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岗位1：产品经理

招聘人数：1人

岗位要求：

（1）本科以上学历，5年以上互联网产品经理工作经验，3年以上人力资源产品经理工作经验；

（2）具备产品设计经验，有过成熟的人力资源产品体系经验和成功的产品案例和项目实践的优先；

（3）能独立搭建项目架构，熟悉互联网产品开发的业务流程；

（4）有良好的运营策划思维，较强的商业敏感性和业务规划能力，具备良好的分析判断能力，出色的逻辑思考能力；

（5）对产品交互设计、用户体验设计工作流程及规范有深入研究；对用户体验有深刻理解及实操经验。

岗位职责:

（1）负责人力资源业务平台整体的产品规划、功能设计和运营、研发技术团队协同配合实现落地；

（2）通过需求搜集分析、需求方案设计、原型交互设计、项目资源管控，进行需求过程管理，产出产品MRD、PRD及项目解决方案；负责产品的流程、逻辑规则制定；

（3）根据公司战略规则，结合市场及业务发展、运营数据反馈、用户分析研究，为产品制定创新发展路径及阶段性的迭代策略；

（4）发掘业务增长点，推动营收增长；基于用户画像、用户行为分析等，协同市场、运营、技术等相关资源，推进产品开发流程，持续关注产品上线后的运营情况，持续改善产品体验。

岗位2：售前经理

招聘人数：1人

岗位要求:

（1）本科以上学历，计算机相关专业，5年以上产品解决方案或市场规划方面的工作经验；

（2）沟通能力较强、精通方案编制、标书制作、PPT方案编写和演讲，有人力资源行业、政府人事人才信息化项目相关领域经验优先；

（3）具备优秀的解决方案技术沟通和宣讲能力； 

（4）熟练应用各类办公软件，具备优秀的文案写作能力； 

（5）具备优秀的沟通协调能力以及团队合作精神。

岗位职责:

（1）作为售前项目和解决方案负责人，根据竞争态势和客户需求，制定解决方案销售策略，并推动项目向前推进；

（2）挖掘客户痛点，调研、引导客户需求，以公司产品为核心构建最优解决方案；

（3）提供整个销售流程中所需的技术销售支持，包括产品介绍，需求调研，设计解决方案、技术方案建议书，精通项目招投标流程，全程参与投标过程；

（4）负责与客户的技术交流，解决方案的讲解和演示，现场答疑，主动跟踪项目进展；

（5）收集整理市场和行业需求，并定期向产品和研发团队反馈，为产品规划和竞争力提升提供决策支持；