招31人!太仓市城市发展集团有限公司招聘简章

太仓市城市发展集团有限公司成立于2009年3月，系太仓市国有资产监督管理委员会所属一级国有企业，注册资本16亿元，下辖6户二级全资子公司和12户三级全资子公司。

集团主要负责城市经营板块，主要包括：城市建设、城市运营、房地产综合开发三大主业。

一、招聘岗位及人数

城发集团及下属子公司共招聘员工31人，招聘岗位详情见附表1。

二、资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

2.具有良好的政治素质和道德品行，诚实守信、团结友善，能够认同并坚守企业文化理念，遵守企业工作纪律，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

3.具有符合职位要求的工作能力以及岗位所必需的职称、执业资格和其他任职资格条件。

4.曾受过刑事处罚、劳动教养的，曾被开除公职、开除学籍的，涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的，以及法律法规规定不符合报考条件的其他人员不能应聘。

三、报名与资格预审

1.报名时间：即日起至2023年6月25日下午17:00截止（以电子邮件发送时间为准），逾期不予补报。

2.报名方式：采取发送电子邮件的方式，电子邮件投档地址：tcscfjt@163.com，邮件标题注明“姓名+应聘岗位”。

3.报名材料：①报名表（见附件2）；②身份证；③户籍证明；④学历（学位）证书；⑤职称、职业资格等证书；⑥应聘岗位所需的相关证明材料。

上述材料以文件夹压缩包形式发送至指定电子邮箱，文件夹名称设置为“姓名+应聘岗位”，每份材料标注为“姓名+材料名称”，全部为扫描件PDF格式。

4.资格预审时间：2023年6月26日至30日。公司将根据岗位要求对报名人员进行岗位匹配度初步审核，通过资格预审的报名者将在5个工作日内收到邮件通知，未通过资格预审的应聘人员不再另行通知。

5.报名注意事项：应聘者须对照应聘要求如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个过程中，凡不符合规定条件或弄虚作假一经查实，随时取消应聘资格，责任由应聘人员自负。 

四、招聘考试

招聘考试分为笔试和面试两个环节，先笔试再面试。

（一）笔试

笔试采取闭卷形式。

1.开考比例：招聘岗位与通过资格预审的人数，按不低于1:3比例开考，未达开考比例的岗位予以取消。

2.笔试：笔试时间、地点另行通知，如因不可控因素导致考试时间推迟，将另行公告，考试时间以新公告为准。

3.笔试成绩：总分为100分，保留小数点后两位小数，第三位四舍五入。根据各岗位招聘人数，按照从高分到低分的顺序，按1:3比例确定取得面试资格人选。

笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（二）现场资格复审

参加资格复审人员须按照规定的时间和地点到现场提供报名时上传的全部材料及报名表进行资格复审，其中提供复印件的材料，需现场校验原件，通过资格复审的考生方可参加面试。

（三）面试

面试包括自我介绍和问答环节，重点考察应聘者的基本素养、交流能力和专业知识储备等方面。

1.面试时间和地点：具体时间和地点及其他相关要求将另行通知。

2.面试总分为100分，保留小数点后两位小数，第三位四舍五入，面试总分将作为招聘考试最终成绩。

五、体检和考察

1.进入体检的人员按照招聘考试最终成绩从高分到低分的顺序，以1:1的比例确定参加体检人员，体检不合格者由评委组视招聘实际情况而定。需在规定时间内提供三个月内的体检报告或自行前往当地三甲以上公立医院进行体检，费用自理。

2.组成考察组，对体检合格者进行政审和背景考察。如因体检、考察不合格或主动放弃等原因则取消其录用资格。

六、公示和录用

1.公示。经体检和考察合格后，各岗位拟录取人员名单在集团官网进行公示，时间不少于5个工作日。公示结果不影响录用的，企业办理录用手续。

2.办理录用。拟录用人员在办理录用手续前，应及时将本人档案转到用人单位，并提供本岗位所要求的学历学位证书、职称或资格证书等相关证件。新录用员工试用期一般为3个月，试用期满考核合格，予以定岗定级，考核不合格者解除录用合同。

七、纪律与监督

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风。

联系电话：0512-53596891   集团党群工作部

（周一至周五上午9:00-11:30，下午13:00-17:00）

监督电话：0512-53596895   集团纪检办公室

（周一至周五上午9:00-11:30，下午13:00-17:00）

本招聘简章最终由太仓市城市发展集团有限公司解释。

四、招聘事项

1.采用网上报名的方式。网上报名：点击文章左下角“阅读原文”；

2.报名材料：身份证、学历（学位）证书、《教育部学历证书电子注册备案表》、工作经历证明（工作经历以劳动合同或社保缴费证明作为依据）、职称等相关资格证书及应聘者认为需要提交的相关证明材料。请务必保证提供材料的真实性和完整性,如发现虚假材料或信息材料不完整，取消报名资格，后果由应聘者自负；

3.报名时间：2023年6月6日-6月20日，应聘者在报名之后的一个月内请保持手机通畅；

4.每位应聘者限报一个岗位，资格审查通过后，不得更改报名信息，不得改报其他岗位；

5.资格初审由人力资源公司负责审核。满足条件进入考试环节，则需携带报名材料原件进行资格复审，审核不合格者，取消考试资格。

五、考试

（一）面试

1.各岗位开考比例为1:3，如达不到开考比例则按照1:3比例核减岗位招聘人数直至取消该岗位；

2.由招聘单位通知进入面试环节的应聘者，面试时间、地点另行通知；

3.面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入；

4.面试成绩、进入体检人员名单在面试结束后一个工作日内，通过“新城招聘”网站向社会公示，公示期3天。

（二）成绩计算

面试成绩设60分为合格分数线。按照面试成绩由高分到低分确认进入体检名单，如面试成绩相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。

六、体检

按照总成绩从高分到低分，根据招聘计划人数1：1的比例确定参加体检的人员，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。具体时间、地点另行通知，体检费用由应聘者自理。

七、考察及录用

招聘单位对通过考试并体检合格的应聘者进行政审考察，并对应聘者资格条件进行复查。

经考试、体检和考察，拟录用的应聘者名单在“新城招聘”网进行公示，公示时间为7天。经公示无异议的，通知被录用人员办理录用手续。

八、录用形式

拟录用人员与招聘单位签订劳动合同，约定试用期。试用期考核不合格的，解除劳动合同。合同期内，薪酬待遇按照招聘单位薪酬管理办法执行。

被录用人员，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责解决。

九、纪律与监督

报考人员须如实提供有关证件，真实、准确、认真填写报名登记表;徇私舞弊、弄虚作假者，一经查实，取消面试和录用资格，并追究相关人员的责任。

十、苏州高铁新城人力资源管理有限公司享有本简章的最终解释权。咨询电话：65885399