招聘丨中国建筑公开招聘

主要职责：

• 参与干部管理监督相关政策研究；

• 参与总部部门及所属二级子企业领导人员选拔与任免工作；

• 参与所属子企业领导团队及领导人员考核管理；

• 参与开展所属子企业优秀年轻干部的选拔、培养、交流与使用等工作；

• 参与所属子企业领导团队管理的制度建设；

• 参与组织实施总部部门及所属二级子企业领导人员培训。

任职资格：

• 年龄在35周岁以下；

• 大学本科及以上学历，土木工程、人力资源、企业管理等相关专业；

• 具有组织人事干部管理工作经历；

• 掌握组织管理和人力资源管理专业理论知识，了解与业务工作有关的法律法规和方针政策；

• 具有较强的文字和口头表达能力；

• 具有较高的组织协调能力。

主要职责：

• 负责研究制订集团重点工程业务发展规划，根据重点工程建设需求和子企业优势特长，统筹规划和指导系统内单位提升重点工程业务管理质效；

• 牵头研究制定集团开展重点工程业务的指导性文件，逐步完善集团重点工程业务管理体系；

• 组织协调子企业跟踪重点工程项目和参与项目投标，通过高端对接、模式创新和深度融合，实现业务快速发展；

• 负责重点工程业务信息和数据统计工作。

任职资格：

• 年龄不超过40周岁；

• 硕士研究生及以上学历，工程类或工程经济类等相关专业；

• 具有5年以上工作经验，其中3年以上项目基层工作经验；

• 掌握工程建设相关专业理论知识，熟悉国家相关政策法规，具有良好的协调沟通和公文写作能力；

• 具有中级或中级以上职称。