首次通过执业医师考试、结业考试的住院医师给予奖励。2020年奖励优秀住院医师66人，2021年奖励优秀住院医师84人，2022年奖励优秀住院医师88人，大大提高了住院医师学习工作的积极性。

（十六）毕业留念

初见是深秋的桂子，别离是盛夏的骄阳。结束3年的住培生涯，你可以收获技术与友情，无论今后身在何处，都将带着附院的烙印与祝福。

四、2023年住培招收工作介绍

（一）招收对象

单位委托培养的培训人员（简称单位人）和面向社会招收的培训人员（简称社会人）。

（二）报名条件

1、拟在内蒙古自治区行政区域内从事临床医疗工作的高等院校医学类相应专业（指西医临床类、中医临床类和中西医结合临床类、蒙医临床类和蒙西医结合临床类、口腔医学类）的本科及以上学历的应往届毕业生，需要接受培训的人员（含内蒙古户籍的社会人）。

2、已在内蒙古自治区行政区域内从事临床医疗工作并获得执业医师资格，需要接受培训的人员。

3、在旗县级以下基层医疗卫生机构从事临床工作，具有成人本科学历，并取得执业医师资格证，需要接受培训的人员。

4、在读研究生不在此次招收范围内。

（三）招收专业

内科、外科、妇产科、儿科、全科、骨科、神经内科、麻醉科、放射科、超声医学科、临床病理科、放射肿瘤科、口腔全科。

（四）待遇保障

1、签订培训协议，培训时间为36个月。

2、基本待遇。

人员类型	单位人（元/月）	社会人（元/月）
生活补助	2500元/月，紧缺专业“全科、妇产科、儿科、麻醉科、临床病理科”紧缺专业2600元/月。
基本工资	由派出单位发放	第一年：岗位+薪级2250；第二年：岗位+薪级2287；第三年：岗位+薪级2334。
社会保险	由派出单位缴纳	根据当年缴费基数及比例核定具体金额
绩效奖金	取得医师资格证，并且独立倒班，科室根据工作量核算绩效奖金；来院满1年，并且取得医师资格证，给予发放夜班费（独立值班100元/次，非独立值班50元/次）。