人力资源服务许可和劳务派遣经营许可资质有啥区别?办理时需要满足哪些条件?

“我们是从事人力服务的，应该办理人力资源服务许可证还是劳务派遣经营许可证？”

“有人说人力资源服务许可证包含劳务派遣许可证。这是真的吗？”

“人力资源服务许可和劳务派遣许可的区别有哪些？”

1.为劳动者介绍用人单位;

2.为用人单位推荐劳动者;

3.为用人单位和个人提供职业介绍信息服务;

4.根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务;

5.组织开展现场招聘会;

6.开展网络招聘;

7.开展高级人才寻访服务。

1.人力资源供求信息的收集和发布；

2.就业和创业指导；

3.人力资源管理咨询；

4.人力资源测评；

5.人力资源培训；

6.承接人力资源服务外包。

1.有规范的名称、清晰的业务范围、明确的章程和管理制度；人力资源服务（不含劳务派遣、职业技能培训）或职业中介活动

2.有3名以上具备国家承认的大专以上学历或相应职业资格、职称的专职工作人员，且有购买社保，购买社保时间与劳动合同一致；

3.法律、法规规定的其他条件。

4.上门核查设备及人员

劳务派遣。劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，然后再把员工派往需要派遣的单位，由被派遣的用人单位进行支付服务费，从事这类服务的企业全都要办理劳务派遣经营许可证。

1、拥有一张注册资本不少于200万元的营业执照；

2、有申请开办劳务派遣组织的报告或者是成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；

3、有劳务派遣组织的章程并已经制定好了的劳务派遣有关制度；

4、有办公场所的办公用房证明（契约、租用协议、产权证）；

5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定， 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。

在办理相关许可证证明前，一定要先明确自己企业的业务类型，各行业的行政许可不是和公司进行匹配而是和业务匹配的，企业需要根据自己的业务类型去办理相应的许可证，不要盲目追风也不要漏办哦~

如果有什么疑问，可以随时拨打我们的咨询电话：18923712470（同V）

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