对就业的看法

　　当2023届大学毕业生的就业话题还没有结束时，又有一批新人踏入了求职大军。不过，他们当中有很多人可能不忙于就业，间隔年、毕业旅行、出国备考、享受生活，你对“慢就业”“缓就业”一族的看法是什么？

　　对就业的看法 篇1

　　也许很多人在为这代年轻人忧虑着急，但他们早就不把毕业后马上就业、就业后在一个岗位上安心工作数载看成一个必须遵守的规矩，90后一言不合就辞职也已经不是新闻。麦可思研究院今年发布的数据显示，2011届本科生毕业3年内平均雇主数为两个，8%的本科生毕业后有4个及以上雇主，38%的人毕业3年内仅为1个雇主工作过，不到40%的人能在一个工作岗位上待上两年依旧“痴心不改”。

　　不过，对于“慢就业”“缓就业”应该分类来看，一种是主动选择，一种是被动而为。对于前者，完全可以尊重他们的选择，而对于后者，另当别论。

　　我们来看前者。这些年轻人应该大部分是城市家庭中的孩子，他们是在物质丰富的环境中长大，比80后成长的环境更加多元，物质更加多样。他们的理想早就不是过年穿新衣、过生日吃蛋糕，有新玩具，新鲜、独特、个性化是他们的标签。

　　值得关注与反思的是，他们是在父母的爱心束缚和捆缚中长大的。

　　他们的成长年代是经济高速发展的时期，连续多年两位数的增长，让我们短时间内走过了发达国家几百年的路程，就像压缩饼干一样，很多社会基础来不及配套，问题高度集中。这决定了他们不是自由成长起来的一批人。汽车快速增多，交通管理只能逐步完善，基于出行安全，他们不可能一个人过马路；怕被人拐骗，他们不可能一个人去菜市场去亲戚家走动；学校里，老师怕他们磕碰，课间不能去操场玩耍；独生子女，家里唯一的下一代，举手投足都有大人的目光追随……

　　最绕不开的是义务教育问题突出，幼升小择校、小升初混乱、极度掐尖的中考，一步步被动地拼过来，父母对孩子严加约束的同时，要求他们学业有成出人头地，可以说许多努力都是功利型的`：学钢琴为了考级；学画画为了拿证书；学奥数为了上重点中学……所有比拼从幼儿园开始，甚至从刚呀呀学语就要上那个把苹果叫“apple”的早教班。

　　考上大学、直至毕业，他们才觉得身上的绑带彻底被松开，而一个被捆着长大的人活动手脚也需要时日。他们不想再被约束也是自然而然，放松、思考，不着急工作，想想自己真正想要的是什么。

　　不过，从另外一个角度来看，也并非全都是消极的成长。许多人学钢琴小提琴虽然为了考级，但音乐鉴赏力已经形成；学画画为了考证，但是艺术的种子从小种下才能开花；他们会享受生活，他们会创造娱乐……这些也是人格完善、健康成长的基础。

　　大自然需要休养生息，草原轮牧、森林禁伐都需要如此，在经济增速放缓，人民幸福感需要提升的今天，让这些主动选择“慢就业”“缓就业”的学生放慢脚步，不失为一种积极的态度。国家需要丰富的社会供给、高精尖的科技设备、优质的基础设施，也需要文学、艺术、教育、哲学思想、完善的社会管理、相对合理的社会福利等其他软实力的提升。

　　当然，如果只是把父母当做银行，不思进取，不对家庭和自己负责，无限期“啃老”，这类年轻人不能得到任何人的宽容和理解。

　　对于那些需要用工作来解决生存的学生，还是要实事求是，弄清楚自己的特长是什么需求是什么，现在最先需要解决的问题是什么，如此才能安心开始职业之旅。而广开就业渠道，提供就业信息，提升大学生的就业能力，政府和学校责无旁贷。

　　对就业的看法 篇2

　　现在好多大学校园的生活的确很安逸，使得有好多毕业生找不到工作。我们先不说毕业=失业观点是否全面，但它也反映了目前现在就业的严峻形势。但是我们也要从自身找问题，去迎接挑战。我们积极毕业，找工作的难题将会是第二个人生中转折点。我们要摆正自己的心态，改变自己以前的对与就业的认识。

　　首先我们要正确认识自己，主动适应社会。在择业过程中，每一位毕业生都希望找到一份称心如意的工作，这是人之常情的事。但是怎样才能实现这种愿望，这就需要正确认识自己，客观评价自己。不少毕业生更多地考虑“我想从事什么职业”、“我愿意干什么工作”，而很少了解社会需求，很少能用“我能干什么”的眼光全面地审视一下自己，因而使自己陷入择业期望值过高的误区。毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面；既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价；既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。我们应该全面回顾自己在德、智、体各个方面的表现情况，并与本班同学做一个比较，了解自己在本班同学中所占的位置，做到心中有数。这样，才能使自己在择业过程中做到扬长避短，发挥优势 。

　　除此之外，我们要对自己有信心，信心是成功的第一要素。在求职择业过程中，信心不仅给毕业生带来勇气和力量，也会使用人单位，首先从气势上产生认同感。要使自己在择业过程中保持坚定的信心，首先要相信自己的能力，相信自己能够胜任工作。

　　其次，要发挥自己的优势，扬长避短。要抓住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开自己的不足，这样，就有可能使你在择业竞争中占据主动。其三是要有一腔打动用人单位的热情。要给人感觉到，我是热爱这份工作的是希望长期留在单位的。同时我们要努力消除依赖心理。有些人在生活中依赖性很强，无论做什么事情总要请一个参谋，一旦没了参谋，就成了无源之水，无本之木。于是这些人在择业中往往表现出很没主见，人云亦云，别人觉得这个单位很好，他亦认为不错，别人说那个单位很差，他亦认为不行，患得患失，手忙脚乱，心里一片茫然，不知何去何从。其原因在于他们不能深刻认识自己的人，一个掌握好自己的人，他就能把握好自己的人，他就能把握好自己择业的方向，明确自己适合从事什么性质的工作，因此他们在择业中，就有明显的针对性和方向性，机会虽然很少，但他却能抓得很准很稳。一个深入了解社会的人，信息畅通，思维开阔，他就能很清楚各个单位的经济构架及其发展状况，能对自己所掌握的信息作出可靠的分析和有效的`判断。这样他们就能很顺利地找到自己想去的单位，并能很快适应单位的需要和社会的发展。

　　最后我们要使自己具有良好的心理素质。 有些人心理素质较差，到单位致意参加面试，原本准备充分，有条不紊，可是一见单位领导，就惊慌失措，手忙脚乱，顿时心理一片空白，不知所措，好端端的一个机会就这样给泡汤了。大学生择业成功的关键还要从本身的实际出发，灵活选择。绝不能一味高挑。还有就是，从社会方面来认识一下,就业人数激增与就业市场达到超饱和状态的矛盾，高等学校专业调整滞后与市场需求不相适应，毕业生择业期望与用人单位实际需求的矛盾等直接影响大学生就业，所以我们在校时要努力的锻炼自己各个方面的能力，刻苦的学习各种知识，全面发展自己。让自己做到一个能够独挡一面的人。