通州区检察院聘用制辅助人员招聘公告

书记员岗                  19名

综合行政岗                6名

在检察官的指导下，负责案件受理、审查、宣告等过程中的事务性工作，案件办理过程中的记录工作，案件材料的录入、接收、整理、保管、归档，法律文书的文印、收发，各类工作材料的管理以及检察官、检察官助理交办的其它辅助性工作。

综合行政岗

在部门领导的指导下，负责行政事务、综合管理等事务性工作，以及领导交办的其他辅助性工作。

信访接待辅助岗

在检察官的带领下，负责检察服务大厅信访接待、引导、咨询、维护秩序等检察业务活动，以及检察官交办的其他辅助性工作。

警务辅助岗

在司法警察带领下，协助从事检察业务活动的安全保卫、秩序维护以及司法警察交办的其它辅助性工作。

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律；

（二）大学专科及以上学历；

（三）35周岁以下：1988年1月1日及以后出生（书记员岗报考人员有法检工作经历或通过法律职业资格考试的，或综合行政岗报考人员有相关岗位工作经验的，可酌情放宽至38周岁以下，即1985年1月1日及以后出生）；

（四）符合所报考职位规定的具体条件（详见《职位表》）；

（五）具有良好的道德情操和心理素质，具备正常履行职责的身体条件；

（六）本人和家庭成员（配偶、子女、父母）没有违法犯罪记录，能够按照时限通过政审且合格。

如有下列情形之一的人员不得报考：

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职或被辞退的、或涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的；

（二）2023年应届毕业生为定向、委培的人员；

（三）其他不适宜在人民检察院工作的情况。

（一）网上报名及资格审查

本次招聘采用网上报名形式，应聘人员需在2023年6月13日—6月18日期间，将《聘用制辅助人员招聘报名表》以“报考岗位+姓名”命名后发送至邮箱tzjczzb@163.com。报名截止时间为2023年6月18日18时，逾期不能报名。

不符合招聘条件人员，本院将以电话形式告知；资格审查通过人员，本院不再另行通知。

（二）笔试

1.时间：2023年6月21日；

2.地点：北京市通州区人民检察院；

3.笔试主要考核应聘人员是否具备岗位所需要的基本能力素质，时间120分钟，满分100分。笔试内容涉及基础政治理论、检察机关职能任务、法学基本知识、法律职业道德等。

（三）资格复审

应聘人员笔试成绩达到笔试成绩合格线的，可进入资格复审及面试环节。进入资格复审及面试人员名单将在本院官网进行公布，相关人员需按要求提交资格复审材料。

（四）体能测试

1.体能测试仅警务辅助岗应聘人员参加；

2.体能测试时间为2023年6月25日；

3.体能测试地点为北京市通州区人民检察院；

4.体能测试内容：男子组项目为：10米*4折返跑、左右横跨、俯卧撑；女子组项目为：10米*4折返跑、左右横跨、仰卧起坐；

5.体能测试标准参照司法警察体能测试相关规定执行。

（五）面试

面试时间、地点、内容及形式等另行通知。

（六）成绩

1.警务辅助岗总成绩按照笔试成绩、体能测试成绩和面试成绩分别占35%、15%和50%的比例进行核算，四舍五入计小数点后两位；

其他岗位总成绩按照笔试成绩和面试成绩各占50%的比例进行核算，四舍五入计小数点后两位。

2.按照总成绩从高到低的顺序，等额确定进入体检、考察人选。

（七）体检、考察、公示

警务辅助岗应聘人员体检参照人民警察录用体检有关标准执行；其他岗位应聘人员体检参照公务员录用体检有关标准执行。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。本院综合应聘人员的考试、体检、考察等情况，择优确定拟聘用人员并进行公示，公示时间不少于5个工作日。

（八）聘用

公示通过后确定聘用人员。聘用采取第三方劳务派遣方式进行，按照程序订立劳动合同。试用期满后，经考核合格，转为正式员工。此次招聘不解决北京户口。

根据拟聘用人员情况，结合本院实际，签订固定期限劳动合同五年（含试用期），试用期为六个月。

（一）试用期期间，实行试用期工资。转正定级后，结合季度和年度考核情况，年薪约10万元（含“五险一金”个人负担部分）；

（二）工资实行正常的调整机制；

（三）享受补充医疗保险。

（一）本次报名只限报考一个岗位。

（二）资格审查工作贯穿招聘全过程，应聘人员须完整提供真实有效的材料。凡有与报名条件不符或提供虚假信息、伪造材料者，一经发现，立即取消报考资格；已办理聘用手续的，取消聘用，本人自行承担由此产生的相应后果。

（三）应聘人员应保证通讯工具畅通，及时查阅成绩及相应通知公告。因应聘人员个人原因未能参与招聘程序的，应聘人员自行担责。

（四）公示前因应聘人员放弃聘用资格或在体检、考察环节不合格而导致岗位空缺的，本院将从成绩合格的人员中按照成绩从高到低的顺序依次递补。

（五）出现下列情况之一的，直接取消聘用资格：

1.体检或考察不符合要求的；

2.拟聘人选公示结果影响聘用的；

3.拟聘人选自己放弃聘用的；

4.未在规定时限内报到及提交材料的；

5.其他不符合聘用条件的情况。