惠州市公安局惠阳区分局招聘60名警务辅助人员公告

2023-07-12

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因我局工作需要，根据《广东省公安机关警务辅助人员管理办法》《惠州市公安机关警务辅助人员管理办法（修订）》等文件规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘警务辅助人员60名。现将有关事项公告如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持德才兼备的用人标准，遵循公平、平等、竞争、择优的原则，采用公开考试、择优聘用的办法招聘警务辅助人员，确保聘用人员素质。

二、招聘岗位

协助民警从事文职、防暴处突、巡逻、接处警、监所管理等工作（职位表见附件1）。

三、招聘对象应具备以下条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护宪法、遵守国家法律法规；

（三）遵纪守法、作风正派、责任心强，具有良好的品行和职业道德，热爱并自愿从事辅警工作；

（四）具有正常履行岗位职责的身体素质和工作能力，身体健康，体形端正，无明显纹身；

（五）无违法犯罪记录;无因违反纪律、规定被公安机关解除劳动合同的情况；

（六）报考人员在同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶子女、退役士官士兵、体育院校及警察类院校毕业生、见义勇为积极分子和先进个人、具有岗位所需专业资质和专门技能的人员。

（七）有以下情况之一的，不得报名：

1.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；

2.本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的；

3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；

5.因吸食、注射毒品，卖淫、嫖娼，赌博或为赌博提供条件受到处罚的；

6.被行政拘留、司法拘留或收容教育的；

7.被吊销律师、公证员执业证书的；

8.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；

9.从事警务辅助工作劳动合同期未满擅自离职的；

10.有较为严重的个人不良信用记录的；

11.其他不适合从事警务辅助工作的。

四、用工方式和福利待遇

（一）按照程序办理聘用手续，依据《中华人民共和国劳动合同法》签订劳动合同，建立劳动关系（劳动报酬见附件1）。

（二）辅警薪酬和其他福利待遇实行动态调整机制，根据岗位调整社会发展情况，适时调整薪酬水平和福利待遇，统一购买团体意外伤害保险，服装由公安局统一发放。

五、招聘程序和步骤

此次公开招聘工作按报名、资格审查、笔试、体能测试、面试、体检、考察、录用等步骤实施。

（一）报名

1.报名采取网上报名方式，报名时间自2023年6月15日08：30至6月21日17：00止，逾期不接受报名。

网上报名方式：搜索微信小程序“惠州公安辅警招录报名”，点击报名小程序，即可报名（报名流程见附件2）。

注意：提交资料后不代表报名成功，报名人员务必实时关注报名小程序反馈信息，否则造成报名不成功等后果自负。

2.报考人员需提供以下证件和材料：

（1）中华人民共和国居民身份证（正、反面）相片；

（2）户口簿（户主页和本人页）相片；

（3）本人学历证书（专科及以上还需提供学信网学历证明）相片；

（4）其他能证明符合优先的相关证件（如退伍证等）相片；

（5）本人信用征信证明相片（近三个月内开具的有效）；

（6）在职的公安机关辅警需所在单位政工部门出具同意报考证明；

（7）考生个人承诺书（附件3）相片。

3.资格审查

按照公告中招聘岗位条件要求，于2023年6月15日至6月22日对报名人员进行资格审查。

（二）考试

包括笔试、体能测试、面试。时间、地点待定，以具体通知为准（请密切留意惠州市惠阳区人民政府门户网站、惠阳公安公众号及短信通知）。技术岗、勤务岗考试总成绩=笔试成绩×45%+体能测试成绩×10%+面试成绩×45%；特警岗考试总成绩=笔试成绩×30%+体能测试成绩×30%+面试成绩×40%。考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位，总成绩合格线为60分。

1.笔试。根据报名及资格审查的情况，符合招录条件资格的考生可以进行笔试。笔试采取闭卷、计算机网络无纸化方式进行，笔试内容包括公共基础知识测试（权重约10%）、辅警管理制度（权重约10%）、专业基础知识及技能测试（含打字测试，权重约80%），考试题库可在本公告（附件4，2023年版题库）下载。笔试满分100分，笔试成绩合格线为60分（其中公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女笔试成绩加15分，退役军人报考特警岗位笔试成绩加10分，见义勇为积极分子笔试成绩加10分）。

2.体能测试。笔试合格者将按照成绩高低排序，以报考岗位招录人数1：2的比例进入体测环节，如未达到应招比例人数，则以成绩合格的人数进入体测环节。测试项目为男子1000米长跑、女子800米长跑。（体能测试评分标准见附件5）

3.面试。体测成绩合格者将按照成绩高低排序，以报考岗位招录人数1：2的比例进入面试环节，如未达到应招比例人数，则以成绩合格的人数进入面试环节。面试采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的综合分析、计划组织协调、解决问题等方面的综合能力，面试分按100分计算，面试分合格线为60分。

最终按笔试、体测、面试总成绩由高至低择优录取，笔试合格者未被录取的，将录入辅警考生备选库，成绩在一年内有效，可作为辅警补录依据。

（三）政审

从违法犯罪记录、个人征信、文化程度、家庭成员及社会关系、涉黄涉毒等方面进行政审。

（四）体检

体检人选按总成绩从高到低排名，以应招聘人数1：1的比例确定；参加体检人员由招聘单位安排到指定体检机构进行规定项目体检，体检按照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》实施。体检中出现不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选。体检费用由考生自理。

（五）录用

经资格审查、笔试、体能测试、面试、体检、政审等方面均合格的，予以录用。被录用人员需参加为期两周的培训，培训合格后方可上岗。

六、其他事项

（一）考生报名前须认真阅读本公告。

（二）本次公开招聘不收取任何报名费用，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。