招工限制年龄你怎么看?

2023-07-12

某学霸上岸笔记经验分享[火]

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案件事实

马某（女）在58同城网上看到某快递公司招聘快递员的广告，广告内容是：“任职资格：男性优先，年龄：18-45岁，身体健康，无纹身，无前科。马某源于对快递员一职的喜欢，便在线投了自己的简历，并顺利接到面试通知。但面试当天，马某隐约感觉到了面试官异样的眼神，并在面试后第二天收到未被录用的通知，理由是：因为是女性，所以公司不批准签合同。后，马某因性别歧视将该快递公司起诉至法院。

裁判结果

一审法院判决认定该快递公司构成就业性别歧视，二审法院予以维持。

法律依据

《妇女权益保障法》第二十二条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。

第二十三条 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

启示

法律规定了妇女享有与男子平等的就业权利，用人单位招聘员工不得性别歧视。比如，对招聘面试人员进行培训，招聘广告中不得包含歧视性的要求，保证面试小组性别相对均衡，面试中不得询问与职位无关的问题，不得基于性别差异对劳动者进行不合理的差别对待，对招聘结果进行公示，以保障劳动者的平等就业机会。