事业编、合同制、备案编、劳务派遣…医院的用工方式竟然这么多,你是那种?

很多小伙伴都要开始面临找工作的问题，而找工作除了要考虑工作的收入待遇、发展前景等以外，还应该考虑医院的用工方式。那么医院的用工方式都有哪些呢？今天我们就来一起和大家聊一聊医院的用工方式。

医院的用工方式主要为事业编、合同制、备案编、劳务派遣等。

事业编（编内）：医院事业编制是指医院作为国家卫生单位被列入事业单位，是由财政进行差额拨款或自取自收。医院的正式工作人员列入事业编制，其工资和活动经费的开支渠道由国家事业费开支及单位收入组成。工作人员的工作范围及收入分配均按岗位等级决定。相对来说工作稳定，晋升空间大，薪资福利好。是大家找工作时的首选方案。

备案制（编内）：备案制类似于编制待遇，唯一不同的是与用人单位签订的是劳动合同，晋升空间小于编制人员，且备案制的编制在岗不在人，但薪资福利基本等同于编制人员。简单来说，就是单位有编制名额，但无法在人事网查询到自己的名字，该编制由单位分配到具体岗位而非个人，人走编制无，人在编制在。而事业编制则是人随编制在，人走编制走。

合同制（编外）：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。合同制是与用人单位直接签订劳动合同，但是一般来说薪资福利相较于事业编来说更不稳定。

合同制与事业编相比：合同工的档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场，事业编为本地卫生局存档；合同制工资根据医院的薪酬制度由医院直接发放，事业编则由国家根据国家的薪资评定方法进行评定后统一由国家发放；

合同工的工资调整由医院进行考虑，事业编的工资调整由国家统一调整。最重要一点是，合同工是由医院与工人签订劳务合同，而事业编则是当地的卫生机构招聘入编，后分配到各医院参加工作。也就是说合同制在一次劳务合同到期后可以选择续签或拒绝续签（一般来说都会续签），所以相对来说合同工的不确定风险相对更高。

劳务派遣（编外）：派遣制是与第三方签订劳动合同，薪资待遇由第三方劳务公司制定和发放，用人单位不涉及相关薪资问题。简单来说，即为工人工作的老板并非医院，而是第三方。但第三方与医院达成协议，可以派遣工人至医院工作。薪资待遇相对来说最差，且失业风险较高，不建议大家考虑。

其实编制问题非常重要，很多小伙伴开始工作才理解到编制的重要性。如吉林省人力资源和社会保障厅发布的《吉林省人社领域全力支持抗击新冠疫情若干政策措施》中提出：对直接参加本轮疫情防控一线的事业单位贡献突出的非在编人员，可根据本单位实际用人需求，在空编空岗的前提下，按照国家相关规定和有关要求，报人社部门后直接办理聘用手续。对同类人员较多形成竞争的，可采取考评的方式进行选聘。基层事业单位在空编空岗前提下，可放宽年龄、学历等条件。

其余地区如贵州江口县3名援鄂临聘人员也被转为正式事业编制人员，贵州省关岭自治县直聘援鄂医务人员中非事业编制人员转为事业编制人员。将编制作为抗疫工作的奖励方案之一，足可见编制的重要性。

希望各位小伙伴们在找工作时擦亮眼睛，抓住机会，都能找到符合心意的工作。