温州市交通运输集团有限公司招聘37名工作人员公告(第一批)
2023-07-12
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因工作需要，温州交运集团决定公开招聘37名工作人员（其中校招24名，社招13名）。现将有关事项公告如下：
一、招聘对象基本条件
（一）拥护中国共产党，热爱社会主义，热爱交运事业、具有良好的职业道德；
（二）遵纪守法，具有良好的品行，无违法记录；
（三）身体健康，无精神疾病史，以及具有适应岗位所需的身体、年龄条件；
（四）具备岗位所需的学历、资历以及专业或技能条件。
二、招聘对象和具体岗位要求
（一）此次招聘分为两部分（校招、社招），其中校招部分招聘对象为普通高校2023届毕业生及2022年离校未就业毕业生，定向培养生、委托培养生，及网络学院、成人教育学院毕业生不列入招录范围。
具体招聘岗位及要求详见《温州交运集团2023年招聘岗位一览表（第一批）》（附件1）。
（二）招聘专业资格审查办法详见《2023年浙江省公务员录用考试专业参考目录》（附件2）。
三、招聘程序
（一）报名
此次招聘采用线上报名的形式，具体情况如下：
报名时间：2023年6月12日20时-6月21日24时；
报名网址：PC端登录http://job.wzsjy.com（温州交运集团在线招聘平台）。报考人员在温州交运集团在线招聘平台进行注册、填写完整报名信息，上传本人身份证（正反面）、免冠彩色证件照、毕业证书、学位证书、学历电子注册备案表（学信网）以及报考岗位要求的职业资格证书、党员证明、工作经历证明等报名所需材料。普通高校2023届应届毕业生还未取得毕业证书的须上传学信网学籍证明，留学人员还须上传教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，普通高校2022年离校未就业毕业生还应上传社保未参保证明（报考校招岗位者须提供）。每人限报一个岗位，逾期不再受理报名。
（二）资格初审
资格初审通常于网络报名结束后5个工作日内完成，初审未通过的，在线反馈说明理由。考生可在温州交运集团招聘网站个人中心查看自己的报名情况。
（三）简历筛选
本次招聘计划中的社招部分将设置简历筛选环节，若有效报名人数与招聘计划数的比例大于30:1时，由温州交运集团视情决定是否启动简历筛选。
（四）考试方式
本次招聘考核方式为笔试+面试，其中笔试科目为《综合应用能力》，考试时间另行通知。
（五）确定面试对象
根据各招考岗位报考人员笔试成绩，从高分到低分按1：3确定面试对象(其中，招考计划3名及以上的岗位，按1：2确定)。最后一名同分的，则并列进入面试。
（六）资格复审
资格复审在面试前进行，资格复审合格者方能参加面试。资格复审时，报考人员须提供本人身份证、毕业证书、学位证书原件及复印件、学历电子注册备案表（学信网），报考岗位要求的资格证书原件及复印件以及党员证明、工作经历证明等。普通高校2023届应届毕业生还未取得毕业证书的须提供学信网学籍证明，留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，普通高校2022年离校未就业毕业生还应提供社保未参保证明（报考校招岗位者须提供）。未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，按该职位笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。
（七）面试
入围面试的人员放弃面试资格的，相关职位不再进行递补。面试注重参考人员的综合潜质，以及与选拔岗位匹配程度的考察了解。面试成绩满分为100分，低于60分为不合格，不予录取；若招聘岗位因面试考生人数不足无法形成充分竞争，则面试成绩低于70分的，不予录取。
（八）体检与考核
面试结束后，将笔试成绩和面试成绩合成计算总成绩，根据总成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数1：1的比例确定拟体检对象，并在体检合格后对其进行考核。体检标准参照公务员入职体检，考核内容主要为德、能、勤、绩、廉等情况并复核资格条件。若体检不合格，按该职位总成绩从高分到低分的顺序进行递补。对体检结果有异议的，原则上在体检医院进行复检，复检费用由应聘者本人承担。应聘者不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
总成绩的计算公式为：
总成绩＝笔试成绩*50%＋面试成绩*50%。
（九）公示、录取
体检与考核均合格人员确定为拟录取对象，在温州交运集团在线招聘平台公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响录取的，按有关规定向市国资监管部门办理员工流动手续。对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录取，待查清后再决定是否录取。
四、其他事项
（一）注册的手机为本次公开选拔的通讯手机，报考人员应当以本人常用手机号码进行注册、报名，并保持通讯畅通。
（二）报考人员在初审、复审中提交的所有注册信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考或录取资格。
（三）资格初审后，若有效报名人数与岗位选拔计划数低于3：1的比例（或招聘数超过5个的岗位，有效报名人数低于5:2），商有关部门研究确定是否开考。
（四）因各岗位招聘成本较高且流动性大，根据《温州市市属国有企业员工招聘和流动管理办法》的相关规定，实行人才储备制度，在招聘落选人员中从高分到低分，按与招聘计划数1︰1的比例储备，建立后备人才库，有效期一年。一年之内，若发生所报考岗位空缺或有同类专业（岗位）需求的，经市国资委同意，可以从后备人才库中按高分到低分的顺序，直接体检、考核、公示后聘用。面试成绩不合格者不得进入后备人才库。
（五）咨询电话：0577-55587675。
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