事业编制,黑龙江教师招聘,4名

桦川县2023年教育系统高校现场

公开招聘教师公告

为进一步优化教师队伍，适应新一轮高考改革及新课程改革的需要，解决部分学科师资不足问题。按照《关于印发<黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则>的通知》（黑人社发〔2014〕63号）、《关于进一步做好我省县乡事业单位公开招聘工作的通知》（黑人社规〔2018〕6号）等文件规定，经县委、县政府研究决定，桦川县按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取现场报名及面试的方式，立足于哈尔滨师范大学、东北农业大学现场招聘教师。现将有关招聘事宜公告如下：

一、招聘计划

本次计划招聘教师总计4名。为桦川县第二中学招聘音乐教师1名,桦川县中兴小学招聘音乐教师1名，桦川县冷云小学招聘音乐教师1名，桦川县幼儿教育中心招聘幼儿教师1名，具体招聘岗位详见附件1。

二、招聘对象及条件

本次高校现场招聘招聘对象为：符合招聘岗位要求条件的2023年本科及以上毕业生。

1、具有中华人民共和国国籍。

2、遵守宪法和法律。

3、具有良好的品行和职业道德。

4、专业：本科毕业生所学专业须与岗位要求专业一致，硕士研究生及以上学历所学专业须与岗位要求一致或相近。

5、本科生年龄在30周岁以下（即1993年6月13日以后出生），研究生35周岁以下（1988年6月13日以后出生）。

6、2023年本科及以上毕业生应于2023年7月31日前取得相应毕业证、学位证、教师资格证，未按期取得的不予聘用。

7、下列人员不得报考：因犯罪受过刑事处罚人员、被开除公职人员，以及其他依照法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的人员，不得应聘。定向培养、委托培养的应届毕业生不得应聘。

三、招聘方式

本次招聘工作由桦川县事业单位招聘工作领导小组统一组织实施，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过“现场报名及资格审查、现场面试、考核与体检、公示、聘用”等环节开展工作。

四、报名时间及相关事宜

1、报名时间及地点

报名时间：2023年6月25日9:00-11:00

报名地点：

哈尔滨师范大学报名地点：哈尔滨师范大学江北校区崇师楼D区103室

东北农业大学报名地点：东北农业大学音乐厅213室

五、实施步骤

（一）发布信息

此次公开招聘公告在在黑龙江省事业单位公开招聘平台网站（http://gkzp.renshenet.org.cn/home）、桦川县人民政府网站（http://www.huachuan.gov.cn/）、相关高校就业网站，符合要求的毕业生请到指定地点报名。

（二）现场报名及资格审查

应聘者需携带相关材料由招聘单位进行现场资格审查。应聘考生只能选择一个岗位报名。审查通过人员进入面试环节，如通过资格审查的报名人数与岗位招聘人数之比不足3:1的，则缩减或取消此岗位；如通过资格审查的报名人数与岗位招聘人数之比高于15:1，则须加试笔试，笔试前三名进入面试。

报名时需提交的有关材料：

1、有效二代居民身份证;

2、预毕业证明、学生证、院系推荐表、大学学业成绩表(盖教务章)、高考录取单(档案馆盖章)；

3、普通话证、教师资格证(国考合格证明)；

4、近期同版二寸蓝底免冠电子证件照片一张，填写《桦川县2023年教育系统高校现场公开招聘教师报名登记表》(附件2)一份。

5、考生签名的考生承诺书（附件3）一份。

以上材料含原件及复印件各一份。

资格审查贯穿于公开招聘的全过程，在招聘过程中如发现应聘人员不符合招聘条件或存在弄虚作假行为，随时取消应聘资格，因应聘者本人原因所造成的后果，由应聘者本人承担。

（三）现场面试

进入现场面试人员，应在指定时间、指定地点参加现场面试，面试时间及地点另行通知，未按指定时间到校参加面试者视为自动放弃。面试专家评委由招聘工作领导小组聘请有关专家组成，共7人。考试项目共两项，分别为教学能力测试和专业素质测试，满分为100分，面试成绩未达到70分的，不予聘用。

1、教学能力测试(满分70分)

讲课范围为现行应聘各学科教材，讲课内容现场抽签确定，讲课顺序按学科抽签排序确定。每位应聘者备课10分钟。①确定应聘者面试顺序。抽取面试顺序号并按抽签顺序签到。未按面试时间及时到场者，按自动弃权处理。②教学能力测试。测试(仿真试讲)时间10分钟，各专家评委严格按照《教学能力测试评价表》评价权重进行量化打分，应聘面试结束后，专家组去掉一个最高分和一个最低分，然后取有效分的平均值，即得出应聘者的该项成绩，成绩保留2位小数。

2、专业素质测试(满分30分)

教学能力测试后直接进行专业素质测试(答辩)5分钟，内容：教育理论知识或专业知识。各专家评委严格按照专业素质测试的评价权重进行量化打分，取有效分的平均值，即得出考生的该项成绩，成绩保留2位小数。经主评委确认无误生效后当场向应聘者公布分数。

面试总成绩=教学能力测试得分+专业素质测试得分。由专家评委组长负责将每位应聘者的两项成绩分别记入《面试成绩汇总表》。根据应聘者面试总成绩，从高分到低分，按岗位招聘人数等额确定进入考核环节人选。末位总成绩相同时，按教学能力测试得分从高到低确定进入考核环节人选；如教学能力测试得分相同，则进行加试（加试方案另行公布）。

签订协议

  由招聘单位与进入考核人选现场签订“全国普通高等学校毕业生就业协议书”，如在现场签订时，不同意签订“全国普通高等学校毕业生就业协议书”者视为自动放弃聘用。经专家组联合签名确认，可根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补，如遇有特殊情况，须按规定报备。

（四）考核与体检

 1.考核。考核主要是对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考核，并对应聘人员资格条件，是否具有报考回避的情形等方面的情况进行复查。凡发现档案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核准前暂缓聘用程序；对考核不合格人员，不作为拟聘用人选，并书面通知本人。

因考核不合格出现的空额，从报考同一岗位参加面试且面试成绩在合格线上考生中，按面试总成绩从高分到低分依次等额递补。

2.体检。考核合格者方可参加体检。体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。

体检不合格者不予聘用，从报考同一岗位并参加面试且面试成绩在及格线以上的考生中，按面试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补并进行考核、体检。

（五）公示及聘用

根据考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人选，对拟聘用人员名单在桦川县人民政府网及报名网站上公示7个工作日。一经公示，不再递补。公示期间，对有问题并查有实据的不予聘用。

  经公示无异议的应聘人员，由用人单位与其签订事业单位聘用合同、办理相关聘用手续，执行本地现行事业单位工资待遇。公开招聘的人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内，一般不超过6个月（应届毕业生不超过一年），国家另有规定的按规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。聘用人员服务期为5年，除依法服兵役等国家、省规定的特殊情况外，不得离开桦川县工作。

（六）待遇及服务期限

报考人员一经聘用，纳入事业编制实名制管理，享受国家及省统一规定的事业单位工作人员相关待遇。

六、招聘纪律

违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）处理。

如受其他因素影响，无法按期进行现场报名及面试工作，招聘小组将在桦川县人民政府网站（http://www.huachuan.gov.cn/）及相关高校就业网站发布补充公告，请各位考生随时关注，若因个人未及时查看等原因造成错过招聘任何环节，考生自行承担相应后果。

咨询电话：0454-3839113

监督电话：0454--3823260