面试经验杂谈

2023-06-29   


  YJBYS参加过不少面试,下面大概为同学们介绍下

  1、HR面试,内容不繁述。

  2、D级面试,就是部门经理的面试。自我介绍必不可少。人生经历也要聊聊。工作方法的讨论。工作态度的认识。工作业绩的讨论。压力讨论。对新职位认识讨论。未来规划讨论等。

  3、B级面试,就是BOSS的面试。因为对方迟到,没有机会尝试。
  HR的面试应该是比较容易过关的。只要你衣着得体,自信大方,说话中肯都应该没有问题。

  D级面试通常会比较集中的问一些问题,大致三类:专业技能类的问题、团队合作问题和职业规划问题。部门经理比较重视人才的专业技 能,能拿来就用是最好,能有相对提高更好。团队合作是现在部门经理比较重视的问题,影响部门工作效率和效果的重要因素。职业规划考察的是人才对过去的认 识,现在的看法和未来的观点,对人才培养有很重要的作用。部门经理面试我觉得是最重要的,应该有比较充分的准备才行。

  B级面试:虽然这次没有机会,但是以前倒是不少尝试。

  有的BOSS们更关心“虚”的内容,比如你的理想,你对社会某种现象的认识,投资发财的机遇等。

  有的BOSS们非常的务实,会直接问你公司一些管理问题,考验你的解决能力。也有BOSS更关心如何带领团队,会比较关注你过去团队的规模,团队组织结构和团队业绩等。

  有的BOSS们非常凌厉,好象非要用气势压倒你不可,总是问比较古怪的问题或者管理中比较难处理的问题,面试出来就像跑了一次3000米一样。所以在不知道要面对什么样的BOSS之前,我会先吃点东西,先补充一下体力,呵呵。
  我觉得多看一些新的管理方面的书籍是非常有必要的,眼界开阔或者有新思路的人是BOSS们比较青睐的。

  因为我们的招聘工作完成的不是非常顺利,所以我原来最喜欢研究怎样求职,现在我真想好好学习一下招聘。面试了一些人之后,我的感触非常的多,以下和大家分享一下。

  我面试人才应该属于D级面试,通常是HR们筛选之后的人才。所以我基本上不会重复的问HR已经问过的问题,通常是关注一下来面试的人的笔试成绩,粗略了解一下人才的优缺点。

   



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