广元市人力资源有限责任公司公开招聘公告(川文理就00770)

一、公司简介

广元市人力资源有限责任公司是经广元市人民政府批准建立的市属国有独资企业，授权市人力资源社会保障局履行出资人职责，公司注册资本3000万元人民币，参股各县区国有人力资源公司。公司业务以人力资源开发服务为主，结合人力资源属性，开展人力资源派遣、机关事业单位临聘人员派遣、劳务外包、农村劳动力转移就业、劳动监测与保障用工、劳动力技能提升培训、人力资源测评、高端人才寻访引进、高校毕业生就业创业服务，以及由人力资源延展的其他相关业务。

二、招聘岗位

根据公司业务发展需要，现面向社会公开招聘业务人员3名。

三、招聘方式

公开考试招聘。

四、岗位职责

(一)负责劳务派遣、劳务外包、人事代理和参加招标等基本业务的策划、谈判，起草相关合同文书。

(二)负责保障用工的员工招聘、共享员工和人才寻访等活动。

(三)负责协调用人单位开发新岗位，策划组织一定规模的职业指导、培训活动。

(四)负责经办业务的员工入离职手续办理、档案管理维护、更新人事信息，处理劳动纠纷。

(五)负责各项业务首轮风险控制。

五、招聘条件

报考人员应符合下列条件。

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护和遵守中华人民共和国宪法，且年满十八周岁。

2.拥护党的路线、方针、政策，讲政治，顾大局，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，作风严谨，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，有强烈的事业心和责任感。

3.无犯罪记录和被用人单位开除处分记录及其他不良记录。

4.具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，有较强的综合业务能力、语言表达能力、组织协调能力、写作能力和贯彻执行力。

5.具有良好的心理素质，身体健康;具备履行岗位职责要求的身体条件，吃苦耐劳。

(二)岗位条件

业务岗位1

1.大学本科及以上学历，管理学公共管理类专业。

2.年龄在35周岁以下，具有中级职称和硕士研究生学历的年龄可放宽至40周岁，高级职称和博士研究生年龄可放宽至45周岁。

3.熟悉劳动法和人力资源行业相关法律法规和政策。能熟练维护人事档案，更新相关信息;能为客户提供薪酬设计初步方案，熟悉企业绩效考核;能为客户提供人力资源管理建设性意见;具备一定的财会税务和审计知识。

业务岗位2

1.大学本科及以上学历，专业不限。

2.年龄在35周岁以下，具有3年以上人力资源行业工作经历的年龄可放宽至40周岁(非人力资源行业从事人力资源工作的除外)，具有中级职称和硕士研究生学历的年龄可放宽至40周岁，高级职称和博士研究生年龄可放宽至45周岁。

3.熟悉劳动法和人力资源行业相关法律法规和政策。能策划组织一定规模的就业指导活动;能初步设计常规职业培训课程，组织实施培训活动;能为就业人员提供有益的职业规划。

业务岗位3

1.大学专科及以上学历，财经类专业。

2.年龄在35周岁以下，具有中级职称和硕士研究生学历的年龄可放宽至40周岁，高级职称和博士研究生年龄可放宽至45周岁。

3.熟悉劳动法和人力资源行业相关法律法规和政策。熟悉人力资源各主要业务办理流程;能初步预判和防范潜在风险发生;具有处理劳动纠纷、工伤意外及其它特殊情况的经验能力;具备一定的财会税务和审计知识。

4.能为客户设计人力资源外包业务。

所有报考人员年龄以居民身份证为准，计算截止时间为公告发布之日。

六、报名

(一)报名时间

2023年6月17日至6月21日。

(二)报名方式

本次报考全部采用网络方式报名，笔试报名费80元/人。报考人员需提供报名表(见附件)、身份证、毕业证、学位证、专业资格证、个人信用报告等材料，并于2023年6月21日18:00时前，将上述材料扫描件发至 779668582@qq.com邮箱，发送邮件时请将电子邮件名称命名为“应聘岗位+姓名”。

(三)资格初审

对报考人员投递的材料进行初步审查筛选，符合岗位条件的，以电子邮件、电话或短信等方式通知参加考试;不符合应聘岗位要求的，不再单独通知。

七、考试

(一)笔试

笔试时间为2023年6月25日，地点：以准考证为准。笔试成绩满分为100分，主要测试：

时事政治与党的知识、国有企业法律法规、人力资源综合知识(含法律法规)、经济学基本知识、企业管理知识和写作能力。

笔试开考比例为1︰5，如达不到开考比例，则取消该岗位招聘。

公司以电话和短信方式通知面试入闱人员。

(二)资格复审

2023年6月27日18﹕00时前，面试入闱人员携带投递资料原件在市人力资源公司综合部(广元市利州区文津路煜弘澳城市人力资源服务产业园二楼)进行资格复审，复审合格者领取面试通知书。

(三)面试

面试时间为2023年6月28日，具体时间、地点以面试通知书为准。面试成绩满分为100分，重点测试应聘者是否具备岗位需求的专业素质及综合分析能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、处置突发事件能力等。

面试入闱人员根据各岗位笔试成绩从高到低按1︰5的比例确定。

面试采用半结构化形式，面试成绩低于70分的不予聘用。

(四)成绩计算

笔试成绩仅作为面试入围条件，最终成绩以面试成绩为准。

(五)成绩公布

笔试、面试成绩在广元人事考试网、广元人才网一并公布。

八、体检和考察

以电话和短信方式通知面试成绩排名第一的人员在规定的时间到指定医院进行体检，体检统一组织，参照《公务员录用体检通用标准》执行。未在规定时间进行体检的，视为自动放弃。体检所产生的一切费用由报考者承担。

对体检合格人员进行考察，主要对其德、能、勤、绩、廉等情况进行多种形式的考察，如有不合格或举报查证属实者，取消聘用资格。

本次考试在体检和考察环节如有不合格者，不予递补。

九、确定聘用人员

体检、考察合格者，由公司确定为拟聘用人员。拟聘用人员在广元人事考试网、广元人才网公示5个工作日，公示期满无异议，将以电子邮件、电话或短信方式通知本人，并按规定办理聘用手续。

十、合同期及试用期

聘用人员合同期限不低于3年，试用期按《中华人民共和国劳动合同法》规定约定。

十一、薪酬待遇

聘用人员薪酬待遇按《广元市人力资源有限责任公司薪酬管理办法》执行。

十二、注意事项

(一)报考人员应详细了解招聘岗位及有关条件，每人限报一个岗位。

(二)报考人员要保证所提供的应聘资料真实有效。个人因欺诈方式被公司聘用的，公司有权解除聘用关系;给公司造成损失的，公司将按有关法律法规追究应聘人员责任。

(三)公司对所有报考人员信息予以保密，应聘资料不再退还。

(四)考试时间如有变化，以电话、短信通知为准，请务必保持通信畅通。

(五)咨询电话：18081450545 联系人：陈妤

(六)招聘报名电子邮箱:779668582@qq.com。

附件下载请点击阅读原文：广元市人力资源有限责任公司应聘人员报名表