望奎事业单位招聘53人

（四）政策加分

1.符合下列条件的考生可申请政策加分：

《黑龙江省人民政府办公厅关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》（黑政办发〔2013〕42号）文件加分规定的服务期满且考核合格三年内参加乡镇级、县级事业单位公开招聘的项目生，笔试成绩分别加15分、10分，服务期满被评为优秀等次的，可再加2分；

在城乡基层公益性岗位首次合同期内工作满2年的高校毕业生，经考核合格，可享受项目生相关待遇；

按照《黑龙江省人民政府关于退役士兵安置改革工作的实施意见》（黑政规〔2018〕17号）规定，普通高等学校毕业入伍大学生服现役期满退役后，参加事业单位招考的，可享受“三支一扶计划”“西部计划”等项目服务期满的高校毕业生各项优惠政策；

根据《黑龙江省人民政府办公厅关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》（黑政办明传〔2020〕13号）文件精神，疫情防控一线的编外医护人员，三年内参加各级医疗卫生机构事业单位公开招聘时，年龄放宽到45周岁，工作满3年且考核合格，经所在单位推荐，卫生健康行政部门认定，报考乡（镇）、县（市、区）单位笔试成绩分别加15分、10分，同等条件下优先聘用。

2.申请加分的考生，报名时必须在报名登记表上标注，并在规定时间内到指定地点进行现场审核，未在规定时间到现场审核的考生，视为自动放弃政策加分。现场审核确认结束后提供的证明材料不予受理。同时具备几个加分条件的考生，只取最高加分项目，不累计加分。离开享受加分政策岗位超过3年的，不享受加分政策，时间截止到2023年6月16日。

3. 符合加分政策考生，报名时需提供以下材料：

（1）“选聘高校毕业生到村任职”项目生：已任满聘期的“大学生村官”到村任职合同书原件和复印件；县级组织部门开具的写明“大学生村官”姓名、身份证号、服务地、服务期起止时间、期满考核等次的证明并加盖公章。

（2）“三支一扶”项目生：《高校毕业生“三支一扶”服务证书》原件和复印件。

（3）“大学生志愿服务西部计划”项目生：由服务单位开具并盖章的《大学生志愿服务西部计划服务鉴定表》《大学生志愿服务西部计划志愿服务证》原件和复印件。

（4）“村村大学生行动计划”项目生：黑龙江省村村大学生行动领导小组项目办公室统一制作的协议书原件和复印件；服务所在区、县管理部门服务期内各年度考核等次证明。

（5）“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目生：所在县教育行政部门出具的服务期满证明原件及复印件，黑龙江省服务期满特岗教师考核聘任登记表复印件。

（6）“公益性岗位”：望奎县2023年公开招聘事业单位工作人员加分审核认定表（附件3）、当地就业部门出具的《基层公益性岗位高校毕业生报考事业单位资格认定表》（附件5），公益性岗位人员录用审核表原件及复印件（复印件加盖就业部门公章），公益性岗位劳动合同原件及复印件（劳动合同需提供首次签订合同），足额缴纳养老保险相关凭证（加盖社保经办机构公章），满2年年度考核表（首次签订合同期内）原件及加盖主管部门公章的复印件，纳入省公益性岗位管理平台信息截图（加盖就业部门公章）。

（7）“退役大学生士兵”：退伍证原件及复印件，加盖档案管理部门公章的“大学生预征对象登记表”、“入伍政审表”、“入伍批准书”、“退役登记表”复印件，高校毕业证书原件及复印件。

（8）“疫情防控一线的编外医护人员”：望奎县2023年公开招聘事业单位工作人员加分审核认定表（附件3）、疫情防控一线编外医务人员报考事业单位推荐表（附件4）、与《疫情防控一线编外医务人员报考事业单位推荐表》中所填考核年度一致的各年度考核表原件及加盖服务单位公章的复印件、与考核年度一致的3年工资发放银行回单复印件并加盖单位公章、劳动合同原件及加盖服务单位公章的复印件。

申请加分考生现场审核通知在望奎县人民政府网站和报名网站发布，所提交材料一律不退回。

（五）考试

考试采取笔试、面试相结合的方法进行，笔试时间和地点以准考证标注为准，面试时间和地点另行通知。

1.笔试

（1）笔试采取闭卷方式进行，满分100分。笔试内容为：公共基础知识、行政职业能力测试、写作等。笔试结束后，考生可自行登录报名网站查询本人成绩及排名。

（2）笔试总成绩=笔试成绩+政策加分，笔试总成绩占考试总成绩的70% 。

2.面试

（1）面试现场资格确认。笔试结束后，根据招聘岗位笔试总成绩从高分到低分顺序，按照拟聘人数与进入面试人数1：3的比例确定面试人员，入闱人员如达不到这一比例的，经本次公开招聘工作领导小组同意，可调整该岗位招聘计划或适当降低开考比例，但须报原方案备案部门备案后实施。末位出现并列的相应增加进入面试人选。入闱考生须携带有关资料进行面试现场资格确认，逾期未参加面试现场资格确认的，视为自动放弃面试资格。将进入面试人员的名单在望奎县人民政府网站公示3个工作日。资格确认及公示期间，凡考生自愿放弃或经查实不符合报考岗位条件取消面试资格的，按笔试总成绩由高分到低分顺序，经现场资格确认合格后依次递补。

（2）面试方式。面试采取结构化面谈方式进行，主要测试考生的分析判断能力、组织协调能力、应急应变能力、解决问题能力、言语表达能力等综合素质。面试总分100分，评分采取“体操打分法”（保留小数点后两位，第三位四舍五入），现场公布成绩。面试成绩低于60分者，不予聘用。当到现场实际参加面试仅1人时，面试成绩需达到其所在面试考官组使用同一套面试题本面试所有人员的平均分及以上，方可进入体检环节。面试成绩占考试总成绩的30%。面试结束后，将面试考生的考试总成绩在望奎县人民政府网站公示3个工作日。

（3）各岗位考试总成绩计算。考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%。

（六）体检

1.根据考试总成绩按招聘计划1:1的比例由高分到低分确定体检人选。当考试总成绩出现末位并列超计划时，取笔试成绩高者参加体检；若笔试成绩相同，则取学历高者参加体检；若再相同，采取面试加试的方式确定。体检参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行，体检费用考生自理。

2.应聘人员没参加体检或体检不符合要求的，将依据应聘人员考试总成绩从高分到低分顺序依次递补。对于体检不合格的，考生可在体检结果告知后24小时内申请一次复检，复检后仍不合格的取消进入考察资格。

3.参加体检人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，一经查实取消聘用资格。

（七）考察

体检合格人员进入考察程序，考察由用人单位组织实施。考察采取查阅档案、实地调查、相关部门出具证明、到加分认定部门核实等方式进行。考察的重点是：思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、精神、心理、诚信等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，并对应聘人员的资格条件进行复查。应聘人员考察不合格的，将依据应聘人员考试总成绩从高分到低分、经体检合格后依次递补。

（八）公示和聘用

对经考试、体检、考察合格的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。公示期结束后，如有岗位空缺不再进行递补。公示期满无异议后，由用人单位按照规定程序办理入编聘用手续。拟聘用人员实行试用期制度，试用期6个月，试用期满经考核合格的，予以正式入职聘用；考核不合格的，予以解聘。正式聘用后服务期不少于5年（含试用期），5年内不予办理调转手续。

四、考试纪律及其他要求

（一）报考人员必须严格遵守公开招聘的要求，对在报名、考试、现场资格确认、体检、考察等过程中被认定违纪违规的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部35号令）有关规定处理。

（二）本次公开招聘方案，由望奎县2023年事业单位公开招聘工作人员领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究后决定。

望奎县人力资源和社会保障局

END