市人社局到我院调研人事人才管理工作

为了加强我县专业技术人才队伍建设，持续推进事业单位人事制度改革，进一步激发人才干事活力，6月13日，市人社局四级调研员王士泉带领市人社局人资源市场科、专技科、任免奖惩科、事业科、工资科等负责人来我院开展医院人事人才管理工作调研。

县人社局副局长赵辉、专技股副股长乔蓬勃，县卫健局副局长雷鹏、人事股副股长李淑娟，我院党委书记、院长杨秀斌，副书记闵宁斌以及党办、人事科、医务部、护理部主要负责人参加。

调研工作座谈会上，我院党委书记、院长杨秀斌围绕医院在人才培养、引进、管理、使用等人才队伍建设方面的情况，详细介绍了医院搬迁后的运营情况、高层次和紧缺特殊专业人才引进、工勤岗位设置、人才培养等方面的具体情况，同时对医院目前人事管理和人才储备中存在的困难和问题进行了汇报。医院搬迁新址后，人才缺口大，希望人社部门能多组织高校招聘会，招聘高能人才、实用性人才，瞄准高层次人才、紧缺人才加大招引力度，满足医疗机构的用人需求，同时医院也会统筹合理设置岗位，提升高层次人才的待遇问题，激发专技人员的工作激情和内在动力，为各类人才干事创业提供发展空间。最后，围绕人才引进和深化薪酬制度改革等提出了意见建议。

王士泉充分肯定医院近年来在人才人事管理方面所取得的成绩，高度评价医院在薪酬制度改革工作中取得的成效，并就加强高层次人才引进、深化薪酬制度改革提出了建议和要求。他指出，此次调研将从人才招聘、岗位设置、职称制度、薪酬考核等方面开展，主要目的是全面掌握事业单位日常人事管理现状，收集汇总制约事业单位发展的瓶颈问题，为进一步规范事业单位人事人才管理、提升工作效能予以支撑。

调研组针对我院反馈的人事人才工作难点、堵点问题逐一指导解答就人才招聘、岗位设置、薪酬待遇、高层次人才流失等方面问题，双方共同探讨解决方案。调研组表示，人社部门将充分落实用人单位自主权，全力支持招引工作。医院要不断深化薪酬制度改革，实施薪酬精准激励机制，特别是对更多的高层次人才的薪酬实行更加灵活的分配方式，充分调动人才的积极性，助力医院高质量发展。要“两条腿走路”用人才，为技术人才提供恰当的晋升通道，将合适的人放到合适的岗位上，积极为人才提供平台，充分发挥人才的能动性、创造性。要用好政策，加强管理，在不断引进高层次人才的同时，加强对已引进人才的业务技能培养，发挥人才潜能，让人才更好的为医院发展作贡献。

今后，我院将以此次调研指导为契机，继续严格按照公开、公平、公正原则开展人事人才各项工作，进一步完善医院人事管理政策，深化医院人事制度改革，形成有利于招来人才、留住人才、用好人才的良好机制，助推医院高质量发展。